【正文】 責(zé)具體日常辦公。 全校在編制內(nèi)被學(xué)校聘任并在本校上崗或借用在教育系統(tǒng)的教師 ，自 2020 年 1 月起實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 。 （ 1） 周課時(shí)工作量： （以后每期根據(jù)實(shí)際情況核定一次） 8 ： 副校長（含支部書記）為 5節(jié)，主任、副主任(含工會(huì)主席、團(tuán)支部書記 、兩基專干 )為 7節(jié) （其中教導(dǎo)主任 5節(jié)、總務(wù)主任 5 節(jié)） ，教務(wù)員、 財(cái)務(wù)員 、 圖書室與閱覽 室管理員為 7 節(jié) ，其他管理員為 8 節(jié) 。 超過 周課時(shí) 工作量的可享受超課時(shí)津貼，周課時(shí)工作量不足的每節(jié)扣 15元。 （ 2） 行政服務(wù)人員的行政服務(wù) 工作和教學(xué)工作比例分配。 設(shè)置相關(guān)津貼 。 B、 主任（含團(tuán)支部書記 、 兩基專干 ）平均每月 100 元。 D、 各室管理員 平均每月 80 元 （各室管理員具體管 理崗位為教務(wù)員二個(gè)、財(cái)務(wù)人員二個(gè)、圖書室閱覽室管理員一個(gè)、多媒體教室與微機(jī)室管理員一個(gè)、物理實(shí)驗(yàn)室管理員一個(gè)、化學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理員一個(gè)、生物實(shí)驗(yàn)室管理員一個(gè)共九個(gè)崗位享受此項(xiàng)津貼 ，其他管理員崗位不享受此項(xiàng)津貼 ） 。 （ 2）、 課時(shí)津貼 ： 按照學(xué)校核定的周課時(shí)工作量為準(zhǔn)， 每學(xué)年按 36個(gè)周計(jì)算， 出現(xiàn)不足或超過周課時(shí)工作量 每節(jié)按 15 元計(jì)算，計(jì)算公式為： 課時(shí)津貼 =（ 所任 周 課時(shí) 工作 量 核定的周 課時(shí) 工作 量） 36周15元 （ 3）、教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼 ： 學(xué)校 組織 參加“三鄉(xiāng)三鎮(zhèn)”（新房鄉(xiāng)、勺窩鄉(xiāng)、 曙光鄉(xiāng)、陽長鎮(zhèn)、百興鎮(zhèn)、中嶺鎮(zhèn)）考試和評(píng)價(jià)的科目，若學(xué)生 考試成績總分進(jìn)入前 10名或 單科考試成績進(jìn)入六校前 30 名 ，且該班該科平均分高于學(xué)校的年級(jí)平均分，學(xué)校按以下方案 對(duì)任課教師進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)： 名次 獎(jiǎng)勵(lì)方案 總 分 單科分 總分獎(jiǎng) 單科分獎(jiǎng) 1—— 2 1—— 2 1000 元 /生 500元 /生 3—— 5 3—— 5 800 元 /生 400元 /生 6—— 10 6—— 10 500 元 /生 300元 /生 11—— 20 300 元 /生 200元 /生 10 21—— 30 100 元 /生 100 元 /生 若學(xué)生考試成績總分進(jìn)入前 10 名或單科考試成績進(jìn)入六校前 30名，但該班該科平均分低于學(xué)校的年級(jí)平均分，則按照上表的獎(jiǎng)勵(lì)金額的二 分之一折算進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 本款的考試成績及考試科目計(jì)算時(shí)，體育、音樂、美術(shù)、班會(huì)、勞動(dòng)勞技等不進(jìn)行書面 統(tǒng)一 考試 的科目均不得參與計(jì)算成績。 最高獎(jiǎng)金以 500 元為限。 （ 5）、早、晚自習(xí)津貼： 早自習(xí)：上早自習(xí)節(jié)數(shù) 10 元 ； 晚自習(xí)：上晚自習(xí)節(jié)數(shù) 10 元 未上晚自習(xí)節(jié)數(shù) 15元 ； 晚自習(xí)查班：每晚 10 元（無人查班扣當(dāng)天值班行政領(lǐng)導(dǎo) 15 元） 安排上早晚自習(xí)不到的，除按上述規(guī)定處理外，出現(xiàn)的一切責(zé)任由相關(guān)缺勤教師承擔(dān)。 （ 7）、教師 教研和 組織 各項(xiàng)課外活動(dòng) 津貼： 教師組織學(xué)生 （ 15 人以上） 課外活動(dòng) 1小時(shí)左右記 1 分， 2小時(shí)以上記 3分，其他人員參加 1小時(shí)記 ， 2小時(shí)以上記 2分 。 承擔(dān)課題研究，且有結(jié)題報(bào)告 （ 被認(rèn)可 ）每人加 2 分。 （ 10）、骨干教師履行職責(zé)考核合格等次以上的，享受骨干教師津貼 。不合格等次的不享受津貼。 資金的 分配。 班主任工作的績效工資由上級(jí)按相關(guān)規(guī)定撥付學(xué)校后按上述方案進(jìn)行分配。 B、 對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛黨、愛祖國、愛社會(huì)主義、愛校教育。 經(jīng)舉證查實(shí) 體罰或變相體罰學(xué)生一次扣 3 分。 E、 服從學(xué)校工作分配，執(zhí) 行學(xué)校決議。發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。發(fā)現(xiàn)有違規(guī)收費(fèi)行為，除責(zé)令退款外，扣 2分。按時(shí)參加?jì)D檢，未按規(guī)定時(shí)間（婦檢月的當(dāng)月 5 號(hào)之前）參加?jì)D檢的，每超一天 扣 1 分。上班期間 聚眾閑聊時(shí)間≧ 7 分鐘 每人次扣 分。 （ 3）工作紀(jì)律 A、病假、事假 、曠 課 扣除規(guī)定： （ 該項(xiàng)扣除是 在不影響本方案第七條幾類人員的工資管理規(guī)定第 10 款之規(guī)定時(shí)產(chǎn)生效果，所扣資金由當(dāng)事人另行支付 ，并由學(xué)校按每節(jié) 20 元支付給代課教師 ，不與學(xué)?？冃Э己水a(chǎn)生關(guān)系 ） 病假： 病假一節(jié)扣 10元 （ 履行請(qǐng)假手續(xù) 正式住院的、經(jīng)過學(xué)校同意 （限一周以內(nèi)） 找人代課除外 ， ）。 曠課 ：曠課一節(jié)扣 40 元。 C、會(huì)議、 活動(dòng) 請(qǐng)事假或缺曠按 每小時(shí)按 1 節(jié)課計(jì)算。 C、凡消極怠工發(fā)生教育、教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校帶來損失或造成不良社會(huì)影響者，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和行政會(huì)議討論決定，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月或本學(xué)期績效工資。 ②、造成學(xué)校出面賠禮道歉并賠款 5001000 元的 。其本人因此被記過以上處分的 。 ③ 、 造成家長和社會(huì)反應(yīng)強(qiáng)烈 至 集體上訪的 。由此而牽涉上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)受處分的 扣其當(dāng)月和下個(gè)月績效工資的 100%。其本人因此 付刑事責(zé)任受法律制裁的 。 輟學(xué)率 扣除分值 0（不含） —— 8％（含） 1 8％（不含） —— 13％（含） 2 13％（不含） —— 18％（含） 3 18％（不含） —— 23％（含） 4 23％（不含） —— 28％（含） 5 ?? ?? B、 轉(zhuǎn)學(xué)進(jìn)入學(xué)生可抵本班人數(shù)，但須履行正規(guī)入學(xué)手續(xù)。 