【正文】 （2）隨意吸煙、吐痰、扔垃圾者。 （5）曠工半天者。 （6）煽動鬧事，影響公司安定團結(jié)者。美國市大嘴客運有限責(zé)任公司勞動合同管理制度第一章 總 則 第一條：為在推進企業(yè)改制、改組、改革和加強管理的進程中，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)，進一步加強交通局系統(tǒng)企業(yè)勞動管理工作，健全各項勞動管理規(guī)章制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，制定本管理制度。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。《崗位協(xié)議書》應(yīng)明確約定職工應(yīng)完成的生產(chǎn)指標或生產(chǎn)任務(wù)，以及相關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。發(fā)生事實勞動關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其用人單位的連帶賠償責(zé)任。 第十八條：企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作期限的勞動合同。第六章 勞動合同的解除 第二十二條：企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同。 企業(yè)依據(jù)第二十四條解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日填寫《解除勞動合同通知書》并送交職工本人。職工在現(xiàn)企業(yè)患病或非因工負傷確定醫(yī)療期、續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原單位工作時間應(yīng)視為現(xiàn)單位的連續(xù)工作時間。企業(yè)制定的《考勤制度》、《職工守則》、《職工獎懲制度》、《招聘職工制度》為本制度的附件一并執(zhí)行。 第二條 本辦法，由公司組織實施，上級勞動保護監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)行。 第四條 主管運營生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理職責(zé)： 一、對公司運營、安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 三、認真貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的安全技術(shù)規(guī)程，在審查、鑒定各種革新改造項目和采用新技術(shù)、新工業(yè)時，審查或提出安全保證措施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達到勞動安全衛(wèi)生標準。 三、對新建、改建、擴建和革新，挖潛的工程項目要嚴格執(zhí)行“三同時”（即必須做到勞動保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用）在采用新技術(shù)、新工藝和新材料時，要有保證安全生產(chǎn)、勞動保護的技術(shù)措施，定期向總經(jīng)理匯報工作。對職工在生產(chǎn)中的安全和健康負全面責(zé)任。 六、教育工人在生產(chǎn)作業(yè)中，要嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，合理正確地使用機工具，對不按操作規(guī)程作業(yè)的人員，應(yīng)立即停止其作業(yè)，情節(jié)嚴重的給予減免獎和紀律處分。 四、認真執(zhí)行交接班制度，做好交接班記錄。堅持車隊例會制度，對新工人及調(diào)換工種人員必須進行上崗前安全教育和培訓(xùn)，考核合格后方可進行工作。第四章 公司職能部、科室安全生產(chǎn)責(zé)任制 第十條 安全保衛(wèi)部職責(zé) 一、宣傳、貫徹國家和本市有關(guān)行車安全方針、政策、交通法規(guī)及公司制定的安全規(guī)章制度。 七、發(fā)生交通事故時，要親臨現(xiàn)場組織調(diào)查，分析原因及時向上級或有關(guān)部門匯報，提出防范措施，對事故責(zé)任者按規(guī)定處理。 第十二條 技術(shù)供應(yīng)科職責(zé)： 一、負責(zé)提供與營運車輛有關(guān)的安全技術(shù)規(guī)范，并對執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。 九、負責(zé)采購符合國家安全技術(shù)標準的設(shè)備和材料。 三、做好炊事機具、液化氣灶具、液化氣瓶的安全管理工作，定期檢查維修，保證設(shè)備完好。 十一、負責(zé)制定衛(wèi)生標準，搞好院內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、美化工作，廠容、廠貌要清潔美觀。 第十五條 人力資源部職責(zé) 一、認真貫執(zhí)行《勞動法》及其它有關(guān)勞動保護的方針、政策、法令、法規(guī)和各項規(guī)章制度。 四、虛心聽取社會各界乘客意見，定期對司、售人員進行規(guī)范服務(wù)教育努力提高服務(wù)技能，全心全意為乘客服務(wù)。 九、浴室內(nèi)要保持通風(fēng)，保管好熱水器具，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。 第十三條 后勤部職責(zé) 一、嚴格貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”，以及制售等方面的安全衛(wèi)生規(guī)定。 七、負責(zé)對有關(guān)安全設(shè)備手持電動工具，檢測儀器、儀表的質(zhì)量保修、管理和使用進行監(jiān)督。 十二、負責(zé)組織開展消防安全知識競賽評比活動。 五、負責(zé)本公司行車事故的分析，統(tǒng)計及報告工作，處理交通事故，分析事故原因，提出防范措施。杜絕帶病車出廠。 第九條 車隊、隊長職責(zé)： 一、認真貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護和交通法規(guī)、規(guī)章以及公司有關(guān)規(guī)章制度，對工人在生產(chǎn)中的安全和健康負全面責(zé)任。