【正文】 度造成的責(zé)任由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 財(cái)務(wù)部門在對(duì)采購(gòu)物品結(jié)算付款時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核《請(qǐng)購(gòu)單》、《采購(gòu)合同》、《付款申請(qǐng)單》、《入庫(kù)單》、《發(fā)票》或《收款收據(jù)》等有關(guān)單證，賬目結(jié)算不清或未按合同規(guī)定期限付款以及不符合稅務(wù)制度規(guī)定的結(jié)算憑證財(cái)務(wù)部門不得辦理審核手續(xù)。如工作馬虎，混入生產(chǎn)，保管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任。特殊情況應(yīng)報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 所有發(fā)料憑證，保管員應(yīng)妥善保管，不可丟失。 供應(yīng)部門在確保品質(zhì)的前提下，必須充分考慮市場(chǎng)變化和庫(kù)存成本等因素，制定大宗物品的采購(gòu)方案，落實(shí)供貨單位。若發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告（必要時(shí)直接報(bào)廠長(zhǎng)），同時(shí)妥善保管該批采購(gòu)物品等待處理。 本細(xì)則從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)廠辦、生產(chǎn)科組織實(shí)施。 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷模者； 積極主動(dòng)為本公司工作，提出合理化建議，并取得成效者； 為攻克技術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益者。 降級(jí)。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向生產(chǎn)科報(bào)告，查證屬實(shí)，由生產(chǎn)科依據(jù)本罰則提出初步處理意見(jiàn)； 口頭警告由部門經(jīng)理簽核后生效，降級(jí)、辭退處罰，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定，告知工會(huì)，征求意見(jiàn)后，廠長(zhǎng)簽字生效；…日內(nèi)，以書面形式提出申訴。 口頭警告x次以上（不含x次），罰款……元。 對(duì)有以下表現(xiàn)之一者給予年終表彰，并給予……元以上獎(jiǎng)金： 對(duì)本公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者； 為本公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者； 出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰與教育相結(jié)合的原則。因質(zhì)檢人員玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處分。第四章：經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰 物資使用部門必須依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)管理實(shí)際需要，認(rèn)真填制請(qǐng)購(gòu)單。對(duì)于手續(xù)不全的領(lǐng)料行為保管員可以拒絕發(fā)貨。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處理。 材料驗(yàn)收合格，保管員按發(fā)票所列的名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位，入庫(kù)單各欄應(yīng)填寫清楚，交財(cái)務(wù)科計(jì)帳。需要檢驗(yàn)的由倉(cāng)庫(kù)填寫請(qǐng)驗(yàn)單交質(zhì)量部門進(jìn)行取樣檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格的入庫(kù)；不需要檢驗(yàn)的由相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)，并在入庫(kù)單上簽字確認(rèn)。 配合供應(yīng)部門做好有關(guān)物資的采購(gòu)工作。 質(zhì)量部門的工作職責(zé) 與相關(guān)部門配合做好原輔材料、包裝材料的供應(yīng)商質(zhì)量保證體系審計(jì)工作。 采購(gòu)物資運(yùn)抵本公司后，根據(jù)本公司內(nèi)部控制的流程規(guī)定，由倉(cāng)庫(kù)簽發(fā)入庫(kù)單或待檢驗(yàn)物資入庫(kù)單，交本公司有關(guān)部門辦理質(zhì)檢、點(diǎn)數(shù)入庫(kù)手續(xù)，并核銷采購(gòu)計(jì)劃。第二章：采購(gòu)管理 實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)物資的范圍：生產(chǎn)所用的所有原輔材料、包裝材料；儀器、設(shè)備及配件耗材；試劑、試藥；五金、玻璃器皿；勞保材料、辦公用品等本公司購(gòu)進(jìn)的所有物資。 參加人員應(yīng)愛(ài)護(hù)文娛場(chǎng)所及所使用的器材，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)修。 住宿員工應(yīng)自付水電費(fèi)。 外單位借車，需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)籌安排。第七章：電話使用規(guī)定 電話為辦公配備、使用。 各部門領(lǐng)用辦公用品，必須登記備查。 各種文書檔案、資料進(jìn)庫(kù)須由移交人填寫目錄清單，接受人審核無(wú)誤后，雙方簽字，方可入柜進(jìn)庫(kù)。 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。第三章：文印室管理規(guī)定 文印室人員應(yīng)遵守本公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的本公司保密事項(xiàng)，非文印室人員未經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入文印室。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。 無(wú)故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止；獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。 符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者，(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，(4)年終考核結(jié)果不合格者，(5)上年病假、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者（在二次調(diào)薪之間）。 公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，本公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的；（四）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。 本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。優(yōu)秀規(guī)章制度之五企業(yè)管理制度匯編 有限公司目 錄勞動(dòng)人事管理制度第一章：總則第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭(zhēng)議。（包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^(guò)，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。不能履行以上規(guī)