【正文】 作出改變原處分前，仍按原處分決定執(zhí)行。2. 簽訂聘用合約必須遵守國家政策和法規(guī)，堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。2. 被錄取者必須向公司提交區(qū)級以上或公司指定醫(yī)院出具的身體健康體檢報告。三、招聘計劃的制定和審批1. 各部門根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標(biāo)/工作任務(wù)，調(diào)整本部門人員編制，并于每年的12月下旬報人事行政部。四、招聘的實施1. 招聘工作由人事行政部負責(zé)實施，各用人部門產(chǎn)生用人需求后，應(yīng)先填寫人員《招聘申請表》（見附表），明確招聘要求及期望到崗時間后，報人事行政部審核。3. 面試分為初試和復(fù)試，初試由人事行政部門負責(zé)實施，主要考查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、基本素質(zhì)等是否適合公司及其應(yīng)聘的工作崗位；一般職員的復(fù)試由用人部門負責(zé)實施，主要考察其專業(yè)工作技能是否達到所申請崗位的要求,副主任及以上級別之人員招聘由副總經(jīng)理或總經(jīng)理復(fù)試。五、招聘流程審批總經(jīng)理復(fù)試審核編制人事行政部提出申請用人部門YES安排招聘和初試復(fù)試試復(fù)六、試用期1. 應(yīng)聘職員自到職之日起，均需經(jīng)過三個月試用期，試用期間，不符合錄用條件者，公司將予辭退，并不作任何賠償。3. 應(yīng)聘職員試用期滿后經(jīng)部門經(jīng)理建議，由總經(jīng)理決定簽訂聘用合同成為公司正式職員。2. 合同存續(xù)期間，雙方都有權(quán)要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。3. 合同條款是雙方享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。八、升職與調(diào)職職員之升調(diào)，由部門主管聯(lián)同人事行政部按公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需、職員之資歷、進修及工作表現(xiàn)等考核報副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定。2. 在聘用合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，雙方可按聘用合同規(guī)定提前終止。十、離職職員離職前應(yīng)與人事行政部辦妥所有離職手續(xù)，并在離職前一日，須交回公司所有資料、物品、職員證及其它公司所配設(shè)備，否則在其工資中扣回或公司有權(quán)停止發(fā)放職員最后工資或補償金。第八章 薪酬一、薪酬發(fā)放1. 每月十八日為公司發(fā)薪日，本月發(fā)放上月薪金，薪酬以人民幣通過銀行轉(zhuǎn)帳或以現(xiàn)金方式支付。3. 薪酬計算按國家勞動法日工資計算，；。二、薪酬厘訂1. 凡進入公司的工作人員，根據(jù)職員的資歷、工作能力、所負責(zé)任，以確定薪金的檔次。3. 每年由總經(jīng)理或授權(quán)人事行政部會同有關(guān)部門對在崗職員的工作表現(xiàn)進行一次評議，對不稱職之職員進行調(diào)整，對工作表現(xiàn)好，成績突出的職員予以表揚和獎勵。四、加班薪酬1. 公司不鼓勵加班，要求職員做好工作計劃、提高工作效率、努力完成工作任務(wù)。3. 所有經(jīng)批準(zhǔn)的加班，必須先安排補休，職員的補休權(quán)在一個財政年度內(nèi)有效。五、獎勵金1．職員薪酬為固定薪酬，除按有關(guān)法規(guī)所訂為職員購置的各類保險和三金及本規(guī)章制度內(nèi)所訂的褔?yán)?，公司將不會另設(shè)其它補貼費用。3．特殊獎勵根據(jù)實際情況由部門主管推薦，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定發(fā)放數(shù)額。2． 公積金統(tǒng)一納入職員的固定薪酬中，由職員自行決定是否繳納，如需繳納公司代為辦理。第十章 考勤、請假管理規(guī)定一、工作時間公司按不同職位類別及工作性質(zhì)，對辦公時間分別作如下規(guī)定：類別工作日辦公時間一般職員周一至周五上午9:00—12:00，下午14:00—18:00（夏季410月）上午9:00—12:00，下午13:30—17:30（冬季113月）地盤施工監(jiān)理周一至周日實行輪班制，綜合計算司機周一至周日不定時工作制勤雜工周一至周日不定時工作制以上工作時間為一般辦公時間，本公司可按需要調(diào)整或安排有關(guān)職員加班或輪值班工作。