【正文】 度造成的責任由該部門負責人承擔。 財務部門在對采購物品結算付款時，應當認真審核《請購單》、《采購合同》、《付款申請單》、《入庫單》、《發(fā)票》或《收款收據(jù)》等有關單證，賬目結算不清或未按合同規(guī)定期限付款以及不符合稅務制度規(guī)定的結算憑證財務部門不得辦理審核手續(xù)。如工作馬虎，混入生產(chǎn)，保管員應負失職的責任。特殊情況應報經(jīng)廠長批準。 所有發(fā)料憑證，保管員應妥善保管，不可丟失。 供應部門在確保品質的前提下，必須充分考慮市場變化和庫存成本等因素，制定大宗物品的采購方案，落實供貨單位。若發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符時，應當及時向有關部門報告（必要時直接報廠長），同時妥善保管該批采購物品等待處理。 本細則從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權廠辦、生產(chǎn)科組織實施。 遵規(guī)守紀，服從領導，克盡職守，責任感強，成為敬業(yè)楷模者； 積極主動為本公司工作，提出合理化建議，并取得成效者； 為攻克技術難關完成小技改、小革新項目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟效益者。 降級。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀行為均有義務向生產(chǎn)科報告，查證屬實，由生產(chǎn)科依據(jù)本罰則提出初步處理意見； 口頭警告由部門經(jīng)理簽核后生效，降級、辭退處罰，經(jīng)廠長辦公會議討論決定，告知工會，征求意見后，廠長簽字生效；…日內，以書面形式提出申訴。 口頭警告x次以上（不含x次），罰款……元。 對有以下表現(xiàn)之一者給予年終表彰，并給予……元以上獎金： 對本公司技術有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者； 為本公司免遭不法侵害和經(jīng)濟損失，作出較大貢獻者； 出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。 獎勵和懲罰本著精神鼓勵與物質獎勵，處罰與教育相結合的原則。因質檢人員玩忽職守造成經(jīng)濟損失的，給予相應的經(jīng)濟和行政處分。第四章：經(jīng)濟責任處罰 物資使用部門必須依據(jù)生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理實際需要，認真填制請購單。對于手續(xù)不全的領料行為保管員可以拒絕發(fā)貨。未經(jīng)批準不得擅自處理。 材料驗收合格，保管員按發(fā)票所列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計量驗收就位，入庫單各欄應填寫清楚，交財務科計帳。需要檢驗的由倉庫填寫請驗單交質量部門進行取樣檢驗，檢驗合格的入庫；不需要檢驗的由相關部門進行驗收入庫，并在入庫單上簽字確認。 配合供應部門做好有關物資的采購工作。 質量部門的工作職責 與相關部門配合做好原輔材料、包裝材料的供應商質量保證體系審計工作。 采購物資運抵本公司后，根據(jù)本公司內部控制的流程規(guī)定，由倉庫簽發(fā)入庫單或待檢驗物資入庫單，交本公司有關部門辦理質檢、點數(shù)入庫手續(xù)，并核銷采購計劃。第二章：采購管理 實行統(tǒng)一采購物資的范圍：生產(chǎn)所用的所有原輔材料、包裝材料；儀器、設備及配件耗材；試劑、試藥；五金、玻璃器皿；勞保材料、辦公用品等本公司購進的所有物資。 參加人員應愛護文娛場所及所使用的器材，發(fā)現(xiàn)危險隱患應及時報修。 住宿員工應自付水電費。 外單位借車，需經(jīng)廠長批準后由辦公室統(tǒng)籌安排。第七章：電話使用規(guī)定 電話為辦公配備、使用。 各部門領用辦公用品，必須登記備查。 各種文書檔案、資料進庫須由移交人填寫目錄清單，接受人審核無誤后，雙方簽字，方可入柜進庫。 嚴禁私事使用傳真電話。第三章：文印室管理規(guī)定 文印室人員應遵守本公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的本公司保密事項，非文印室人員未經(jīng)準許不得進入文印室。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 結算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理。 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調休為主，同時也可根據(jù)情況支付加班工資。 無故曠工者月獎金全部扣除。 獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止；獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。 符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7個月以上給產(chǎn)假90天。 在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪；(1)在本公司工作不滿六個月者，(2)當年度受到書面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者，(4)年終考核結果不合格者，(5)上年病假、事假累計超過三個月者（在二次調薪之間）。 公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負責考評，考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。，本公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的；（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。員工如違反服務期約定的應按約定向本公司支付違約金。 本公司有關人員在對應聘者面試時，應如實告訴勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。優(yōu)秀規(guī)章制度之五企業(yè)管理制度匯編 有限公司目 錄勞動人事管理制度第一章：總則第二章：員工的招聘錄用第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議。（包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關資料），經(jīng)本公司有關人員面試初審通過，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知。，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務期。：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。不能履行以上規(guī)