【正文】 接件人等事項登記簽字。做到存放有序、排列整齊、編目準確、調卷方便。 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審核后報廠長批準，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報集團公司批準后方可購置。 車輛如需送廠修理，需事前報辦公室批準。第十一章：空調使用管理規(guī)定 按GMP管理規(guī)定生產、質檢、倉儲等有溫、濕度要求的場所，凡配置有空調的，均要求合理使用確保環(huán)境符合相應的規(guī)定要求。 財務部門的工作職責 做好采購合同備案管理工作。 采購操作流程： 本公司的采購業(yè)務統(tǒng)一由有關部門負責辦理，其他部門或人員不得自行采購。 驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知倉庫負責人處理。 其他有關事項 倉庫要嚴格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自進入。對倉庫保管員工作馬虎，未按本辦法規(guī)定操作，造成入庫數(shù)量短缺的應負經(jīng)濟賠償責任。 獎勵程序 員工凡符合獎勵條件的，由其所在部門提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，報辦公室； 辦公室根據(jù)本細則進行審核，簽署意見后提請廠長辦公會議討論決定； 討論決定以廠長簽字后生效； 廠長有權超出本條例規(guī)定的獎勵額度和常規(guī)的獎勵程序，提出并決定員工的獎勵； 凡獲得嘉獎以上的員工均由廠部發(fā)給證書，張榜公布，獎金在頒發(fā)證書同時發(fā)放； 獎勵事宜記入員工人事檔案。 懲戒程序 廠長授權生產科負責員工遵章守紀的檢查、督促。 獎勵規(guī)則 對有以下表現(xiàn)之一的員工給予特殊獎勵并給予……元以上的獎金：、創(chuàng)造、成效卓著的；；為避免天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者。若發(fā)現(xiàn)品質不符時，必須及時報告QA負責人及采購部門（必要時直接報廠長）處理，嚴禁對品質不符的外購物品放行入庫。 所有物資的發(fā)放必須有領料單，注明所領物資的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、用途等，并有領料人和批準人的簽字，如批準人外出時必須電話確認，事后補簽。 物資入庫后，需要檢驗的應先進入待檢區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入合格區(qū)，更不準投入使用。 配合倉庫做好有關物資的入庫驗收工作。 根據(jù)生產部門報送的材料需求清單，核實倉庫存量，結合材料庫存安全定額，編制材料請購單，報經(jīng)廠長批準后組織采購。 本公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加文娛活動和體育鍛煉。 廠領導出差外地時，其車輛歸辦公室統(tǒng)一調度使用。第五章：辦公用品領用規(guī)定 各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門指定人員按實際需要領用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。第七章：加班、調休 工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時工作報酬。 本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領取。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。不能履行以上規(guī)定者本公司有權運用法律手段予以解決。，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務期。優(yōu)秀規(guī)章制度之五企業(yè)管理制度匯編 有限公司目 錄勞動人事管理制度第一章：總則第二章：員工的招聘錄用第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪；(1)在本公司工作不滿六個月者，(2)當年度受到書面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者，(4)年終考核結果不合格者，(5)上年病假、事假累計超過三個月者（在二次調薪之間）。 獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止；獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。 員工按生產要求雙休日加班的工廠原則上以安排調休為主，同時也可根據(jù)情況支付加班工資。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 嚴禁私事使用傳真電話。 各部門領用辦公用品，必須登記備查。 外單位借車，需經(jīng)廠長批準后由辦公室統(tǒng)籌安排。 參加人員應愛護文娛場所及所使用的器材，發(fā)現(xiàn)危險隱患應及時報修。 采購物資運抵本公司后，根據(jù)本公司內部控制的流程規(guī)定，由倉庫簽發(fā)入庫單或待檢驗物資入庫單，交本公司有關部門辦理質檢、點數(shù)入庫手續(xù)，并核銷采購計劃。 配合供應部門做好有關物資的采購工作。 材料驗收合格，保管員按發(fā)票所列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量驗收就位，入庫單各欄應填寫清楚，交財務科計帳。對于手續(xù)不全的領料行為保管員可以拒絕發(fā)貨。因質檢人員玩忽職守造成經(jīng)濟損失的，給予相應的經(jīng)濟和行政處分。 對有以下表現(xiàn)之一者給予年終表彰，并給予……元以上獎金： 對本公司技術有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者； 為本公司免遭不法侵害和經(jīng)濟損失，作出較大貢獻者； 出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀行為均有義務向生產科報告，查證屬實，由生產科依據(jù)本罰則提出初步處理意見； 口頭警告由部門經(jīng)理簽核后生效，降級、辭退處罰，經(jīng)廠長辦公會議討論決定，告知工會，征求意見后，廠長簽字生效；…日內，以書面形式提出申訴。 遵規(guī)守紀，服從領導，克盡職守，責任感強，成為敬業(yè)楷模者； 積極主動為本公司工作，提出合理化建議，并取得成效者； 為攻克技術難關完成小技改、小革新項目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟效益者。若發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符時，應當及時向有關部門報告（必要時直接報廠長），同時妥善保管該批采購物品等待處理。 所有發(fā)料憑證，保管員應妥善保管，不可丟失。如工作馬虎，混入生產，保管員應負失職的責任。 各部門在請購時，常用易損件及耗材應提前做好計劃，以免在使用時出現(xiàn)銜接間斷，由此影響生產進度造成的責任由該部門負責人承擔。 對賒購物資在本公司規(guī)定的掛帳結算日，審核供貨廠商提交的入庫單、退貨憑證，根據(jù)采購合同規(guī)定條款，編制掛帳結算單，報送財務部門審核。 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 所有員工對辦公用品必須愛護