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績(jī)效工資實(shí)施方案-在線瀏覽

2024-10-21 03:39本頁(yè)面
  

【正文】 規(guī)定確定。第二篇:績(jī)效工資實(shí)施方案下板城學(xué)區(qū)中心校教職工績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)省人事資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(試行)》和承縣政辦【2014】30號(hào)《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資實(shí)施意見》等文件精神,在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上,結(jié)合我校實(shí)際,制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。二、實(shí)施原則堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。堅(jiān)持“考勤、考量、考績(jī)與考德相結(jié)合”的原則。三、實(shí)施范圍和時(shí)間本校在編的正式教職工(含特崗教師)和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工,從2014年1月1日起實(shí)施?;A(chǔ)性績(jī)效工資參照同職級(jí)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%核定,審批入檔,記入工資手冊(cè),按月發(fā)放;其余30%部分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校每季度第一個(gè)月的5日前,將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示,公示期五天,公示后無(wú)異議上報(bào)人事股核查,由教育集中支付中心撥付發(fā)放。病假:每天扣月績(jī)效工資1/30的80%;住院期間不扣;患有癌癥等重大疾病,不能堅(jiān)持上班,在家休養(yǎng)期間,每天扣月績(jī)效工資1/30的20%。因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過(guò)以上處分的,處分期內(nèi)每季度扣50%。法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟?lì)性工資的發(fā)放。借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員,如無(wú)違法違紀(jì)行為,按人社局、財(cái)政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。下板城學(xué)區(qū)中心???jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組名單組長(zhǎng):邢書洋副組長(zhǎng):贠春雨王雨民成員:白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利于長(zhǎng)城王廷國(guó)張學(xué)第三篇:績(jī)效工資實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案,進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革,調(diào)動(dòng)教職工的積極性,建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。優(yōu)勞優(yōu)酬,注重績(jī)效的原則。崗變薪變,能高能低的原則。三、實(shí)施辦法(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資(占績(jī)效工資總量的70%,每年按12個(gè)月發(fā)放)基本津貼高級(jí):600元/月中級(jí):520元/月助理級(jí)(中學(xué)二級(jí)):440元/月員級(jí)及以下:360元/月崗位津貼(每年按10個(gè)月發(fā)放)(1)職務(wù)補(bǔ)貼①正校級(jí):330元/月②副校級(jí):310元/月(未兼課人員另加60元,退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月,副職290元/月)③中層正職:290元/月(未兼課人員另加60元)④中層副職:270元/月(未兼課人員另加60元)⑤班主任: 230元/月⑥教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng):60元/月⑦教輔人員:未兼課人員220元/月,兼課人員185元/月.⑧年級(jí)助理:140元/月⑨其它:分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)助40元,保衛(wèi)科長(zhǎng)、干事晚上值班(到學(xué)生熄燈后)每晚12元(安實(shí)際考勤次數(shù)計(jì)算);行政干部值周30元/天;圖書館負(fù)責(zé)人25元/月;實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人25元/月,儀器保管員35元/月,北校區(qū)保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人60元/月,財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)人60元/月,各支部書記、委員25元/月,小車司機(jī)出車補(bǔ)貼230元/月,早操叫操的體育老師每次6元,校男女排球、籃球、田徑教練每天計(jì)3課時(shí)(早晨1課時(shí),下午2課時(shí)),工會(huì)小組長(zhǎng)25元/月(在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支)。②在崗不在編的教工享受在崗補(bǔ)貼③在職在編不在崗的教工不享受在崗補(bǔ)貼④學(xué)校聘請(qǐng)的臨時(shí)工、合同工不享受在崗補(bǔ)貼⑤按規(guī)定享受在崗補(bǔ)貼的教工如有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象,按學(xué)校有關(guān)出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(占績(jī)效工資總量的30%)工作量補(bǔ)貼(每年按10個(gè)月發(fā)放)(1)滿工作量要求行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量:①校長(zhǎng)、書記3節(jié),副校長(zhǎng)、副書記4節(jié);②中層正職5節(jié),中層副職6節(jié)(中層干部語(yǔ)、數(shù)、外上一個(gè)班為滿工作量)。(2)津貼標(biāo)準(zhǔn)①“科任老師周工作量”中的第2條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)7元,;教案每課時(shí)3元。③“科任老師周工作量”,;。⑤實(shí)際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補(bǔ)助2課時(shí)(不含備課)附加津貼(不作為計(jì)算超工作量的基數(shù))。(3)超工作量課時(shí)津貼①凡超工作量的,課時(shí)超則課時(shí)津貼翻倍,教案超則教案津貼翻倍(超教案必須符合下面兩個(gè)條件:A要跨頭的;B每周總教案超過(guò)4課時(shí),應(yīng)屆高三跨補(bǔ)習(xí)班的老師,教案不能算超,只能算二個(gè)月的兩頭教案費(fèi))。(4)代課津貼①未滿工作量的代課,每節(jié)按各自所上課時(shí)的檔次計(jì)算。出勤津貼(1)凡出滿勤者,按90元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出勤津貼(2)未出滿勤者,按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā):①婚、產(chǎn)、喪假(限國(guó)家規(guī)定天數(shù)),規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎(jiǎng)。②病假每天扣8元,超過(guò)的或弄虛作假的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。④曠工一天扣50元,無(wú)故缺課一節(jié)扣25元,上課遲到一次扣7元。⑥監(jiān)考遲到每次扣7元,缺席按曠課一節(jié)計(jì)算。⑧未完成全學(xué)期聽課任務(wù)的,每少聽一節(jié)扣7元。⑩在規(guī)定坐班時(shí)間內(nèi),每缺席一次扣30元。教育教學(xué)質(zhì)量(1)綜合先進(jìn)獎(jiǎng)(包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者;優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級(jí)主任等)獲獎(jiǎng)級(jí)別校級(jí)
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