優(yōu)秀規(guī)章制度之五(已修改)
2025-04-30 04:13 本頁面
【正文】 優(yōu)秀規(guī)章制度之五企業(yè)管理制度匯編 有限公司目 錄勞動人事管理制度第一章：總則第二章：員工的招聘錄用第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議。第四章：培訓(xùn)教育第五章：薪資福利第六章：勞動考勤第七章：加班、調(diào)休行政管理制度第一章：總則第二章：文件收發(fā)規(guī)定第三章：文印室管理規(guī)定第四章：檔案室管理規(guī)定第五章：辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第六章：電腦使用規(guī)定第七章：電話使用規(guī)定第八章：車輛使用規(guī)定第九章：集體宿舍管理規(guī)定第十章：文娛場所管理規(guī)定第十一章：空調(diào)使用管理規(guī)定物流管理制度第一章：總則第二章：采購管理第三章：倉儲管理第四章：經(jīng)濟責(zé)任處罰員工獎懲實施細則第一章：總則第二章：獎勵第三章：懲戒勞動人事管理制度第一章：總則 依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度。 在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。 本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實施。 本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實施。第二章：員工的招聘錄用，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。 本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。（包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準，由辦公室辦理錄用通知。 本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時，應(yīng)如實告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其它情況。，雙向協(xié)議書、推薦書等，或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料，原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點。第三章：勞動合同的訂立、解除、爭議*勞動合同的訂立；，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并同時為員工申報、繳納社會保險費。：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。%發(fā)放，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。 等崗位，負有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。*勞動合同的解除和終止，可以解除勞動合同。，可以解除勞動合同（在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同）。：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告之本公司。，本公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反本公司的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的；（四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進行考核評估，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的，也應(yīng)當在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時，支付有關(guān)經(jīng)濟補償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運用法律手段予以解決?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。*勞動合同的爭議，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙方通過協(xié)商解決。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見，可通過工會再次進行協(xié)商，也可以通過集團公司人力資源部和集團公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四章：培訓(xùn)教育 進入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容
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