【正文】 中以上員工占80%以上；有專業(yè)技術(shù)職稱人員達到員工總數(shù)的10%以上；在崗人員培訓(xùn)率達100%。（八）加強企業(yè)管理加強企業(yè)管理是永恒的主題。推行科學(xué)管理、強化基礎(chǔ)工作、改善經(jīng)營提高效益，實行以按勞分配為主體的多種分配方式，形成有效的激勵和約束機制。公司根據(jù)需要，建立相應(yīng)的研究機構(gòu)，重點研究國家及行業(yè)政策，市場需求變化，競爭對手的特點等，建立企業(yè)經(jīng)營管理信息系統(tǒng)，為制定和實施明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略，為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策提供相應(yīng)的依據(jù)。按企業(yè)發(fā)展的新特點，修訂目標管理考核體系，目標管理指標落實到每一個人，確保各項工作有人做、有人負責。加強財務(wù)管理?！八捻椆ぷ鳌币皇抢^續(xù)執(zhí)行財務(wù)支出一支筆原則和審計制。三是適應(yīng)規(guī)范經(jīng)營的要求，建立合規(guī)的會計核算體系?！拔鍌€機制”為：投資風險預(yù)控機制；資金管理規(guī)范機制；優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)運行機制；活而不亂的資金循環(huán)機制；資金積累發(fā)展機制。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。要繼續(xù)推行完善勞動用工《合同制》、《經(jīng)濟指標承包合同書》。 ：1。探討經(jīng)營者風險競爭招聘上崗機制，試行預(yù)交風險抵押金，或職工入股等方法。鼓勵員工持有企業(yè)股本，根據(jù)企業(yè)效益，個人貢獻大小，拉開分配檔次，徹底打破“平均主義”。建立職工能進能出、管理者能上能下，收入能增能減的科學(xué)管理機制。加大資金投入改善企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公環(huán)境，強化企業(yè)形象設(shè)計宣傳。增加投資完善企業(yè)職工之家、圖書館、文體設(shè)施、醫(yī)務(wù)室、浴池、宿舍、培訓(xùn)中心等為職工解決后顧之憂和提供學(xué)習(xí)娛樂的設(shè)施。繼續(xù)開展評選“雙文明單位和優(yōu)秀員工活動對獲最佳員工稱號的員工給予帶薪旅游休假獎勵、形成具有鮮明特色的大嘴企業(yè)文化。七、保證措施思想保證：通過認真組織學(xué)習(xí)鄧小平理論，江總書記“三個代表”思想及學(xué)習(xí)十五屆四中五中全會《決定》，增強干部職工改革意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識。真正做到統(tǒng)一思想、樹立信心、形成合力、創(chuàng)新發(fā)展，認真落實“五年”規(guī)劃提出的各項任務(wù)、目標。強化組織紀律，工作紀律和議事、工作程序，樹立局部服從整體的全局觀念，保證規(guī)劃的順利實施。同時，還要積極開拓銀行貸款融資渠道，爭取上級支持，爭取貼息貸款、吸收社會資金，吸收職工資金等多種籌措資金形式，確?！拔迥辍卑l(fā)展任務(wù)資金的需求。對規(guī)劃的各個階段實施采取腳踏實地逐項落實，速度和質(zhì)量并舉。八、其它本規(guī)劃由公司董事會討論通過，報祥龍公司批復(fù)經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行?！拔迥暌?guī)劃”期間據(jù)城市規(guī)劃和政府主管部門對企業(yè)的具體要求，本規(guī)劃應(yīng)適時作相應(yīng)調(diào)整。第一章 公司名稱和住所 第一條 公司名稱：美國市大嘴客運有限責任公司 第二條 住 所：美國市海淀區(qū)田村路19號第二章 公司經(jīng)營范圍第三條 公司經(jīng)營范圍：城市公交客運本企業(yè)依法開展經(jīng)營活動，法律、法規(guī)禁止的，不經(jīng)營；需要前置審批的經(jīng)營項目，報審批機關(guān)批準，并經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準注冊后，方開展經(jīng)營活動；不屬于前置審批的項目，法律、法規(guī)規(guī)定需要專項審批的，經(jīng)工商行政管理機關(guān)登記注冊，并經(jīng)審批機關(guān)批準后，方開展經(jīng)營活動；其他經(jīng)營項目，本企業(yè)領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》后自主選擇經(jīng)營，開展經(jīng)營活動。公司減少注冊資本時，自做出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。 第四章 股東的名稱、出資額 第五條 股東名稱、出資額及出資方式美國市大型物資運輸公司，； 美國市通達汽車公司，； 美國市第二運輸公司，400萬元貨幣；美國市運輸公司，400萬元貨幣。 第五章 股東的權(quán)利和義務(wù) 第七條 股東享有如下權(quán)利： （一）參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權(quán)； （二）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況； （三）選舉和被選舉為董事會成員或監(jiān)事會成員； （四）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓出資； （五）優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資； （六）優(yōu)先認繳公司新增資本； （七）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)； （八）股東有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務(wù)會計報告。 第六章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件 第九條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資。