【正文】 知所在部門。 3) 所在部門要認真做好內(nèi) 部退休人員的工作交接，人 力 資源部負責(zé)做好備案和管理工作。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 7. 各部門原則上不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作，但經(jīng)過批準(zhǔn)的可以繼續(xù)工作。各部門應(yīng)充分尊重個人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工作人員 根據(jù)自身條件和意愿辭去 現(xiàn)有 工作，自主重新?lián)駱I(yè)。 3. 員工 辭職按下列程序辦理： 1) 本人向所在 部門 提出申請，填寫《辭職申請表》； 2) 所在部 部門主任 提出意見，報 集團 公司 人力資源部審核； 3) 對于可以辭職的，由 集團 公司 人力資源部向 集團 公司總經(jīng)理呈報。 4. 辭 職后果及補償 1) 工作人員辭職后，即解除了與 集團 公司的任用關(guān)系。不滿一 年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計算投繳社會保險基數(shù)的工資項目之和，離職費的總額，最高額為本人 N 個月的基本工資。 5) 辭職人員享受的補償費以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個人所得稅； 6) 辭職人員不享受失 業(yè)救濟待遇。離職培訓(xùn)采取統(tǒng)一組織和個人自行選擇相結(jié)合的方式進行，培訓(xùn)期限為 23 年。 分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂《離職培訓(xùn)協(xié)議書》，《離職培訓(xùn)協(xié)議書》由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)。 3. 培訓(xùn)期間的待遇 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 12 1) 在培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)指原工資中計算納入社會保險繳費基數(shù)的部分； 2) 在培訓(xùn)期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)津貼計算，由 所在公司 （ 皖能集團 或 皖能股份） 負擔(dān) ， 應(yīng)由個人負擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時扣除； 3) 培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計算。 培訓(xùn)所需的培訓(xùn)費用 由 安徽省能源集團有限公司 支付。 如介紹安排工作 2 次而本人拒絕接受的，或競聘中再次落選者， 皖能集團 可以辭退，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入 合肥 市人才交流中心。參加培訓(xùn)人員也可以自己選擇 其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式； 3) 凡報考有關(guān)院校的，由 集團公司 人力資源部負責(zé)出具相關(guān)證明。 第二十一條 本方案由 集團 公司 總經(jīng)理辦公會 批準(zhǔn)后實施。 標(biāo)桿舉止：進門時敲門 /出門時掩門；禮貌，適時使用“請 /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。 2. 請談?wù)勀鷮窈蠊ぷ鞯脑O(shè)想，您認為目前該 集團公司 /股份公司 存在哪些問題和不足？您的解決思路是什么 ? 3. 專業(yè)術(shù)語解釋，與被 試者簡要討論集團公司 發(fā)生過的管理問題或?qū)I(yè)技術(shù)問題案例。 5. 您在此前的管理工作中遇到過什么 困難使您 印象深刻？您是如何克服的？ 6. 您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證明。 邏輯思維能力 4 是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、不絕對；分析是否全面，是否明顯有偏頗 創(chuàng)新性 4 切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度； 不但 看到問題，還提出了有針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現(xiàn)在的不足 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 4 提問 臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定 地思考和規(guī)避 /回答 同時考察被試者應(yīng)具備的：自信心、寬容心、管理技巧、情商 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 16 答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評小組 的提問?？荚u結(jié)果將在考評 小組 打分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 知識面 10 提問或由原主管領(lǐng)導(dǎo)介紹 跨專業(yè)情況； 是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)； 是否具備多方面的能力 /技能 對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。 管理基本知識 10 以事實證明為主 通過問答判斷被試者是否具有管理的經(jīng)驗、能力或管理潛力 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 教育水平匹配度 3 提問或查閱檔案；對照任職資格要求 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 4 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗 4 通過問答和檔案判斷 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 請被試者做 自我評價；請熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹；或考評委員對被試者的同事 /下屬進行訪談。 注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度。 標(biāo)桿舉止：進門時敲門 /出門時掩門；禮貌，適時使用“請 /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。 2. 到集團 工作以來，您獲得了哪些方面的知識和經(jīng)驗積累？對您現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有什么幫助 ？ 3. 您覺得您競聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現(xiàn)在哪些方面？ 請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。 7. 請簡要介紹您的競聘報告，與應(yīng)聘者探討報告中的一些問題。 教育水平匹配度 6 提問或查閱檔案；對照任職資格要求 所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度 8 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗 8 通過問答和檔案 原部門崗位的敬業(yè)程度 8 請被試者做自我評價；請原部門負責(zé)人或熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹。 答辯結(jié)束語：謝謝您回答了考評 小組 的提問?？荚u結(jié)果將在考評 小組 打分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 19 附件四：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表 （競聘 皖能集團、皖能股份 部門正、副職崗位） 競聘者： 競聘崗位： 統(tǒng)計人： 校核人： 評委 一 （權(quán)重） 評委二 （權(quán)重） 評委三 （權(quán)重） 評委四 （權(quán)重） 評委五 （權(quán)重） 評委六 （權(quán)重） 評委七 （權(quán)重） 評 委八 （權(quán)重） 綜合能力 20 形象、舉止 4 口頭表達能力 4 邏輯思維能力 4 創(chuàng)新性 4 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 4 專業(yè)技術(shù)能力 20 知識面 10 專業(yè)知識深度 10 管理能力 45 管理基本知識 10 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 資質(zhì)和經(jīng)驗 15 教育水平匹配度 3 專業(yè)匹配度 4 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗 4 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 合計 100 加權(quán)得分 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 20 附件五 競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表 （競聘 皖能 集團 、皖能股份一般 員工崗位） 競聘者： 競聘崗位： 統(tǒng)計人： 校核人： 評委一（權(quán)重） 評委二（權(quán) 重） 評委三（權(quán)重） 評委四（權(quán)重） 評委五（權(quán)重） 綜合能力 30 形象、舉止 6 口頭表達能力 6 邏輯思維能力 6 創(chuàng)新性 6 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 6 專業(yè)技術(shù)能力 40 知識面 20 專業(yè)知識深度 20 資質(zhì) 14 教育水平匹配度 6 專業(yè)匹配度 8 工作經(jīng)驗和業(yè)績 16 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗 8 原部門崗位的 敬業(yè)程度 8 合計 100 加權(quán)得分 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 21 下面資料為贈送的地產(chǎn)廣告語不需要的下載后可以編輯刪除就可以，謝謝選擇， 祝您工作順利，生活愉快！ 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 22 地產(chǎn)廣告語 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢塘江邊樓盤：面對潮流 經(jīng)典依舊 海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景 以山水為賣點的樓盤：山水是真正的不動產(chǎn) 某城區(qū)的山腰上的樓盤：凌駕尊貴 俯瞰繁華 某地勢 較高的樓盤：高人，只住有高度的房子 某學(xué)區(qū)房：不要讓孩子輸在起跑線上 尾盤：最后，最珍貴 1回家就是度假的生活 1生命就該浪費在美好的事情上 我們造城 —— 我的工作就是享受