公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀模板-文庫吧
2025-09-14 19:41 本頁面
【正文】 0元以此類推）遲到30分鐘以后，按曠工半天計。 。連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 （48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 辭職制度 保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實施細(xì)則： 本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況 （一）辭職 （1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職。 （2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職。 （3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 （4）公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總監(jiān)（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出。 （5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。 （三）辭退 有下列行為之一的，公司將給予辭退： （1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者。 （2）對工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者。 （3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者。 （4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害公司利益者。 （5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。 自動離職 自動離職條件 （1）對未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計曠工三天以上者。 （2）請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。 員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。 重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。 開除 有下列行為之一的，公司將給予開除： （1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。 （2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 （3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。 （4）偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。 （5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 （6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。 （7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽和信用者。 （8）工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 （9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員。 （10）對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。 離職程序 所有由部門主管（經(jīng)理）rarr。行政部rarr?？偨?jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 公司部門職責(zé) 一、總經(jīng)理 。 ，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。 。 ，及對材料采購價格的審批。 《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計變更。 。 二、市務(wù)推廣部（客服部） 。 。 ，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。 ，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。 三、設(shè)計部 ，主要負(fù)責(zé)進行工程投標(biāo)方
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