【正文】 為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。 上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。 公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。 經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作。 員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個人資料等，若有變更應(yīng)及時通知辦公室。，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進行管理。 辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。第五章：薪資福利 企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險費、個人調(diào)節(jié)稅等。員工有繳納社會保險費、個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務(wù)。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；(1)在本公司工作不滿六個月者，(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責(zé)任者，(4)年終考核結(jié)果不合格者，(5)上年病假、事假累計超過三個月者（在二次調(diào)薪之間）。 企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。：按國家規(guī)定的執(zhí)行。，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變（依據(jù)《江陰市人口和計劃生育辦法》第十七條），產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。 生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。 符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《江陰市人口和計劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。 響應(yīng)國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。 育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。 生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行。 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。 本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領(lǐng)取。 獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止；獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。 員工每年享有一次免費體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合 （行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。第六章：勞動考勤 員工必須按正常作息時間準(zhǔn)時上下班。 辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的 日到月末，每月月初辦公室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。 上班時間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。 曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計超過 次以上者，按曠工處理。 無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿 天，當(dāng)月累計滿 天者解除勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。 若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應(yīng)及時電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補辦請假手續(xù)。 事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假 天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準(zhǔn)；請假 ～ 天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn)； 天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。 請病假 天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； ～ 天由分管廠長批準(zhǔn)； 天以上由廠長批準(zhǔn)。 醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月；5～10年以下為9個月；10以上15年以下為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。 員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響。第七章：加班、調(diào)休 工廠實行每天8小時和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時工作報酬。 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時也可根據(jù)情況支付加班工資。 加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算。 安排員工延時加班支付150%工資報酬（計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。 安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工資報酬。（計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。 安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。（計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。 有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費按照原計算方案執(zhí)行。 結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理。（結(jié)算時間；加班后的第二個月 號以前） 員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天，超出5天由部門安排調(diào)休，報公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提），必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。（特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請假，后補請假手續(xù)，包括填寫請假條）行政管理制度第一章：總則 為完善本公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使本公司各項行政工作有章可循，照章辦事，特制定本制度。 本制度從