【正文】 事項的決定做出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。第三十四條 公司章程的解釋權屬于董事會。 六、愛護企業(yè)財產，自覺維護和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設備和設施，正確使用和維護車輛和各種機具設備，專人使用的機器和設備未經領導指派，其他人一律不準擅自操作、動用。 第六條：招聘職工應遵循先城鎮(zhèn)，后農村，先本市，后外地并嚴格履行閱檔、考核、審批等程序，堅持擇優(yōu)錄用的原則。甲方由于工作需要延長工作時間的，每月不超過36小時。各單位領導要大力支持考勤人員的工作，發(fā)現弄虛作假行為的，要嚴肅處理；對堅持原則，秉公辦事的考勤人員要酌情給予獎勵。此假需一次休完，不得挪作它用。突發(fā)急病需就診，可先電話請假，并在事后及時補假。 第三條：本制度適用于大嘴客運有限責任公司所屬各單位。 （9）煽動鬧事，影響公司正常辦公秩序者。 （3）凡屬違反票務制度行為，執(zhí)行大嘴（99）運字有關文件規(guī)定。企業(yè)勞動部門負責勞動合同的日常管理工作。 第十二條：企業(yè)同職工在簽訂勞動合同中應約定保守商業(yè)秘密的有關事項。 第二十條：勞動合同期滿后，因企業(yè)方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，應視為續(xù)訂勞動合同。 第三十四條：職工因過失或其他原因接受有關部門審計、審查期間提出解除勞動合同，企業(yè)應不予辦理解除勞動合同有關手續(xù)。逐步形成安全生產人人有責，人人重視安全，“生產必須安全，安全促生產”的局面，將大嘴公司的安全生產工作提高到一個新的水平。 第五條 主管技術、供應工作的副總經理職責 一、對本公司的安全技術和工業(yè)衛(wèi)生工作負全面領導責任。 七、組織對職工尤其是特種作業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，以保障作業(yè)人員的安全與健康。 三、每周應組織一次全組人員學習安全生產規(guī)章制度，檢查執(zhí)行情況。 五、定期對車輛進行檢查，安排組織司機做好例行保養(yǎng)，發(fā)現隱患及時處理，使車輛處于良好的技術狀態(tài)。 十一、負責對門衛(wèi)、保安人員進行安全教育，搞好場院安全。從技術角度提出防范措施。 三、行駛中嚴禁超載、閑談、甩站為乘客提供安全、優(yōu)質、正點、禮貌的服務。 十二、每周應組織有關人員檢查一次衛(wèi)生情況，對不合格區(qū)域限期整改。 十、負責保修材料、零配件、各種機工具的儲存及安全管理工作。 八、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》做好公司消防及安全保衛(wèi)工作。 三、在安排部署生產工作時，要同時把安全工作貫穿到每個具體工作中，做到安全生產經?；贫然?，具體化，標準化。 七、發(fā)生工傷事故時，要保護現場，及時上報，并負責查明原因，擬定改進措施，對責任人提出處理意見。 四、堅持預防為主的方針，經常向職工進行安全生產和勞動保護政策、方針的宣傳教育，做到“防患于未然”。 二、堅持運營生產必須安全的原則。 第四十二條：本制度未盡事宜以及與法律、法規(guī)及政策不符之處，按有關法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 第三十二條：職工依法享有的賠償金、經濟補償金、醫(yī)療補助金，企業(yè)應于送達《解除勞動合同通知書》后十五日內以現金形式支付職工本人。 職工在同一企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)和職工雙方同意續(xù)延勞動合同的，職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應續(xù)訂無固定期限的勞動合同。當職工崗位變動時，經雙方協商，應變更《崗位協議書》相應內容。 第二條：本管理制度的制定，依據《中華人民共和國勞動法》、《美國市實施勞動合同制度若干規(guī)定》、《美國市勞動合同管理辦法（試行）》以及其它有關法律、法規(guī)和政策。 （6）凡乘客帶有批評性質的來信、來電、來訪, 經核查屬實，按情節(jié)輕重。 （5）凡發(fā)生惡性重大服務、安全、治安事故者。補休的職工必須由考勤員登記并報勞動部門備案，否則不予承認。原則上一次休完。