讀卡規(guī)定：1）公司實行讀卡制度，職員必須親自讀卡；所有職員每天必須有四次讀卡記錄，即上、下午上、下班各一次。3）有特殊情況如出差、外勤等，不能按時讀卡者，需事前填寫《外勤申請表》，由上級主管簽名確認(rèn)并注明外勤時間報人事行政部。上班后外勤當(dāng)天不返回者，外出時也須讀卡。6）如既無讀卡記錄又未辦理外勤手續(xù)，按規(guī)定以遲到/早退60分鐘處理。 并于每月第五個工作日向各部門主管送交其下屬職員之《考勤統(tǒng)計表》以作確認(rèn)。2） 每月遲到、早退三次以上者（包括未按規(guī)定讀卡者或辦理外勤手續(xù)者），除按上述規(guī)定處理外,每月還將被罰200元；年終,公司將視考勤情況扣發(fā)其年終獎金或調(diào)整其薪酬。曠工：1）未辦理請假手續(xù)，或雖已辦理請假手續(xù)，但未獲批準(zhǔn)而不到崗者視為擅自離崗，擅自離崗超過一小時者視為曠工；曠工以半天為一個計算單位，不足半天的按半天計算。3）一個財政年度內(nèi)累計曠工五天以下者除扣發(fā)薪金外，另扣發(fā)年終獎勵金；一個財政年度內(nèi)累計曠工五天或以上，除扣發(fā)薪金、獎勵金外，并可給予解聘或除名，并不作任何補償。2）臨時人員需要使用磁卡者，由相關(guān)部門人員到人事行政部辦理借用手續(xù)，領(lǐng)取臨時磁卡，并按時歸還。2）臨時人員借用的臨時磁卡在使用結(jié)束后，由借用人員負責(zé)將臨時磁卡交還人事行政部。四、請假管理事假除緊急情況，職員因私事請假必須于事前提出書面申請，否則，按曠工處理。請病假，必須出具醫(yī)療機構(gòu)的有效病假證明，否則作事假處理。職員申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2）職員配偶之直系親屬或近親(包括配偶的父母、祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹)逝世，可向公司申請一天有薪喪假。產(chǎn)假和看護假期、公假和法定假期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）抵減，公司安排的集體休假也列入抵減，超過天數(shù)仍按事假執(zhí)行。 任何臨時告假，須在上午9:00之前報告部門主管及人事行政部，事后實時補辦有關(guān)手續(xù)，若逾時未報，一律以曠工處理。六、假期薪金規(guī)定年假、婚假、喪假，法定假、公假享受全額工資。事假：三天以內(nèi)，按日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)天薪金；半年內(nèi)事假超過八天以上，除扣除當(dāng)天薪金外，并可扣除年終獎金20%；一個財政年度內(nèi)超過二十天(不含第二十天)，除扣除當(dāng)天薪金外，并可扣除全部的年終獎金。2） 一個財政年度內(nèi)病假超過十天的，扣發(fā)日均薪金的50%，并視情況扣發(fā)年終獎勵金。第十一章 出差管理規(guī)定為了確保公司業(yè)務(wù)的正常進行，保障出差職員的生活需要，本著貫徹勤儉節(jié)約辦公司的精神，制定本制度。派往外地但當(dāng)天就返回廣州的不作出差處理。出差期限由派遣的部門經(jīng)理視情況需要事先予以核定，并依據(jù)審批權(quán)限審批后方可出發(fā)，并報《出差申請表》至人事行政部備案。借支費用根據(jù)出差規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核算總額，包括：1） 往返行程之路費；2） 預(yù)計行程天數(shù)住宿標(biāo)準(zhǔn)；3） 預(yù)計行程天數(shù)伙食標(biāo)準(zhǔn)；4） 因業(yè)務(wù)需要由總經(jīng)理特批的借支。凡未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予以扣回預(yù)支差旅費，等報銷時再予以核付。因出差路途遠（火車、汽車等工具需14小時以上）或任務(wù)緊急而乘搭飛機時，應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可乘搭飛機。6. 出差期間產(chǎn)生的招待費用，統(tǒng)一納入業(yè)務(wù)費報銷，差旅費中不再報銷招待費。省親的一切費用自理，期間不給付差旅費?；锸惩ㄓ嵮a貼100元內(nèi)/天100元內(nèi)/天70元/天其它費用實支實支實支總經(jīng)理審批四. 差旅費分為交通費(分長途和市內(nèi)兩種)、住宿費、伙食費和特別費用(含因公需要的郵電、交際等)，標(biāo)準(zhǔn)如下：* 此標(biāo)準(zhǔn)只適用于國內(nèi)差旅，國外差旅費用另行規(guī)定。