【摘要】87/87管道的故事管道的故事 在新經濟里,如何讓一個人都可以建立一個持續(xù)世襲收入的管道?你可以成為鄰家的百萬富翁!親愛的讀者:一百年前,普通人幾乎不可能成為百萬富翁。來看看這份在20世紀所做的生活水平狀況調查統(tǒng)計:在1900年,美國的平均薪水是每小時0。2
2025-07-16 23:32
【摘要】69/69:農夫的呼號全國人代會農民占幾許──農夫的呼號(之一)2001年12月24日,一個圣誕節(jié)的夜晚,看到電視新聞里說,我國的全國人大常委會開始進行第十屆全國人代會代表的籌備工作了。在這,想就全國人大中農民代表的名額,說上幾句。直至步入了21世紀的今天,9億農民在中國12億多人口中所占比重仍高達7至8成。不知有多少人著重留意過:在我們國家最高權力機構—
2025-07-17 00:00
【摘要】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學習是從失敗中學習近幾年來,企業(yè)界的管理層比以往任何時候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得(TomPeter)更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》(InSearchofExcellence)(Harper&Row,1982),極大推動了這一趨勢。卓越,正書中所言,并不等同于長久;
2025-07-16 23:55
【摘要】北國之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網泡沫淹沒的一年,2001年上半年隨著北電、愛立信數(shù)以萬計的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點被并購,網絡和電信設備供應商的的冬天終于到來了。華為總裁任正非早就預料這一天終將來臨,他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》(據(jù)說聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉發(fā)給了他所有的副總裁們)。2001年3月,任正非又踏上了日
2025-07-16 23:43
【摘要】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick?Herzberg)提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學土學位和匹茲堡大學的博士學位,以后在美國和其他三十多個國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學的特級管理教授。他的主要著作有:《工作的激勵因素》(1959,與伯納德·莫斯納
2025-07-17 00:01
【摘要】九型人格三大中心,九大類型根據(jù)這個理論,九種性格的人,全部都隸屬于三大中心的其中一個,每一中心都各有三個性格。這三個中心,分別是情感中心,思想中心和行動中心,有些人會以身體的三個部分——心、腦、腹來比喻這三個中心的能量和動力根源。一、何為九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的動力來源,對世界會產生不同的反應。情感(心)中心的人遇事時的直接反應是源于情緒、感
【摘要】30天改變你的人生AnthonyRobbins'PERSONALPOWERⅡ成功日記強勁的驅動力引領您邁向成功之路為您開啟個人潛力之門親愛的讀者朋友歡迎閱讀激發(fā)個人潛能,并恭喜你們終于下決心改善你個人及專業(yè)的生活品質!你即將加入近百萬人不凡的行列,而他們已經投入并經歷了這套三十天有聲教材產生的驚奇效果。我很榮幸并興奮地歡迎你們閱讀這特別
2025-07-16 23:53
【摘要】25/25大學本科以上中文專業(yè)的進---你能準確的讀出這些多音字嗎?1、本文所指多音字,一般不包括聲母韻母都相同而只是聲調不同的多音字。2、參考書目:《現(xiàn)代漢語詞典》《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》《辭源》《辭?!贰稘h語大字典》《漢語大詞典》《普通話異讀詞審音表》、清代王引之《經義述聞·春秋名字解詁》。3、以上諸書注音不同的,經筆者反復琢磨后,取較為合理者。
【摘要】83/84一種提高士氣和改善業(yè)績的奇妙方法魚激發(fā)活力并釋放潛能【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻詞本書獻給數(shù)百萬夢想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們,以及數(shù)百萬還沒有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚市場的魚兒們。本書提供能創(chuàng)造一個新穎而且有責任
【摘要】外國公務員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項目中期報告報告摘要引言1.?????公務員薪酬政策及制度檢討專責小組(「專責小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報
2025-07-16 23:42
【摘要】23/23獎是手段,勵是目的(發(fā)表日期:2004年10月09日)有獎才有勵,但非有獎就有勵。有效的激勵,來自有效的獎勵。EveTahmincioglu著作為Mindbridge軟件公司的首席運營官,特斯塔(ScottTesta)對自己所制定的員工激勵計劃頗為自豪。該計劃旨在激勵銷售隊伍勇攀新的業(yè)績高峰。公司許諾,業(yè)績出色者可以去他想去的任何一
2025-07-01 02:40
【摘要】3/4激發(fā)顧客滿意"只要我們做得好,顧客就會滿意",果真如此嗎?當我們分析了影響顧客滿意的不同因素后,一定會有不同的看法。影響顧客滿意的因素有三個層面:1.必須具備因素 指的是顧客期望存在的并認為理所當然的那些特性。例如,顧客購買的桶裝水,肯定希望是水是純凈的、水桶是整潔的、水送到家門口等。由于這些都是顧客預期它應該有的,因此當沒
2025-07-01 02:16
【摘要】11/12激勵度的計算AformulationforIncentive摘要按照市政府優(yōu)待老人的政策,廣州市絕大部分公共交通對60歲至65歲的老人實行半價乘車優(yōu)惠,對于65歲以上的老人實行免費乘車優(yōu)惠。這一政策對于廣州的戶籍老人乘坐公共交通出行產生很大的激勵。廣州市地鐵公司公告:每天平均有近6千人次老人半價乘坐廣州地鐵,有近3萬人次老人持免費卡乘坐廣州
2025-07-01 02:54
【摘要】·激勵機制·員工激勵機制·組織目標體系·誘導因素集合·個人因素集合·激勵機制作用性質·激勵機制的設計·激勵機制模型中的三條通路·激勵機制的運行模式·激勵機制運行中的信息交流激勵機制激勵機制是通過一套
【摘要】企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制技術創(chuàng)新對推動企業(yè)及產業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。就我國企業(yè)目前的狀況看,技術創(chuàng)新水平并不高,大多數(shù)企業(yè)的產品并沒有國際競爭力。造成這種狀況的一個重要原因就是缺乏有效的技術創(chuàng)新激勵機制。我國已經正式加入WTO,國內外的競爭將日益激烈,如何建立一個適應市場經濟體制的企業(yè)技術創(chuàng)新激勵機制來提升企業(yè)競爭力就顯得十分重要?! ∫弧⑵髽I(yè)技術創(chuàng)新的內在激勵模式
2025-07-01 02:56