森大光電玻璃制造公司考勤管理制度規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 績(jī)效獎(jiǎng)金分配之 依據(jù)。 、 本公司晚上加班（ 18： 00/18： 30 以后），相關(guān)單位須于 17： 00 前辦妥加班審批手續(xù)；星期六 /星期日加班，須于星期五下午 17： 00 前辦妥審批手續(xù)；無(wú)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)表》或工卡顯示時(shí)間與《加班申請(qǐng)表》上時(shí)間不符合的，其加班不計(jì)加班費(fèi)。 、 罷工 擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有任何交代或交接當(dāng)天工作任務(wù)，不服從管理人員工作安排并煽動(dòng)他人停工的，視為罷工。曠工包括星期六和 星期日公司安排加班而不服從公司安排之情況。但公司保障員工每月工作日不少于 22 天，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)。 、 視工作情況，各單位可安排輪流調(diào)休，（但必須經(jīng)得上級(jí)同意）輪流調(diào)休不在本范圍。其工傷期間工資結(jié)算與相關(guān)補(bǔ)貼等按 《薪酬管理規(guī)定》 、《員工工傷管理規(guī)定》 執(zhí)行。在返廠后經(jīng)人力資源部進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)后，給予銷假。 E、 如直接上級(jí)未按實(shí)際工作情況隨意核準(zhǔn)加班假，其責(zé)任由直接上級(jí)承擔(dān)。 B、 員工請(qǐng)加班假由主管同意后生效。 B、 如病情嚴(yán)重，未能當(dāng)時(shí)請(qǐng)假或需延長(zhǎng)假期的，經(jīng)查明事實(shí)后，可事后補(bǔ)假。 C、 電話和代請(qǐng)假的一律無(wú)效。如生產(chǎn)線不停機(jī)， 生產(chǎn)連班人員午餐和晚餐時(shí)間，可不打考勤卡，但須在規(guī)定時(shí)間返回。 、 外出公干、出差或其它原因未能按規(guī)定上下班打卡的，須填寫 《簽卡申請(qǐng)單》 經(jīng)部門班長(zhǎng) /主管 /經(jīng)理證實(shí)后，交至人力資源部簽卡。 、 加班時(shí)間安排： 18： 00 或 18： 30 開(kāi)始，根據(jù)工作需要，由部門、單位具體安排和確定加班時(shí)間之長(zhǎng)短，形成書面通知，按通知規(guī)定執(zhí)行。除月薪 /年薪制人員外，其余人員 星期一至星期五為正常上班，正常班之外時(shí)間上班則作為加班。 、 目的 為使本公司員工工作時(shí)間管理有所依循，制定本規(guī)定。 、 具體內(nèi)容 、 工作時(shí)制 、 日工作時(shí)間確定 本公司日工作時(shí)間為 8 小時(shí)制。 、 白夜班輪流倒班之夜班工作時(shí)間安排： 20： 0008： 00（ 12 小時(shí)連續(xù)），根據(jù)工作需要由部門、單位另行安排減少或延長(zhǎng)時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。 、 嚴(yán)禁代他人打卡或打連卡，每次打卡須間隔 30 分鐘以上。 、 連班：除生產(chǎn)線兩班輪流倒班人員外，其它人員因工作需要連班的，需由部門主管級(jí)以上人員確認(rèn)方可有效。 B、 管理級(jí)人員（包括辦公室人員）：請(qǐng)事假須提前 48 小時(shí)申請(qǐng)，請(qǐng)假 2 天及以下的，由部門經(jīng)理確認(rèn)有效；請(qǐng)假 2 天以上 7 天及以下的，經(jīng)部門經(jīng)理簽名同意后，由副總經(jīng)理確認(rèn)有效； 7 天以上由總經(jīng)理審批有效。 、 請(qǐng)病假 A、 員工病假可當(dāng)時(shí)請(qǐng)假，其請(qǐng)假單經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批后交保安室存管，在第二天內(nèi)請(qǐng)假者須持醫(yī)院醫(yī)生證明或藥品發(fā)票至人力資源部方可銷假，否則按曠工處理。 、 請(qǐng)加班假 A、 本公司請(qǐng)加班假可不予填寫《請(qǐng)假申請(qǐng) /確認(rèn)單》，用口頭申請(qǐng)即可。 D、 請(qǐng)加班假未經(jīng)同意而私自未來(lái)加班的，處罰 50 元 /次。 、 請(qǐng) 喪假 員工直系親屬 去世需請(qǐng) 喪假的， 致單位主管處領(lǐng)
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