優(yōu)秀規(guī)章制度之五-在線瀏覽
2025-06-05 04:13本頁面
【正文】 承擔(dān)的社會保險費(fèi)、個人調(diào)節(jié)稅等。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。 企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。 生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《江陰市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。 育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。 本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。 員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合 （行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。 辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的 日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。 曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超過 次以上者，按曠工處理。曠工一年累計(jì)滿 天，當(dāng)月累計(jì)滿 天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。 事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假 天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準(zhǔn)；請假 ～ 天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn)； 天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。 醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月；5～10年以下為9個月；10以上15年以下為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。第七章：加班、調(diào)休 工廠實(shí)行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時工作報酬。 加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法按照小時計(jì)算。 安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報酬。 安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。 有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行。（結(jié)算時間；加班后的第二個月 號以前） 員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過5天，超出5天由部門安排調(diào)休，報公司人力資源部備案。（特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補(bǔ)請假手續(xù)，包括填寫請假條）行政管理制度第一章：總則 為完善本公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使本公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。第二章：文件收發(fā)規(guī)定 GMP文件的收發(fā)按GMP有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。 文件由文印室負(fù)責(zé)打印、校對，并送擬稿人核稿人審查簽字后，方能復(fù)印、蓋章。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記簽字。 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。事后文件原件送檔案室存檔。 文印室人員必須按時、按質(zhì)、按量完成交付的每項(xiàng)任務(wù)，不得積壓遲誤。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后辦理登記手續(xù)。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。第四章：檔案室管理規(guī)定 檔案管理范圍: GMP資料、文書檔案、科技檔案、設(shè)備檔案、企業(yè)證照及其他重要資料。做到存放有序、排列整齊、編目準(zhǔn)確、調(diào)卷方便。 切實(shí)搞好文書檔案的立卷及歸檔工作，每年一月份要對上年度的檔案資料進(jìn)行整理、立卷，經(jīng)辦公室主任審定簽字后歸檔。 文件、資料由專人管理，嚴(yán)格履行查閱、借閱登記手續(xù)，借閱時間不超過2周，到期及時歸還。 檔案室要對所保管資料按規(guī)定定期進(jìn)行檢查，對保管期限已滿，認(rèn)為毫無保存價值的檔案應(yīng)予以銷毀。 非經(jīng)允許，外人不得隨便進(jìn)入檔案室。、干燥和衛(wèi)生，切實(shí)做好防盜、防火、防霉、防塵、防蟲、防高溫、防強(qiáng)光等工作。第五章：辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門指定人員按實(shí)際需要領(lǐng)用。 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審核后報廠長批準(zhǔn)，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可購置。 使用人員應(yīng)確保電腦及儲存信息的安全，按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。違犯者按本公司“員工獎懲實(shí)施細(xì)則”進(jìn)行處理。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。違者給予罰款處理。第八章：車輛使用規(guī)定 本公司車輛必須為本公司工作服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)提前向辦公室報告，說明用車事由、地點(diǎn)、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 廠領(lǐng)導(dǎo)出差外地時，其車輛歸辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。 車輛駕駛專人專車，專車專管。 車輛如需送廠修理，需事前報辦公室批準(zhǔn)。 嚴(yán)禁私自用車，如遇特殊情況需經(jīng)廠長批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)籌安排。 住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項(xiàng)文娛活動應(yīng)在晚上11點(diǎn)前結(jié)束，以免影響他人休息。 凡調(diào)出本公司的員工，必須在辦理調(diào)動前退還住房，否則本公司有權(quán)不辦理調(diào)動手續(xù)。 本公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加文娛活動和體育鍛煉。 嚴(yán)禁在工作時間進(jìn)行體育活動（本公司組織的活動除外）。第十一章：空調(diào)使用管理規(guī)定 按GMP管理規(guī)定生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲等有溫、濕度要求的場所，凡配置有空調(diào)的，均要求合理使用確保環(huán)境符合相應(yīng)的規(guī)定要求。 嚴(yán)禁在使用空調(diào)時長時間的開啟門窗。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)有關(guān)部門組織實(shí)施。 生產(chǎn)科的工作職責(zé)： 根據(jù)本公司產(chǎn)品特點(diǎn)，編制產(chǎn)品原
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