積分制績效考核管理辦法試行-在線瀏覽
2025-06-06 05:26本頁面
【正文】 績效辦公室備案。每學(xué)期(季度)考核一次。由中心各職能部門負責(zé)考核的加分指標(biāo)需統(tǒng)一報中心績效辦公室審核，經(jīng)確認后再將加分指標(biāo)分發(fā)給各科室，各科室予以加分。職工招生指標(biāo)的完成情況作為計算年終獎的唯一依據(jù)。（含副科級）干部績效考核。五、否決指標(biāo)（一）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結(jié)果為零分：。）（二）年度內(nèi)有如下情況之一的，考核結(jié)果為本人得分的50%：，經(jīng)批評仍不完全改正的。，參與越級或群體上訪的。 本辦法自公布之日起實施,未盡事宜由中心績效辦公室負責(zé)解釋。崗位進修參加各級組織的科級干部崗位培訓(xùn)，取得優(yōu)秀學(xué)員（或成績優(yōu)秀）的10分，成績合格5分。其它指標(biāo)科室增收節(jié)支指標(biāo)完成加20分。勤20分工作態(tài)度工作創(chuàng)新經(jīng)中心確認的10分/項；在各級刊物上發(fā)表工作調(diào)研文章5分/篇。出勤情況全勤20分，病事假10 天以內(nèi)（或有遲到早退10次）10 分，病事假超過10 天不到30 天（或遲到早退達20 次） 5 分?？?0分工作職責(zé)完全履行40分，不完全履行130分，完全不履行0分。科室業(yè)績被評為優(yōu)秀科室20分，公司以上各級檢查中科室無扣分項10分。上課 5分/門廉10分資金管理科室無小金庫，所有收入一律上交中心財務(wù)10分。崗位進修參加各級組織的崗位培訓(xùn)，取得優(yōu)秀學(xué)員（或成績優(yōu)秀）的10分，成績合格5分。其它指標(biāo)輔導(dǎo)或參加國家、省、市、公司各類競賽獲獎的分別加4分，未獲獎的加2分。在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)表工作調(diào)研文章2分/篇.出勤情況全勤20分，病事假 10天以內(nèi)（或有遲到早退10次）10 分，病事假超過10 天不到30 天（或遲到早退達 20 次）5 分?？?0
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