第十一條 股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。 第十三條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。 第十五條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應(yīng)當于會議召開十五日以前通知全體股東。股東可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權(quán)力。董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定的其他董事主持。股東會應(yīng)當對所議事項的決定做出會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當在會議記錄上簽名。 第十八條 公司設(shè)董事會，成員為5—7人，由股東會選舉。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。 董事會行使下列職權(quán)： （一）負責召集股東會，并向股東會報告工作； （二）執(zhí)行股東會的決議； （三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； （四）制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （五）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （六）制定公司增加或者減少注冊資本的方案； （七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （八）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置； （九）制訂發(fā)行公司債券的方案； （十）聘任或者解聘公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人和分公司經(jīng)理，決定其報酬事項； （十一）制定公司的基本管理制度。董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應(yīng)于會議召開十日前通知全體董事。 董事會的議事方式和表決程序另行制定，由股東會表決通過后執(zhí)行。 總經(jīng)理列席董事會會議。監(jiān)事會中股東代表監(jiān)事與職工代表監(jiān)事的比例為3∶1。監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。 監(jiān)事列席董事會會議。 第八章 公司的法定代表人 第二十五條 董事長為公司的法定代表人， 任期三年，由董事會選舉產(chǎn)生，任期屆滿，可連選連任。 第九章 財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度 第二十七條 公司應(yīng)當依照法律、法規(guī)和政府主管部門的規(guī)定建立本公司統(tǒng)一的財務(wù)、會計制度和核算體系，并在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并于第二年3月1日前送交各股東。 第二十九條 公司執(zhí)行法律、法規(guī)和政府主管部門規(guī)定的勞動用工制度，實行定編定員制度、勞動合同制度和勞動保險制度。第三十一條 公司有下列情形之一的，可以解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時； （二）股東會決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散的； （四）公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉的； （五）因不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營時； （六）宣告破產(chǎn)。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)制作清算報告，報股東會確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。修改后的公司章程需由股東會代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。第三十四條 公司章程的解釋權(quán)屬于董事會。第三十六條 本章程由全體股東共同訂立，自公司登記機關(guān)核定之日起生效。全體股東親筆簽字、蓋章：美國市大型物資運輸公司 美國市通達汽車公司 美國市第二運輸公司 美國市運輸公司 二○○二年三月十五日美國市大嘴客運有限責任公司職 工 守 則 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定公司勞動紀律。在享有勞動權(quán)利的同時，應(yīng)當履行勞動義務(wù)，必須遵守公司的各項規(guī)章制度。自覺維護公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。 三、遵守企業(yè)制定的工時制度，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請銷假，提高出勤率，司售人員服從調(diào)度命令，調(diào)度服從公司指令。充分利用工作時間，提高工時利用率。 四、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)、嚴禁違章作業(yè)和違章指揮。 六、愛護企業(yè)財產(chǎn)，自覺維護和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施，正確使用和維護車輛和各種機具設(shè)備，專人使用的機器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，其他人一律不準擅自操作、動用。嚴禁利用工作之便，以權(quán)謀私、以職謀私，損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。