教師績效工資實施方案-在線瀏覽
2025-07-25 00:05本頁面
【正文】 人、后勤管理人員、專職教務(wù)員100元/月。學(xué)籍管理員50元/月4）、除行政人員外兼職的，兼職津貼就按40%。6）、除正副校長外其他管理人員還將參與教師的各項考核。2）、體罰或變相體罰學(xué)生的；扣20分。4）、亂收費、亂推銷資料物品的；扣30分。6）、教師與教師、教師與家屬、家屬與家屬打架斗毆的；扣30分。8）、向?qū)W生或家長直接或變相索要錢物的；扣30分。10）、上班期間打游戲、聊、炒股；扣30分。2）、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生；扣50分?？?00分。5）、教師值班、班主任護路未到崗的；扣20分。7）、班級安全教育和管理不力，每月未進行4次以上的安全教育主題班會。2）、坐著上課的；扣10分/次3）、上課接聽手機的；扣20分/次4）、上課期間會客的；扣20分/次5）、未備課上課或未帶備課本的；扣30分/次6）、監(jiān)試不履行職責(zé)的；扣20分/次7）、閱卷不按時參加的；扣20分/次8）、試卷由學(xué)生代閱的；扣20分/次9）、備課簡單馬虎、作業(yè)批發(fā)未一題一改或亂批改；扣20分/次。教研成果考核（5%）1）、積極參加教研活動，按時按質(zhì)完成教研任務(wù)，考核為合格等級。3）、完成學(xué)校規(guī)定的公開課、教研課。2）、小學(xué)語數(shù)系數(shù)為初中語、數(shù)、政、歷、地、生為1。4）、晚輔導(dǎo)為8元/節(jié)（不計入標(biāo)準(zhǔn)工作量）。班，10人以上，按20課/月6）、超過或低于校平均課時，每增加一節(jié)增加5元；減少1節(jié)扣10元/節(jié)。教學(xué)業(yè)績考核1）、參加全區(qū)統(tǒng)考。2）、教學(xué)質(zhì)量獎以區(qū)內(nèi)計算的各科積分為標(biāo)準(zhǔn)?？茀^(qū)平均積分②單科雙班及以上個人分值=幾科分值總和247。n④個人質(zhì)量獎分科分年級計算：個人質(zhì)量獎=個人分值[(該科教師數(shù)人均標(biāo)準(zhǔn))247。臨時工作及獎勵（5%）1）、用于學(xué)校臨時工作任務(wù)或加班。3）、用于學(xué)校組織的各類活動獲獎獎勵。教師平時考核由學(xué)
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