* 住宿費在以上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行，憑單據(jù)實報實銷，超出部分自理。五. 其它規(guī)定1. 出差時間根據(jù)出發(fā)車票和返回到達時間計算，中午12點為界限，即在中午12點前出發(fā)計為1天，；，中午12點以后到達計為1天。3. 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延時外，不得因私事或借故延長差期，否則除不給予差旅費外，并按曠工論處。第十二章 通訊管理規(guī)定 為規(guī)范通訊的管理，有效降低通訊費用，特制定本規(guī)定。 2．每次發(fā)放IP卡，人事行政部必須詳細記錄領(lǐng)用人和卡號；從第二次開始，IP卡的領(lǐng)用執(zhí)行以舊換新的原則。2. 因崗位工作性質(zhì)的特殊性，須額外補貼的額度（最多不超過300元/月）經(jīng)主管負責(zé)人同意可向公司提出申請，由人事行政部核實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)在額度內(nèi)憑票據(jù)報銷，崗位性質(zhì)發(fā)生變化則相應(yīng)取消。2. 所有長途電話都必須由使用部門落實相應(yīng)管理人員并報人事行政部，負責(zé)登記所撥打的號碼、對方單位名稱及聯(lián)系人姓名；任何人不得利用傳真機撥打長途電話，不得使用其工作用電話撥打私人長途電話。4. 所有職員的手機（包括出差期間）必須在上班期間保持正常開機狀態(tài)；享受移動電話通訊額外補巾的職員在上午8：00至晚上10：00期間必須保持正常開機狀態(tài)，節(jié)假日也不例外；主任級以上職員必須全假期開機，并要求保持人、機同在，隨時接聽手機，以策應(yīng)公司緊急情況處理；5. 如需參加會議、培訓(xùn)等無法接聽手機，可將手機轉(zhuǎn)交其它同事代為處理、或使用將手機撥到秘書臺、振動檔等通信功能，以便及時處理公司信息。二、外間進修所有正式職員可向公司申請進修補助，惟申請之課程須：1. 與工作時間不抵觸；2. 與本身工作范疇有直接關(guān)系；3. 且進修過關(guān)后，才能申請相應(yīng)的補助費，職員須于課程開課兩星期前向人事行政部遞交有關(guān)申請并交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 所購圖書由人事行政部保管，歡迎各職員登記借閱。五、在職培訓(xùn)凡由公司組織或委托參加各種培訓(xùn)的職員，在參加培訓(xùn)前應(yīng)簽署有關(guān)《職員承諾書》，承諾在培訓(xùn)結(jié)朿取得有關(guān)證書后，因個人原因，單方提出解除勞動關(guān)系，須退還公司支付的所有培訓(xùn)費用及賠償其在培訓(xùn)期間所得的工資款項。2. 離職人員另行歸類管理，一般職員離職后，其檔案保存一年，主任及其以上級別人員離職，其個人檔案保存三年。三、行政管理制度第十五章 會議管理規(guī)定一、會議的種類、日程安排及要求會議種類日程安排會議內(nèi)容、主持人及與會者董事會會議每年1月上旬或需要時年度經(jīng)營目標(biāo)、工作計劃完成情況的總結(jié)及分析和下一年度經(jīng)營目標(biāo)的確定、計劃討論及方案修訂主持人：董事長或授權(quán)董事出席者：董事會成員列席者：總經(jīng)理、副總經(jīng)理（若有需要）每月例會每周一次，部門自行安排每周工作計劃完成情況的REVIEW主持人：總經(jīng)理或副總經(jīng)理與會者：副主任及以上級別的職員專題或臨時會議不定期視會議主題而定二、會議主持人及要求1. 會議召開前，會議主持人應(yīng)把會議議程、日程表傳達與會者，并注意收集與會者的意見和方案，作出相應(yīng)的安排。2. 在會議期間，會議主持人應(yīng)嚴(yán)格按照議程安排進行會議，起會議的主導(dǎo)作用。2. 會議期間，與會者必須做好會議記錄。會議結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)會議決定進行工作安排，并由專人跟蹤會議后工作安排。 第十六章 文件檔案與印鑒管理規(guī)定為了加強和完善文件資料、檔案和印鑒的管理，規(guī)范文件傳遞流程, 提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法實施條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。1） 公司文件統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)管理。