14 D、每學(xué)年核定一次人數(shù) ，人數(shù)以秋季學(xué)期入學(xué)數(shù)核定 。 F、 任有多個(gè)班級(jí)的教師，若出現(xiàn)輟學(xué)責(zé)任，將所任各班級(jí)輟學(xué)率進(jìn)行累計(jì)，作為此項(xiàng)最終扣分（追加分）依據(jù)。 (4)教學(xué)業(yè)務(wù) 按新房中學(xué)教師工作成績量化考核表進(jìn)行考核， 詳見附件三。 具體計(jì)算方式為： 先求出六校的總平均分 A，六?？偲骄郑搅Ｈ繉W(xué)生全部考試科目的得分總和247。 15 再求出本校的總平均分 B，本?？偲骄郑奖拘Ｈ繉W(xué)生全部考試科目的得分總和247。 將六校總平均分與本校 總平均分相減得到本?？偲骄峙c六校總平均分的差值 C，此差值為個(gè)人教學(xué)成績計(jì)算的參考 數(shù)據(jù)。 將六?？偲骄?A 與本校某班某科目平均分 D相減，得到該班該科目平均分與六?？偲骄值牟钪?E。 將 EC，得到該班該科目的教學(xué)成績。 B、 供按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分高于全校教師考核平均分的教師分配的績效工資金額： 供分配的資金 G2＝全校教師總績效工資金額 上級(jí)提出部分 學(xué)校提出各 項(xiàng)津貼部分 +全校教師受罰金額（如未輔導(dǎo)晚自習(xí)、按《新房中學(xué)教師工作成績量化考核表》進(jìn)行考核的得分低于全校教師考核平均分的未分配績效工資等） C、績效工資系數(shù)。 16 納雍縣新房中學(xué) 2020年 10月 20日 附件一：新房中學(xué)班主任工作考評(píng)方案 及量化評(píng)分表 附件二 ： 新房中學(xué)教師工作成績量化考核表 附件三：教學(xué)副校長考核表 附件四：德育安全副校長考核方案 附件五： 工會(huì)工作績效考核方案 附件 六： 新房中學(xué)教務(wù)工作目標(biāo)考核表 附件 七： 新房中學(xué)辦公室主任工作目標(biāo)考核表 附件 八： 新房中學(xué)德育工作目標(biāo)考核表 附件 九： 新房中學(xué)總務(wù)主任工作目標(biāo)考核表 附件 十： 遠(yuǎn)教、微機(jī)、 多媒體室管理員考核細(xì)則 附件 十一： 團(tuán)支部考核細(xì)則 附件 十二： 納雍縣新房中學(xué)教研組長績效考核評(píng)價(jià)方案 附件 十三： 圖書管理員考核細(xì)則 附件十四：新房中學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作目標(biāo)考核表 17 附件一： 新房中學(xué)班主任績效工資考核方案及細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 班主任是班級(jí)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想工作、常規(guī)管理的主力軍。通過對(duì)班主任工作進(jìn)行考核。 二、班主任工作量化考核范圍 1. 班級(jí)常規(guī)管理工作： 班級(jí)的紀(jì)律、班級(jí)衛(wèi)生、兩操、升降旗儀式、教育活動(dòng)及班風(fēng)和學(xué)風(fēng)方面的建設(shè)，配合學(xué)校對(duì)突發(fā)事件的處理。 3. 對(duì)臨時(shí)工作的完成情況： 學(xué)校各部門臨時(shí)布置的各種任務(wù)或?qū)W校組織的活動(dòng)。 《班主任達(dá)標(biāo)要求考核》采用得分制和扣分制相結(jié)合的方法；《班級(jí)達(dá)標(biāo)要求考核》為班級(jí)的綜合考核。 《班主任達(dá)標(biāo)要求考核》與《班級(jí)達(dá)標(biāo)要求考核》實(shí)行年考核，根據(jù)最后得分評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等次，對(duì)應(yīng)發(fā)放或不發(fā)放