【正文】 險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 生育女職工本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)行加薪。，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。 上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫、帶，直至能獨(dú)立操作。上述協(xié)商仍無(wú)法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）本公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。（包括身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^(guò)，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。 本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。優(yōu)秀規(guī)章制度之五企業(yè)管理制度匯編 有限公司目 錄勞動(dòng)人事管理制度第一章：總則第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭(zhēng)議。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。 本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。，本公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的；（四）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書(shū)面形式告之員工?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書(shū)后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。 公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。 辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；(1)在本公司工作不滿(mǎn)六個(gè)月者，(2)當(dāng)年度受到書(shū)面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，(4)年終考核結(jié)果不合格者，(5)上年病假、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者（在二次調(diào)薪之間）。，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。 符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。 生育費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止；獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。 上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必須憑出門(mén)證方可離廠。 無(wú)故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。 請(qǐng)病假 天以?xún)?nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書(shū)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； ～ 天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)； 天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。（計(jì)算基數(shù)按照雙方書(shū)面約定的數(shù)額）。 結(jié)算方法：由所在部門(mén)制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送檔案室存檔。第三章：文印室管理規(guī)定 文印室人員應(yīng)遵守本公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的本公司保密事項(xiàng)，非文印室人員未經(jīng)準(zhǔn)許不得進(jìn)入文印室。 復(fù)印機(jī)由專(zhuān)人管理，非專(zhuān)管人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)亂開(kāi)機(jī)復(fù)印。 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。 建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)格檔案的接收、整理、借閱、調(diào)出、銷(xiāo)毀審批登記手續(xù)。 各種文書(shū)檔案、資料進(jìn)庫(kù)須由移交人填寫(xiě)目錄清單，接受人審核無(wú)誤后，雙方簽字，方可入柜進(jìn)庫(kù)。 管理人員做到人走加鎖、關(guān)窗，妥善保管檔案室鑰匙，確保檔案室安全。 各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品，必須登記備查。第六章：電腦使用規(guī)定 企業(yè)配置電腦為工作所需，提供信息資料，提高工作效率。第七章：電話使用規(guī)定 電話為辦公配備、使用。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。 外單位借車(chē)，需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)籌安排。 使用車(chē)輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理。 住宿員工應(yīng)自付水電費(fèi)。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。 參加人員應(yīng)愛(ài)護(hù)文娛場(chǎng)所及所使用的器材，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)修。 行政大樓必須在環(huán)境溫度≥30℃或≤