黃崗中學教師績效工資實施方案-在線瀏覽
2024-11-15 07:09本頁面
【正文】 最低分3個，然后取平均分即為其考績原始得分。語、數(shù)、英老師得分為100%，其余學科老師考績得分=教師本人周課時數(shù)247。畢業(yè)班教師考績得分。用教學人員的工作業(yè)績總額除以教學人員考績總得分即為分值，然后用分值乘以教師所得分數(shù)，即為教師所得款數(shù)。管理分考評辦法：管理工作業(yè)績和后勤人員業(yè)績考評由班主任、教研組長及教師代表20人參加打分，去掉3個最高分，去掉3個最低分，然后取平均分即為其個人得分；管理工作者個人業(yè)績得款等于管理工作業(yè)績總額除以管理工作總量，然后再乘以管理工作者個人得分。有下列情形之一者不享受本期獎勵性績效工資：（1）、私自借調(diào)到外校任教的教師；（2）、本學期生重大疾病不能上班的教師；（3）、擅自脫產(chǎn)學習的教師；（4）、本學期不在崗的(指不簽到又不承擔學校任何工作)；（5）、曠工達5個工作日以上或病事假累計超過2個月以上的教師。、實事求是、公開、公正、透明。2012年9月第二篇：中學教師獎勵性績效工資實施方案百畝中學教師獎勵性績效工資實施方案(試行)一、指導思想以實施績效工資為契機，穩(wěn)步推進人事制度和績效工資分配改革，建立我?？茖W規(guī)范的分配機制，增強辦學活力，提高辦學質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進學校持續(xù)健康發(fā)展。主要體現(xiàn)工作量的大小、責任的輕重、業(yè)績的優(yōu)劣，適當拉開分配差距，以鼓勵先進、鞭策后進，分配向一線教師、骨干教師以及成績突出的教師傾斜。完善績效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學校全面發(fā)展和教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。績效工資的考核、分配的全過程公開，切實作到公平、公正。中學按每班每月300元的標準從全?？冃ЧべY總金額中提出，其中100元作為基礎獎勵，200元作為浮動獎勵，方案另見《百畝中學班主任評分細則》。（二）、其余獎勵設六項。）〖20%〗全期滿勤獎勵基準分為20分。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。全期事假三天及三天以內(nèi)者，不扣分；四至五天，；從第六天開始。一切病、事假本人找人代課，無人代課按曠課論處。各種會議曠會一次扣1分。私自兌課者雙方每節(jié)扣1分。鼓勵教師簽到：。此項占考勤獎5%。個人考勤獎=（總金額*20%）/全校得分*個人得分 工作量（主要負責：教導處）〖10%〗以全校平均工作量為基數(shù)，超出部分給予獎勵，不足部分按超出部分獎勵標準進行扣款。計劃按學校要求按時保質(zhì)完成，每個計劃不合要求者扣1分，未按時完成者每個計劃扣2分。學校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。教師純講課的時間不超過20分鐘，保證學生有時間當堂完成課堂作業(yè)。作業(yè)批改及時，做好批改記錄，普遍性問題要及時講解。中學：未參加期中期末測試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。小學：未參加期末測試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。聽課評課：校長20節(jié)/期，教導主任30節(jié)/期，其他行政人員15節(jié)/期，教師10節(jié)/期。教師每學年上一堂公開課，上課者加3分，不服從安排者一次扣2分。鼓勵教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。（每期只加一篇）非教學人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標管理考核細則和教育教學常規(guī)工作檢查的要求進行考核，按時完成任務者此項記平均分，非突發(fā)性和臨時中心工作不準加班。中學：統(tǒng)考類科目期末測評，計分分六檔：同科目綜合評價第一名記30分，與第一名相差2分以內(nèi)者記28分（含2分），相差2——5分以內(nèi)者記25分（含5分），相差5——10分以內(nèi)者記20分（含10分），相差10——20分以內(nèi)記15分（含20分），相差20分以上的計10分。說明: 與年級同科目綜合評價的平均值沒有相差的，按與第一名相差2分以內(nèi)計分。擔任跨年級的，綜合評價第一名且另門科目與第一名相差在2分以內(nèi)者記30分，其余則取相應檔次的平均分記分。未擔任統(tǒng)考科目的教師計工作業(yè)績平均分的90%。未擔任統(tǒng)考科目的教師取平均值。臨時性的大型檢查加班補助。五、有關特殊情況的獎勵性績效工資發(fā)放：凡一期曠工超過三天者，全期獎勵性績效工資不發(fā)；全期累計曠課課七節(jié)以上者，全期獎勵性績效工資不發(fā)。借調(diào)者（組織認定的除外）獎勵性績效工資停發(fā)。發(fā)平均績效工資的：（1）局任命退線的人員。小學各校負責算出每位教師的總分，然后折算出金額造表，由中學統(tǒng)一按表發(fā)放（說明：個人工作業(yè)績得分由中學計算）。抽出機動10%。如果未按時完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級部門批評，則扣除獎勵性績效工資的1050%。七、考核程序：（一）考核方式與時間：教師的績效考核工作按學期全年分兩次進行。由考核領導小組綜合評定，進行為期5 ——7天的公示。八、本方案解釋權歸教代會領導小組。百畝中學2010年7月2日第三篇：清河中學教師績效工資實施方案清河中學教師績效工資實施方案按照《河北省義務教育學?？冃ЧべY實施意見》（冀政辦［2009］44號）、《清河縣義務教育學校績效工資實施方案》及《清河縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見》文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。堅持“公正、公平、公開”和“科學合理”原則，避免人為因素的干擾。三、績效工資發(fā)放形式
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