公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-23 00:05本頁(yè)面
【正文】 十七條 相關(guān)表單 6附件一：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》 7附件二：《面試答辯評(píng)價(jià)表》 8附件三：《綜合素質(zhì)考評(píng)表》 10第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競(jìng)聘上崗機(jī)制，特制定本方案。第二條 定義本方案所稱競(jìng)聘上崗是指在XX物資貿(mào)易有限公司范圍內(nèi)公開職位和任職條件，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員。第四條 競(jìng)聘上崗程序競(jìng)聘上崗程序包括以下7個(gè)步驟：步驟1：確定競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案步驟3：競(jìng)聘報(bào)名與資格審查步驟4：筆試和面試答辯步驟5：綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競(jìng)聘結(jié)果步驟8：辦理聘任手續(xù)第五條 競(jìng)聘組織及職責(zé)分工競(jìng)聘組織及職責(zé)分工的明確是競(jìng)聘上崗活動(dòng)順利進(jìn)行的組織保證。 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：主要負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競(jìng)聘過程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競(jìng)聘崗位實(shí)施方案的審核、競(jìng)聘崗位聘任人員名單的討論確定等；178。 競(jìng)聘專業(yè)評(píng)委組：主要負(fù)責(zé)筆試、面試、綜合素質(zhì)考評(píng)、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的審核及實(shí)施；第六條 競(jìng)聘實(shí)施時(shí)間步驟競(jìng)聘程序?qū)嵤┤掌?確定競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)2公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3競(jìng)聘報(bào)名和資格審查4筆試和面試答辯5綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)6確定聘任人員7公布競(jìng)聘結(jié)果8辦理聘任手續(xù)第七條 競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)本次競(jìng)聘崗位及所聘任人數(shù)如下：崗位層級(jí)崗位名稱聘任人數(shù)公司中層管理崗位各部門主任、副主任及主任助理普通崗位XX部一級(jí)業(yè)務(wù)員XX部二級(jí)業(yè)務(wù)員XX部一級(jí)業(yè)務(wù)員XX部二級(jí)業(yè)務(wù)員第八條 公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案方案由人力資源部依據(jù)競(jìng)聘原則擬定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核同意后于競(jìng)聘活動(dòng)實(shí)施2周前通過張貼公告、OA、電子郵件、通知部門負(fù)責(zé)人等方式予以公布。2. 根據(jù)每次競(jìng)聘的目的和崗位不同，競(jìng)聘資格預(yù)審條件應(yīng)從學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)、工作資歷及職稱等方面在競(jìng)聘上崗實(shí)施方案中予以確定；必要時(shí)應(yīng)制定競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)說明書，以指導(dǎo)員工競(jìng)聘最適合自己發(fā)展的崗位，也為筆試和面試的設(shè)計(jì)提供參照。 學(xué)歷：大專及以上178。 職能：具有中級(jí)以上專業(yè)職稱；178。 學(xué)歷：大專及以上178。 職能：具有初級(jí)以上專業(yè)職稱；，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格預(yù)審結(jié)果予以公示。第十條 筆試，其試題命題應(yīng)體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：178。 應(yīng)體現(xiàn)運(yùn)用理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力；178。：178。 競(jìng)聘動(dòng)機(jī)：競(jìng)聘什么崗位；為什么想競(jìng)聘該崗位；178。178。178。 競(jìng)聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。 應(yīng)聘人員需在競(jìng)聘答辯前一天，將競(jìng)聘演講書面報(bào)告（ppt格式）電子版提交至競(jìng)聘工作小組，由競(jìng)聘工作小組轉(zhuǎn)交至評(píng)委組。 面試一般采取競(jìng)聘者演講答辯方式，面試考官
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