2） 各部門的呈批文件、匯報材料等需要送呈公司領(lǐng)導(dǎo)時，必須送總經(jīng)辦秘書(人事行政部)統(tǒng)一處理；其它需由職能部門審批處理的申請、報告等可由送呈單位分類直接送對口職能部門處理。如有關(guān)來件是致函公司或重大事宜者，必須抄報總經(jīng)辦，以便實時跟進。4） 公司領(lǐng)導(dǎo)對需要審批、閱知的文件應(yīng)及時處理。閱批后，由相關(guān)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示進行落實。 發(fā)文管理發(fā)文處理程序：擬稿、審核、簽發(fā)、打印、用印、分文、傳送、催辦、立卷、歸檔、銷毀。2） 以公司名義所發(fā)的內(nèi)部文件必須送總經(jīng)理審核及簽發(fā)，對涉及多個部門的工作，應(yīng)由人事行政部協(xié)調(diào)征求有關(guān)部門意見后報送副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文簽發(fā)制度。3） 公司所有對外發(fā)文，只能由副總經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)后由總經(jīng)理或副總經(jīng)理、相關(guān)部門主管簽發(fā)。如對外文件未經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)，則職員視為違反公司規(guī)章制度，總經(jīng)理有權(quán)解聘該職員，并追究其所發(fā)函件對公司造成后果之責(zé)任。（文件編號規(guī)則和文件格式分別見附件一和附件二）。存檔文件應(yīng)及時留存?zhèn)洳?，發(fā)文單位須及時將文件（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的）審核稿連同文件正本兩份送人事行政部存檔，有領(lǐng)導(dǎo)批示的還應(yīng)附批復(fù)件。2） 文書的傳遞嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)文件簽名和登記制度。3） 各部門或個人對經(jīng)手的文書應(yīng)及時回復(fù)，原則上時間不得超過一天（從收件始計），對承辦的文書內(nèi)容應(yīng)依時完成，并積極配合督辦人員跟蹤督辦工作。5） 各部門負責(zé)人根據(jù)本單位簽收文書的性質(zhì)和適用對象，要求本單位相關(guān)職員閱知或閱辦，不得私自積壓文書。1） 傳閱的文件要注意時效性和保密性。收到文件后，閱文人應(yīng)迅速閱處，無故拖延一天罰款5元。2） 文件傳閱工作，由人事行政部指定文件資料管理員負責(zé)，每天應(yīng)及時搞好文件的傳遞運轉(zhuǎn)，提高文件的傳閱效率。2） 借閱文件要求當(dāng)日借當(dāng)日還，特殊情況下需延長借閱時間者，事先要講明事由，經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但不得超過三天。4） 注意文件保密。5） 文件借閱后，應(yīng)保持文件整潔，完好歸還，不得隨意涂改、圈閱、毀壞，更不得丟失，否則追究責(zé)任。若因工作需要攜帶外出或復(fù)印者，須事先請示，經(jīng)人事行政部經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，將追究有關(guān)人員責(zé)任。2） 公司的規(guī)章制度:以公司名義制定的，經(jīng)董事會批準(zhǔn)的，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的一切規(guī)章制度。4） 公司所收、發(fā)的文件:由公司名義向本公司各職能部門、職工和公司以外的單位所發(fā)出的文件或外單位發(fā)給公司的文件。6） 公司的財務(wù)收支賬冊:根據(jù)政府有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定編制的公司全部財務(wù)活動賬冊。8） 公司的經(jīng)營活動數(shù)據(jù)、文件:包括為經(jīng)營房地產(chǎn)所編制的各種模型、圖件、數(shù)據(jù)和文件。10） 信息數(shù)據(jù):各種來源的對于公司各部門有關(guān)聯(lián)、影響的信息數(shù)據(jù)。12） 政府部門發(fā)來的有關(guān)政策、法規(guī)、通知和辦法等。凡以公司名義簽署、發(fā)出和接收的文件檔案，即上述4類文件，由秘書負責(zé)編號，歸檔和保存。 11類文件則視編制和收、發(fā)