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2025-07-01 02:37本頁面
【正文】 .....................................................................51 / 10第五章 股份退出 .....................................................................................5 退出條件 ...........................................................................................5 股份退出后遺留分紅問題的處理 ...................................................5第六章 附則 .............................................................................................6某化學工業(yè)有限公司股權(quán)激勵方案（ XXXX 年 XX 月公司第 X 屆董事會第 X 次會議通過）第一章 總則第一條 股權(quán)激勵方案的目的（一） 進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；（二） 吸引和保留關(guān)鍵人才。第二條 股權(quán)激勵方案遵循以下原則：（一） 公開、公平、公正原則；（二） 激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔；（三） 近期內(nèi)不改變原有股權(quán)結(jié)構(gòu)。第四條 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。第三章 股權(quán)激勵方案的內(nèi)容 股權(quán)激勵對象第六條 股權(quán)激勵對象為公司高層管
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