自己不能違章指揮教育工人在任何情況下不違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，立即制止。并負責(zé)組織實施。八、負責(zé)檢查女工和未成年工的特殊保護工作，檢查職工勞動保護的發(fā)放和使用工作。 第六條 主管后勤工作的副總經(jīng)理職責(zé)： 一、對安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 二、認真貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動保護法規(guī)。 二、在編制安排工業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施計劃的同時，編制安排安全技術(shù)生產(chǎn)和勞動保護措施計劃。 六、有權(quán)拒絕上級的不符合安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的指令和意見。第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。并報企業(yè)所在地區(qū)勞動行政部門和上級勞動部門備案。 第三十五條：職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)第二十四條、第二十五條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）義務(wù)服兵役期間的； （五）集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第三十六條：即使有第三十五條情形，但如職工同時存在第二十三條情形之一者，企業(yè)也可以解除勞動合同。 第三十一條：企業(yè)依據(jù)第二十三條解除勞動合同時，應(yīng)填寫《解除勞動合同通知書》并送交職工本人。由此給職工造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第十三條：職工必須履行勞動合同。 第十條：企業(yè)與在崗職工在簽訂勞動合同的同時，應(yīng)訂立《崗位協(xié)議書》。 第五條：為使勞動合同的基礎(chǔ)管理工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，企業(yè)應(yīng)建立和使用以下臺帳和書表，并按規(guī)定填寫、申報和存檔： （一）臺帳類： 1. 勞動合同臺帳 2. 崗位（專項）協(xié)議臺帳 3. 醫(yī)療期臺帳 4. 職工培訓(xùn)臺帳 5. 終止或解除勞動合同職工去向臺帳 6. 其他必要臺帳 （二）書表類： 1. 解除勞動合同通知書 2. 職工個人提前解除勞動合同申請表 3. 續(xù)訂（終止）勞動合同意向證明書 4. 終止（解除）勞動合同證明書 5. 違約通知書 6. 交納違約（培訓(xùn)）賠償費通知書第三章 勞動合同的簽訂 第六條：企業(yè)法定代表人或委托代理人依法與勞動者（含臨時性用工、季節(jié)性用工、農(nóng)民工）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同。 第十一條：本制度由企業(yè)勞動部門負責(zé)解釋。 （4）凡未做“十檢”缺油、缺水, 而影響運營者。 （3）凡不按期進保，漏保一次者。 （10）本職工作不能勝任，主動性差，年內(nèi)工作平庸，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)者。 （2）司、售人員發(fā)生惡性服務(wù)糾紛，被新聞媒介曝光或影響企業(yè)聲譽者。 第四條：獎優(yōu)罰劣是獎懲制度的宗旨,企業(yè)要做到對有貢獻、有成績的職工進行表揚和獎勵；對違反制度、紀律的職工要進行批評教育處罰。按請假日數(shù)扣其日工資，并影響?yīng)劷鸷蜁x升工資。職工請病假必須有本企業(yè)醫(yī)務(wù)室或定點醫(yī)院證明（轉(zhuǎn)診需定點醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明）。護理期間按公假處理；外單位因工負傷要求本單位職工護理的須有醫(yī)院證明和外單位證明，護理期間按事假處理。晚育假十五天，在此期間基本工資、工齡工資、國家規(guī)定的補貼照發(fā)。 喪假：職工祖父母、父母、配偶、子女(包括養(yǎng)父母、子女)岳父母、公婆死亡時，確需本人料理的，給喪假三天。 三、請假程序 職工請假必須提前一天提出報告，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度人員簽字批準后方可休假。不按請假程序請假，不按調(diào)休程序補調(diào)休假和假期已滿未按時上班銷假者，均視為曠工。職工必須按所在單位、部門規(guī)定的時間按時上下班，上班前須在考勤薄上簽到，不得委托他人或代他人簽到，簽到后未經(jīng)請假不得擅自離開工作崗位。必須嚴格執(zhí)行《外地來京人員就業(yè)證》制度，做到外地來京務(wù)工人員“證卡合一”并與崗位相符。 為了促進企業(yè)改革，落實再就業(yè)工程，企業(yè)招聘職工時應(yīng)優(yōu)先在本企業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)部的下崗待工人員中進行選擇，不足時再向社會招聘。出現(xiàn)上述情況，除依法解除勞動合同外，造成的一切后果由本人自負。 七、認真執(zhí)行職工守則，遵守職業(yè)道德。 二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進行的各種教育。第三十五條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。 第十章 公司的解散事由與清算辦法 第三十條 公司的營業(yè)期限五十年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。 第二十三條 監(jiān)事會行使下列職權(quán)； （一）檢查公司財務(wù)； （二）對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； （三）當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正； （四）提議召開臨時股東會。 