【正文】 禁止做與課堂無(wú)關(guān)的事（如打手機(jī)等），發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在特殊情況下教師必須簽到的，另行通知。遲到、早退（以5分鐘為準(zhǔn)）（晨自習(xí)遲到、）?？记讵?jiǎng)（20%）工作量超課時(shí)獎(jiǎng)（10%）教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)（30%）工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（30%）測(cè)評(píng)獎(jiǎng)（5%）機(jī)動(dòng)（5%）考勤（值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師記錄登記，辦公室統(tǒng)計(jì)公示、計(jì)算量化得分。注重過(guò)程導(dǎo)向、講求實(shí)績(jī)的原則。四、績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)《績(jī)效工資實(shí)施方案》，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究制訂，教職工大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)縣教育局審批后實(shí)施。語(yǔ)數(shù)英教師人均周課時(shí)數(shù)其考績(jī)?cè)嫉梅?。加減分?jǐn)?shù)。學(xué)校按績(jī)效工資總額的40%作為獎(jiǎng)金，分為教學(xué)人員和管理人員兩部分，按教學(xué)人員和管理人員工作總量的百分比進(jìn)行分配。聽(tīng)課評(píng)課：教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于6節(jié)，參加評(píng)課不少于3次。特別規(guī)定：教師男50周歲，女45周歲以上，完成工作量的80%即為滿工作量；教師男55周歲，女50周歲以上，完成工作量的60%為滿工作量?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定的假期內(nèi)不扣分，假完不上班按病事假扣分。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(一)績(jī)效考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)班主任工作考核：按照學(xué)?！栋嘀魅瘟炕己思?xì)則》考核，總量每人每月150元，拉開(kāi)分配幅度。第一篇：黃崗中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案黃崗中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案(2012年9月修訂試行)根據(jù)潢川縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，為充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人工作積極性，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的分配原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。校長(zhǎng)的考核由縣教育局組織?？记冢?0%）考勤滿分為20分，教師簽到每周8次，缺簽一次扣1分；全體教師會(huì)缺簽一次扣3分，病假2天扣1分，曠課l節(jié)扣5分。管理人員：副校級(jí) 加8節(jié)，中層正職加6節(jié)，中層副職、團(tuán)總支書(shū)記加5節(jié)，會(huì)計(jì)加7節(jié)、出納加4節(jié)、電工10節(jié)；食堂工作人員：管理員加5節(jié)、出納加2節(jié)、微管員加3節(jié)。教研活動(dòng)（9分）：40周歲以下的教師按教務(wù)處安排每學(xué)年必須上一節(jié)公開(kāi)課；公開(kāi)課：按教務(wù)處安排，校內(nèi)上一節(jié)補(bǔ)30元，校外一次100元，安排不上者校內(nèi)另扣20元，校外另扣50元。具體實(shí)施細(xì)則如下：獎(jiǎng)金分配。第一名為100分，每低一個(gè)名次減12分；語(yǔ)、數(shù)、英人均分相差不到2分，只減6分；其他學(xué)科人均分相差不到1分，只減6分。語(yǔ)、數(shù)、英老師得分為100%，其余學(xué)科老師考績(jī)得分=教師本人周課時(shí)數(shù)247。有下列情形之一者不享受本期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）、私自借調(diào)到外校任教的教師；（2）、本學(xué)期生重大疾病不能上班的教師；（3）、擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師；（4）、本學(xué)期不在崗的(指不簽到又不承擔(dān)學(xué)校任何工作)；（5）、曠工達(dá)5個(gè)工作日以上或病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的教師。主要體現(xiàn)工作量的大小、責(zé)任的輕重、業(yè)績(jī)的優(yōu)劣，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，分配向一線教師、骨干教師以及成績(jī)突出的教師傾斜。（二）、其余獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)六項(xiàng)。一切病、事假本人找人代課，無(wú)人代課按曠課論處。此項(xiàng)占考勤獎(jiǎng)5%。教師純講課的時(shí)間不超過(guò)20分鐘，保證學(xué)生有時(shí)間當(dāng)堂完成課堂作業(yè)。有具體的記錄（一期不少于10次），少一次扣1分。（每期只加一篇）非教學(xué)人員的常規(guī)工作按婁星區(qū)教育局目標(biāo)管理考核細(xì)則和教育教學(xué)常規(guī)工作檢查的要求進(jìn)行考核，按時(shí)完成任務(wù)者此項(xiàng)記平均分，非突發(fā)性和臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)加班。未擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師計(jì)工作業(yè)績(jī)平均分的90%。借調(diào)者（組織認(rèn)定的除外）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。如果未按時(shí)完成規(guī)定要求，造成影響，受到上級(jí)部門(mén)批評(píng)，則扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1050%。百畝中學(xué)2010年7月2日第三篇：清河中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案清河中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案按照《河北省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（冀政辦［2009］44號(hào)）、《清河縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》及《清河縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。行政人員績(jī)效工資：A、按全校教職工提取班主任費(fèi)后的人均平均數(shù)提取行政人員績(jī)效工資總數(shù)： 行政人員績(jī)效工資總數(shù)=行政人員的人數(shù)提取班主任費(fèi)后績(jī)效工資平均數(shù)。B、課時(shí)積分：以教務(wù)處規(guī)定的正課和學(xué)科自習(xí)設(shè)置節(jié)數(shù)為準(zhǔn)，每節(jié)課1分，教師請(qǐng)假需要其他教師代課的，每節(jié)課扣請(qǐng)假教師10分給代課教師。對(duì)于平均賦分的科室或級(jí)部，學(xué)校將取消該部門(mén)所有人員的績(jī)效工資。真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。教職工每學(xué)期由學(xué)校考核。全體教師2月份津貼：。（2）考核分由教師的行為規(guī)范、服從工作安排、師德師風(fēng)、學(xué)生對(duì)教師的測(cè)評(píng)四項(xiàng)組成。（2）教學(xué)實(shí)績(jī)總量劃分辦法：總量/學(xué)期總課時(shí)數(shù)*學(xué)科總課時(shí)數(shù)=學(xué)科教學(xué)實(shí)績(jī)總量。六、其他人員績(jī)效工資立案調(diào)查人員：立案期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資暫停發(fā)放，如在教學(xué)崗位的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校根據(jù)具體情況決定是否發(fā)放。堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。七、晴隆縣長(zhǎng)流中學(xué)教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：組長(zhǎng)：劉勝美副組長(zhǎng): 李天平李定國(guó)成員：龍建杰鄧瑞金王應(yīng)國(guó)李安圓李安奎劉勝波晴隆縣長(zhǎng)流中學(xué)二0一二年四月十日