【正文】 違反管理規(guī)章，損害本公司利益的； 連續(xù)或一個月累計曠工…天，予以降級減薪處罰； 在廠內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動的； 辭退/開除。 口頭警告。 年終表彰：根據(jù)年終考評情況，廠部評選出優(yōu)秀員工或先進(jìn)集體，并在會上表彰，同時發(fā)放獎金。 發(fā)現(xiàn)危險隱患掩瞞不報而造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予保管員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分。 財務(wù)部門必須認(rèn)真履行審核監(jiān)督責(zé)任，對審核把關(guān)工作不嚴(yán)、不及時向廠長匯報有關(guān)事情真相，并造成本公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分。 倉庫設(shè)有防鼠、防蟲設(shè)施，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)存放食品。 對于某些特殊物資，如易燃、易爆、劇毒等物資，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定儲存保管。 物資的堆放原則：在安全可靠的前提下，根據(jù)物資特點，做到過目見數(shù)、檢點方便、成行成列、清潔整齊。 采購物資除經(jīng)廠長批準(zhǔn)直接交付使用部門使用及管理外，其他物料、工具等必須先經(jīng)過倉庫驗收后由領(lǐng)用部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。 供應(yīng)部門應(yīng)根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)部門的生產(chǎn)周期安排結(jié)合庫存物資的數(shù)量、生產(chǎn)耗用進(jìn)度的實際需要編制采購計劃，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 負(fù)責(zé)倉庫的日常管理工作，做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)迅速、面向生產(chǎn)，服務(wù)周到。 對貨款結(jié)算憑證進(jìn)行合理性、合法性審核，發(fā)現(xiàn)問題督促有關(guān)部門糾正，避免給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失。原輔材料、包裝材料采購按GMP供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計進(jìn)行。 嚴(yán)禁在使用空調(diào)時長時間的開啟門窗。 凡調(diào)出本公司的員工，必須在辦理調(diào)動前退還住房，否則本公司有權(quán)不辦理調(diào)動手續(xù)。 嚴(yán)禁私自用車，如遇特殊情況需經(jīng)廠長批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)籌安排。第八章：車輛使用規(guī)定 本公司車輛必須為本公司工作服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)提前向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 使用人員應(yīng)確保電腦及儲存信息的安全，按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。、干燥和衛(wèi)生，切實做好防盜、防火、防霉、防塵、防蟲、防高溫、防強(qiáng)光等工作。 切實搞好文書檔案的立卷及歸檔工作，每年一月份要對上年度的檔案資料進(jìn)行整理、立卷，經(jīng)辦公室主任審定簽字后歸檔。 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后辦理登記手續(xù)。 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。第二章：文件收發(fā)規(guī)定 GMP文件的收發(fā)按GMP有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。 醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月；5～10年以下為9個月；10以上15年以下為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。第五章：薪資福利 企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險費(fèi)、個人調(diào)節(jié)稅等。第四章：培訓(xùn)教育 進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。*勞動合同的解除和終止，可以解除勞動合同。：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。第二章：員工的招聘錄用，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。 在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議*勞動合同的訂立；，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。，：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見，可通過工會再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同協(xié)商。 員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應(yīng)及時通知辦公室。：按國家規(guī)定的執(zhí)行。 響應(yīng)國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。第六章：勞動考勤 員工必須按正常作息時間準(zhǔn)時上下班。 若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應(yīng)及時電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 安排員工延時加班支付150%工資報酬（計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。（任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提），必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。工作任務(wù)緊張時，應(yīng)加班完成。 管理人員按規(guī)定將檔案分類整理、編目。銷毀應(yīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在有關(guān)人員監(jiān)督下執(zhí)行，有銷毀記錄。 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗、費(fèi)用。 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。特殊情況需留宿的，須先報告辦公室同意。 根據(jù)生產(chǎn)計劃，編制材料需求清單。 對賒購物資在本公司規(guī)定的掛帳結(jié)算日，審核供貨廠商提交的入庫單、退貨憑證，根據(jù)采購合同規(guī)定條款，編制掛帳結(jié)算單，報送財務(wù)部門審核。 對不合格的原輔材料、包裝材料作出相應(yīng)的處理決定。 各部門在請購時，常用易損件及耗材應(yīng)提前做好計劃，以免在使用時出現(xiàn)銜接間斷，由此影響生產(chǎn)進(jìn)