自覺維護企業(yè)名譽和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻計獻策。勞動合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動合同，發(fā)生事實勞動關(guān)系。如實填寫《職工登記表》，不得采取欺騙手段，隱瞞本人的真實情況，達到簽訂勞動合同的目的。十、職工違反企業(yè)的各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者，企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。 第二條：本制度的制定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《美國市招聘職工暫行辦法》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)和政策。 第四條：企業(yè)招聘職工必須由用人單位勞動部門按照美國市勞動局規(guī)定的程序、要求，根據(jù)實際需要提出招工計劃，報公司主管部門審批，未經(jīng)公司批準不得私自招工。 第六條：招聘職工應(yīng)遵循先城鎮(zhèn)，后農(nóng)村，先本市，后外地并嚴格履行閱檔、考核、審批等程序，堅持擇優(yōu)錄用的原則。 第七條：招收的職工文化水平應(yīng)在初中以上，身體健康，無違反計劃生育政策問題，無刑事、民事糾紛。 第九條：新職工進入企業(yè)后，按規(guī)定必須進行入場（廠）三級教育，合格后方準上崗。 第十一條：招聘職工時應(yīng)分別審核被聘人員的《求職證》、《下崗證》或《終止（解除）勞動合同證明書》以及其它有關(guān)證明。 第十二條：招聘外地來京務(wù)工人員時，必須按照《美國市外地來京務(wù)工人員管理規(guī)定》和美國市勞動局規(guī)定允許使用的外地人員的工種范圍進行招聘。 第十三條：在招收大、中專畢業(yè)生時應(yīng)優(yōu)先接收本市生源的畢業(yè)生，在簽訂勞動合同的同時，可簽訂服務(wù)期協(xié)議書。 第十六條：本制度由公司勞動部門負責解釋。美國市大嘴客運有限責任公司考 勤 制 度 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及其他有關(guān)規(guī)定，為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實際，制定考勤制度。甲方由于工作需要延長工作時間的，每月不超過36小時。 遲到、早退。職工遲到或早退時，應(yīng)將遲到或早退的時間在考勤薄上說明。 曠工。持未經(jīng)單位確認的病假證明補假，不予認可。曠工按日扣除工資。 二、考勤辦法 各職能科室、車隊、車間、班(組)為考勤單位，建立考勤薄，由單位負責人負責日?？记诠ぷ鳎记趯嵭兄鹑罩鸢啻蔚脑敿毜怯?，要求準確無誤。 考勤人員必須對考勤工作認真負責，堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要大力支持考勤人員的工作，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，要嚴肅處理；對堅持原則，秉公辦事的考勤人員要酌情給予獎勵。凡未經(jīng)批準均視為曠工。各單位負責人兼考勤員，勞動科負責公司考勤工作。 四、休假種類及待遇 《勞動法》規(guī)定的節(jié)日休假 ⑴元旦； ⑵春節(jié)； ⑶國際勞動節(jié)； ⑷國慶節(jié)； ⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日； 法定休假安排職工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其一方屬于再婚，或一方不夠晚婚年齡，婚假三天。 生育假： ⑴根據(jù)《中華人民共和國勞動法》女職工特殊保護規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。懷孕未滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假十天；懷孕四個月以上早產(chǎn)產(chǎn)假為四十天。 ⑵女職工滿24周歲生育為晚育，晚育假亦可由男方享受，但必須持女方單位證明。此假需一次休完，不得挪作它用。 ⑶計劃外生產(chǎn)：未婚懷孕、生育或作人工流產(chǎn)者停發(fā)工資；醫(yī)藥費自理。 ⑷職工實行計劃生育措施失敗，首次做人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)所需醫(yī)療費全部報銷；憑醫(yī)院證明按規(guī)定休息。 工傷假：職工因工受傷或患職業(yè)病經(jīng)主管部門和勞動鑒定委員會批準確認，需要停止工作接受治療，實行醫(yī)療期。屬于單位因工負傷需要護理的，須有醫(yī)院證明。 探親假：凡符合國家有關(guān)探親假規(guī)定的職工可休探親假。原則上一次休完。外地家屬來京團聚或因某種原因與家屬團聚超過一個月的，不享受當年的探親假。突發(fā)急病需就診，可先電話請假，并在事后及時補假。公假： (1)凡經(jīng)單位批準同意的均視為公假。公假不扣薪。因特殊情況來不及辦理請假手續(xù)時，可先電話聯(lián)系，事后補辦請假手續(xù)。事假全月累計滿八小時按一日計算，滿四小時按半日計算。補休假：因工作和經(jīng)營需要安排職工休息日工作的，要經(jīng)過勞動部門批準，方可執(zhí)行。補休的職工必須由考勤員登記并報勞動部門備案，否則不予承認。美國市大嘴客運有限責任公司職 工 獎 懲 制 度 第一條：為了推進企業(yè)改革、改組、改制和加強管理的進程，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，進一步加強管理工作，健全各項勞動管理制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和責任，制定本制度。 第三條：本制度適用于大嘴客運有限責任公司所屬各單位。 第五條：對符合下列條件之一的職工給予獎勵。 愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出。 先進車組（季度評比） “十佳”職工（年度評比） 榮譽獎勵記入職工本人檔案。 第七條：處罰 有下列情況之一者，予以解除勞動合