公司各崗位績效工資實施方案-在線瀏覽
2025-06-23 00:05本頁面
【正文】 月工資收入=年功工資+崗位工資+績效工資*項目組月考核指標(biāo)系數(shù) ，工作滿5年人員實行年底雙薪制，即12月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。將員工考核結(jié)果換算成個人考核總系數(shù)（具體見考核管理規(guī)定），根據(jù)個人考核總系數(shù)進(jìn)行年底雙薪的發(fā)放，其計算公式為：年底雙薪=Σ（每月工資收入）/12*個人考核總系數(shù)六、運行辦法1．經(jīng)營者年薪制構(gòu)成及計算辦法（1）年薪制原則：堅持責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致的原則，既要讓經(jīng)營者獲得的年薪收入水平能夠體現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營成果和所負(fù)的責(zé)任，同時也要使其承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，使之既有壓力也有動力。員工收入人均增長率）*+（1177。凈利潤計劃以公司下達(dá)的計劃為基數(shù)，員工人均收入以在崗員工年工資收入為準(zhǔn)（營銷人員除外）。 綜合增長率對應(yīng)的效益收入系數(shù)值 綜合指標(biāo)增長率等于100%效益收入為0綜合指標(biāo)增長率大于100%每增加1%%綜合指標(biāo)增長率小于100%每減少1%%（4）年薪收入的管理與支付：年終由公司綜合部根據(jù)年初確定的經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行考核兌現(xiàn)年薪待遇；經(jīng)營者除年薪收入外，不再有其他工資收入；經(jīng)營者基薪收入的80%每月21號隨公司工資進(jìn)行發(fā)放，效益收入年底進(jìn)行統(tǒng)算，多退少補。凈利潤月計劃完成率由綜合部負(fù)責(zé)考核，月生產(chǎn)計劃完成率由制造負(fù)責(zé)考核，銷售回款計劃完成率/90%，由營銷部負(fù)責(zé)考核。（3）計算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資+績效工資*（*凈利潤月計劃完成率+*月生產(chǎn)計劃完成率+*月銷售回款計劃完成率/90%）（1）計算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資 +績效工資*項目組月考核指標(biāo)系數(shù) （2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表；按各項目組進(jìn)行考核，具體劃分系列產(chǎn)品、非系列產(chǎn)品和新產(chǎn)品項目組。（3）月凈利潤計劃完成率、成本定額完成率由綜合部負(fù)責(zé)考核；出成率、質(zhì)量優(yōu)級品率、安全考核率由制造部負(fù)責(zé)考核，均在在0，1之間浮動
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1