第二十條 董事會對所議事項做出的決定應(yīng)由五分之三（不含）以上的董事表決通過方為有效，并應(yīng)做成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。 股東會的議事方式和表決程序另行制定，由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過后執(zhí)行。 第十四條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。 第六條 公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。公司各部門依據(jù)本規(guī)劃制定各項規(guī)劃實施細則。組織保證：黨政一把手親自掛帥，成立企業(yè)發(fā)展策劃領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)規(guī)劃任務(wù)的分段實施。強化企業(yè)文化建設(shè)，向來自不同企業(yè)的員工灌輸企業(yè)價值理念。要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際。四是發(fā)揮會計監(jiān)督職能，確保企業(yè)資金合理使用，做好月度經(jīng)營的量本利分析。健全和完善企業(yè)的各項規(guī)章制度。全面提高員工隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支年輕化、素質(zhì)高、專業(yè)性強的員工隊伍，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。（二）五年內(nèi)達到經(jīng)營1000多部車的目標在目前已開通十四條線246部車的基礎(chǔ)上再建立12—16個站場基地增開30條線運營車輛增至1000部，基本達到規(guī)模經(jīng)營目標。（二）發(fā)展規(guī)模及投資估算線路運營（1）線路發(fā)展到40條以上，投入車輛1000輛；；（2）改善線路運營車輛服務(wù)設(shè)施A：車輛加裝GPS系統(tǒng)和移動通訊系統(tǒng)，覆蓋500部投資300萬 元；B：車輛加裝影音播放設(shè)備、液晶顯示屏及光電管顯示設(shè)備。（2）入住公交樞紐、銜接軌道出口：實現(xiàn)規(guī)劃建設(shè)的五大公交樞紐和大型乘客換乘點，要有我公司的發(fā)車站場。對企業(yè)發(fā)展以及市場開發(fā)、研究投入的力量不夠。有一定的決策能力、應(yīng)變能力、指揮能力和公關(guān)能力。三、企業(yè)現(xiàn)狀分析經(jīng)調(diào)研和對經(jīng)營環(huán)境的分析，大嘴公司靠自籌資金和貸款，進入了城市公交客運市場，依靠科學(xué)的管理和“愛崗敬業(yè)、任勞任怨、創(chuàng)造業(yè)績、體現(xiàn)價值”的價值理念，鑄造著新型城市公交客運企業(yè)品牌；初步取得了可持續(xù)性發(fā)展，從開業(yè)初的2條線22部車，兩年多的時間發(fā)展到十四條線246部車。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、江總書記“三個代表”思想和黨的十五屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，堅持以美國市城市發(fā)展規(guī)劃和市民出行客流為導(dǎo)向，按照以軌道交通為主，地面公交為輔，美國現(xiàn)代化公共客運交通網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，發(fā)展公交客運，為乘客的換乘，提供優(yōu)質(zhì)的運能和周到便捷的服務(wù)。 公司堅持以人為本的管理，注重職工綜合素質(zhì)的提高，在教育培訓(xùn)上增加投資，對員工進行軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和在崗常年培訓(xùn)?？梢?，作為公司各級管理人員所肩負的歷史責(zé)任，為了企業(yè)和國家利益，我們必須學(xué)會管理，善于管理，向管理要效益，在管理工作中充分體現(xiàn)自身價值，為了實現(xiàn)公司的發(fā)展目標而貢獻畢生的力量。如果沒有先進的管理水平，那么先進的科學(xué)技術(shù)無法推廣，也不能充分發(fā)揮作用。 加強企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，是我們面臨的十分緊迫而重要的任務(wù)，我們要用現(xiàn)代的管理思想、理論和方法及手段進行科學(xué)管理，結(jié)合公司的實際情況，切實加強基礎(chǔ)管理工作，進一步完善各項規(guī)章制度和目標管理方法，做到各項工作有章可循，違章必究，用制度來治理企業(yè)，從嚴管理。大嘴公司三年來為社會安排了上千名下崗人員，并在服務(wù)質(zhì)量上獲得各界人士普遍好評，2000年被市政府評為再就業(yè)先進企業(yè)，被市交通局評為規(guī)范化服務(wù)單位。祥龍資產(chǎn)經(jīng)營公司是2008年6月成立的，在祥龍公司的幫助與指導(dǎo)下，大嘴公司進行了資產(chǎn)整合，優(yōu)化人力資源配置，依據(jù)市政府城市發(fā)展總體規(guī)劃和對公交客運行業(yè)的具體要求，公司已經(jīng)制定了五年發(fā)展規(guī)劃，在五年內(nèi)要發(fā)展為首都公交客運行業(yè)中的骨干企業(yè)，堅持“發(fā)展是硬道理”的思想，以腳踏實地的工作，科學(xué)的管理，力爭闖出企業(yè)辦公交的新路，為發(fā)展美國市的公交客運事業(yè)做出貢獻。開拓道路、總結(jié)經(jīng)驗，為首都的城市公交客運的改革做出貢獻。企業(yè)基本現(xiàn)狀為：（一）優(yōu)勢體現(xiàn)在八個方面“規(guī)模經(jīng)營客運”的經(jīng)營目標已形成框架，具備了擴大規(guī)模、上檔次的基礎(chǔ)。企業(yè)的“兩個文明”建設(shè)步入良性循環(huán)。在“五年規(guī)劃期”的前3年實現(xiàn)經(jīng)營600多部車的目標；優(yōu)化線路，形成依托公交樞紐，接通各長途客運站串聯(lián)旅游景點，連接各居民小區(qū)及規(guī)劃中的衛(wèi)星城鎮(zhèn)的公交客運線網(wǎng)，運營車輛檔次達到同行業(yè)最優(yōu)，尾氣排放符合環(huán)境治理要求，企業(yè)整體素質(zhì)達到“入世”及“申奧”成功