【正文】 險規(guī)定執(zhí)行。 生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進行加薪。，記錄員工信息，記載員工在廠時間的業(yè)績，培訓、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進行管理。 上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運用法律手段予以解決。，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。（包括身份證、學歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知。 本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實施。優(yōu)秀規(guī)章制度之五企業(yè)管理制度匯編 有限公司目 錄勞動人事管理制度第一章：總則第二章：員工的招聘錄用第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實施。 本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時，應(yīng)如實告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并同時為員工申報、繳納社會保險費。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。，本公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的；（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進行考核評估，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。 公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負責考評，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。 辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進行更新補充。 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；(1)在本公司工作不滿六個月者，(2)當年度受到書面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者，(4)年終考核結(jié)果不合格者，(5)上年病假、事假累計超過三個月者（在二次調(diào)薪之間）。，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。 符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天，7個月以上給產(chǎn)假90天。 生育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行。 獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止；獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。 上班時間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。 無故曠工者月獎金全部扣除。 請病假 天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準； ～ 天由分管廠長批準； 天以上由廠長批準。 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時也可根據(jù)情況支付加班工資。（計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。 結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室，統(tǒng)一辦理。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實施。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送檔案室存檔。第三章：文印室管理規(guī)定 文印室人員應(yīng)遵守本公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的本公司保密事項，非文印室人員未經(jīng)準許不得進入文印室。 復(fù)印機由專人管理，非專管人員未經(jīng)許可不準亂開機復(fù)印。 嚴禁私事使用傳真電話。 建立健全統(tǒng)計臺帳，嚴格檔案的接收、整理、借閱、調(diào)出、銷毀審批登記手續(xù)。 各種文書檔案、資料進庫須由移交人填寫目錄清單，接受人審核無誤后，雙方簽字，方可入柜進庫。 管理人員做到人走加鎖、關(guān)窗，妥善保管檔案室鑰匙，確保檔案室安全。 各部門領(lǐng)用辦公用品，必須登記備查。第六章：電腦使用規(guī)定 企業(yè)配置電腦為工作所需，提供信息資料，提高工作效率。第七章：電話使用規(guī)定 電話為辦公配備、使用。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意。 外單位借車，需經(jīng)廠長批準后由辦公室統(tǒng)籌安排。 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由辦公室負責辦理。 住宿員工應(yīng)自付水電費。不準在宿舍內(nèi)干違法亂紀的事。 參加人員應(yīng)愛護文娛場所及所使用的器材，發(fā)現(xiàn)危險隱患應(yīng)及時報修。 行政大樓必須在環(huán)境溫度≥30℃或≤