【正文】 懲戒程序 廠長授權(quán)生產(chǎn)科負責員工遵章守紀的檢查、督促。具有下列情節(jié)之一，視為不能勝任工作，公司將調(diào)整工作崗位，降級使用。典型行為如下： 不按規(guī)定填寫工作記錄者； 上班時間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者； 工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正而不加整理者； 對上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不利或處理不當者； 辦事拖拉，影響工作處理時效者； 非主觀故意行為，但給本公司造成較小的經(jīng)濟損失的。 獎勵程序 員工凡符合獎勵條件的，由其所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，報辦公室； 辦公室根據(jù)本細則進行審核，簽署意見后提請廠長辦公會議討論決定； 討論決定以廠長簽字后生效； 廠長有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎勵額度和常規(guī)的獎勵程序，提出并決定員工的獎勵； 凡獲得嘉獎以上的員工均由廠部發(fā)給證書，張榜公布，獎金在頒發(fā)證書同時發(fā)放； 獎勵事宜記入員工人事檔案。 獎勵規(guī)則 對有以下表現(xiàn)之一的員工給予特殊獎勵并給予……元以上的獎金：、創(chuàng)造、成效卓著的；；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者。第二章：獎勵 獎勵方式 公開表揚：廠長審核后在公告欄中宣傳表揚。員工獎懲實施細則第一章：總則 為鞭策本公司員工遵章守紀，規(guī)范員工行為，維護工廠正常生產(chǎn)、工作秩序，保障本公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，特制訂本細則。對倉庫保管員工作馬虎，未按本辦法規(guī)定操作，造成入庫數(shù)量短缺的應(yīng)負經(jīng)濟賠償責任。若發(fā)現(xiàn)品質(zhì)不符時，必須及時報告QA負責人及采購部門（必要時直接報廠長）處理，嚴禁對品質(zhì)不符的外購物品放行入庫。并對采購物品的品質(zhì)、貨款結(jié)算安全負責。 保管員工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，只有當移交手續(xù)辦妥之后，才能離開工作崗位。 其他有關(guān)事項 倉庫要嚴格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自進入。 所有物資的發(fā)放必須有領(lǐng)料單，注明所領(lǐng)物資的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、用途等，并有領(lǐng)料人和批準人的簽字，如批準人外出時必須電話確認，事后補簽。 保管員應(yīng)每月對物資進行實物盤點，報送廠長及有關(guān)部門，保證帳、卡、物的一致。倉庫物資如有損失、報廢、盤贏、盤虧等情況，保管員應(yīng)及時報告?zhèn)}庫負責人進行原因分析及調(diào)查。 驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知倉庫負責人處理。 物資入庫后，需要檢驗的應(yīng)先進入待檢區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入合格區(qū)，更不準投入使用。 出納人員須在接到經(jīng)廠長批準的付款憑證后辦理付款手續(xù)，付款時必須認真審核是否具備簽章齊全的條件，對簽章不齊的付款憑證不得辦理付款手續(xù)。 采購物資運到本公司時，先由供應(yīng)部門對照核對采購計劃，經(jīng)確認無誤后由倉庫開具《入庫單》，入庫物資交倉庫進行點數(shù)核對。 采購操作流程： 本公司的采購業(yè)務(wù)統(tǒng)一由有關(guān)部門負責辦理，其他部門或人員不得自行采購。 配合倉庫做好有關(guān)物資的入庫驗收工作。 配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購工作。 做好與倉庫、采購、銷售部門的賬賬、賬實的核對工作。 財務(wù)部門的工作職責 做好采購合同備案管理工作。 根據(jù)生產(chǎn)部門報送的材料需求清單，核實倉庫存量，結(jié)合材料庫存安全定額，編制材料請購單，報經(jīng)廠長批準后組織采購。 根據(jù)本公司產(chǎn)品銷售趨勢、生產(chǎn)加工能力，為降低采購成本，減少采購費用，會同銷售、供應(yīng)、倉儲、質(zhì)檢、財務(wù)部門擬訂大宗消耗原輔材料的庫存儲備安全定額，報廠長批準后執(zhí)行。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)有關(guān)部門組織實施。第十一章：空調(diào)使用管理規(guī)定 按GMP管理規(guī)定生產(chǎn)、質(zhì)檢、倉儲等有溫、濕度要求的場所，凡配置有空調(diào)的，均要求合理使用確保環(huán)境符合相應(yīng)的規(guī)定要求。 本公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加文娛活動和體育鍛煉。 不準在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項文娛活動應(yīng)在晚上11點前結(jié)束，以免影響他人休息。 住宿員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)各項公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 車輛如需送廠修理，需事前報辦公室批準。 廠領(lǐng)導(dǎo)出差外地時，其車輛歸辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。違者給予罰款處理。違犯者按本公司“員工獎懲實施細則”進行處理。 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審核后報廠長批準，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報集團公司批準后方可購置。第五章：辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門指定人員按實際需要領(lǐng)用。 非經(jīng)允許，外人不得隨便進入檔案室。 文件、資料由專人管理，嚴格履行查閱、借閱登記手續(xù)，借閱時間不超過2周，到期及時歸還。做到存放有序、排列整齊、編目準確、調(diào)卷方便。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。事后文件原件送檔案室存檔。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記簽字。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。（特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補請假手續(xù)，包括填寫請假條）行政管理制度第一章：總則 為完善本公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使本公司各項行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。 有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行。 安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報酬。第七章：加班、調(diào)休 工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時工作報酬。 事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假 天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準；請假 ～ 天須經(jīng)分管廠長批準； 天以上須經(jīng)廠長批準。 曠工：員工擅自缺勤、或無正當理由遲到、早退累計超過 次以上者，按曠工處理。 辦公室負責對考勤工作進行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當月的 日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。 本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領(lǐng)取。 育齡婦女生育費用按生育保