優(yōu)秀規(guī)章制度之三-在線瀏覽
2025-06-05 04:13本頁面
【正文】 （4）累計(jì)記功三次，及有其他應(yīng)予以升級(jí)之特殊貢獻(xiàn)者。（1）主動(dòng)檢舉不法行為者。（3）對(duì)公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。（5）節(jié)約公司原材料和財(cái)物，愛護(hù)公物，為公司增加收益有具體事例者。（7）嘉獎(jiǎng)三次，及有其他應(yīng)予以記功者。（1）品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者。（3）能主動(dòng)排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。（5）表彰三次，及其他應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)，并有具體事例者。（1）對(duì)不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。（3）能主動(dòng)幫助同事，并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。第12條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第13條 員工有下列輕度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 次，并罰款 至 元；每警告 次記過 次；一個(gè)月內(nèi)被記過 次以上或一年內(nèi)被記過 次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠內(nèi)的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）在工作時(shí)間或工作場所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（19）在計(jì)算機(jī)上玩游戲或?yàn)g覽無關(guān)網(wǎng)站的；（20）私自啟用他人電腦或翻動(dòng)他人物品的；（21）不按照規(guī)定對(duì)未打卡考勤進(jìn)行說明的；（22）個(gè)人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；（23）偽造病假、事假事由的；（24）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?5條員工有下列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，扣罰金額 元，罰款金額原則上不超過月工資的20%，并予以辭退：（1）無故連續(xù)曠工 日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或損壞公司或
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