激勵技巧大全200-文庫吧資料
2025-05-20 02:37本頁面
【正文】 營班子組成時授予一次，此后每年可以根據(jù)高層管理人員職數(shù)的變化予以調(diào)整。 股權(quán)激勵方式第七條 虛擬股份：（一） 本方案中所稱虛擬股份指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，虛擬股份的發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。 薪酬與考核委員會的職責(zé)第五條 薪酬與考核委員會在股權(quán)激勵方面的主要工作：（一） 制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執(zhí)行方式等；（二） 定期對股權(quán)激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵方案。3 / 10第二章 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機構(gòu) 薪酬與考核委員會的設(shè)立第三條 在公司董事會下設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)。某化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目股權(quán)激勵方案目 錄第一章 總則 .............................................................................................2 股權(quán)激勵方案的目的 .......................................................................2 股權(quán)激勵方案實施原則 ...................................................................2第二章 股權(quán)激勵方案執(zhí)行與管理機構(gòu) .................................................2 薪酬與考核委員會的設(shè)立 ........................................
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