懷孕未滿四個月流產產假十天；懷孕四個月以上早產產假為四十天。 二、考勤辦法 各職能科室、車隊、車間、班(組)為考勤單位，建立考勤薄，由單位負責人負責日常考勤工作，考勤實行逐日逐班次的詳細登記，要求準確無誤。 第十六條：本制度由公司勞動部門負責解釋。 第二條：本制度的制定，依據《中華人民共和國勞動法》、《美國市招聘職工暫行辦法》以及其它有關法律、法規(guī)和政策。充分利用工作時間，提高工時利用率。清算結束后，清算組應制作清算報告，報股東會確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。 總經理列席董事會會議。股東可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權力。第一章 公司名稱和住所 第一條 公司名稱：美國市大嘴客運有限責任公司 第二條 住 所：美國市海淀區(qū)田村路19號第二章 公司經營范圍第三條 公司經營范圍：城市公交客運本企業(yè)依法開展經營活動，法律、法規(guī)禁止的，不經營；需要前置審批的經營項目，報審批機關批準，并經工商行政管理機關核準注冊后，方開展經營活動；不屬于前置審批的項目，法律、法規(guī)規(guī)定需要專項審批的，經工商行政管理機關登記注冊，并經審批機關批準后，方開展經營活動；其他經營項目，本企業(yè)領取《營業(yè)執(zhí)照》后自主選擇經營，開展經營活動。繼續(xù)開展評選“雙文明單位和優(yōu)秀員工活動對獲最佳員工稱號的員工給予帶薪旅游休假獎勵、形成具有鮮明特色的大嘴企業(yè)文化。適應企業(yè)發(fā)展的需要。（八）加強企業(yè)管理加強企業(yè)管理是永恒的主題。站場經營在半壁店、望京、上地、馬家堡、西直門、天宮院等處充分利用站場、房屋、土地資源開發(fā)經營項目，增加收益。在“五年規(guī)劃期”的前3年實現經營600多部車的目標；優(yōu)化線路，形成依托公交樞紐，接通各長途客運站串聯旅游景點，連接各居民小區(qū)及規(guī)劃中的衛(wèi)星城鎮(zhèn)的公交客運線網，運營車輛檔次達到同行業(yè)最優(yōu)，尾氣排放符合環(huán)境治理要求，企業(yè)整體素質達到“入世”及“申奧”成功對公交客運行業(yè)的要求；繼續(xù)為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，完善職工教育培訓體系，經營管理水平和服務工作質量，保持同行業(yè)中的領先水平。企業(yè)基本現狀為：（一）優(yōu)勢體現在八個方面“規(guī)模經營客運”的經營目標已形成框架，具備了擴大規(guī)模、上檔次的基礎。祥龍資產經營公司是2008年6月成立的，在祥龍公司的幫助與指導下，大嘴公司進行了資產整合，優(yōu)化人力資源配置，依據市政府城市發(fā)展總體規(guī)劃和對公交客運行業(yè)的具體要求，公司已經制定了五年發(fā)展規(guī)劃，在五年內要發(fā)展為首都公交客運行業(yè)中的骨干企業(yè)，堅持“發(fā)展是硬道理”的思想，以腳踏實地的工作，科學的管理，力爭闖出企業(yè)辦公交的新路，為發(fā)展美國市的公交客運事業(yè)做出貢獻。 加強企業(yè)管理，實現企業(yè)管理現代化，是我們面臨的十分緊迫而重要的任務，我們要用現代的管理思想、理論和方法及手段進行科學管理，結合公司的實際情況，切實加強基礎管理工作，進一步完善各項規(guī)章制度和目標管理方法，做到各項工作有章可循，違章必究，用制度來治理企業(yè)，從嚴管理。可見，作為公司各級管理人員所肩負的歷史責任，為了企業(yè)和國家利益，我們必須學會管理，善于管理，向管理要效益，在管理工作中充分體現自身價值，為了實現公司的發(fā)展目標而貢獻畢生的力量。一、指導思想以鄧小平理論、江總書記“三個代表”思想和黨的十五屆四中、五中全會精神為指導，堅持以美國市城市發(fā)展規(guī)劃和市民出行客流為導向，按照以軌道交通為主，地面公交為輔，美國現代化公共客運交通網絡設置，發(fā)展公交客運，為乘客的換乘，提供優(yōu)質的運能和周到便捷的服務。有一定的決策能力、應變能力、指揮能力和公關能力。（2）入住公交樞紐、銜接軌道出口：實現規(guī)劃建設的五大公交樞紐和大型乘客換乘點，要有我公司的發(fā)車站場。（二）五年內達到經營1000多部車的目標在目前已開通十四條線246部車的基礎上再建立12—16個站場基地增開30條線運營車輛增至1000部，基本達到規(guī)模經營目標。健全和完善企業(yè)的各項規(guī)章制度。要結合企業(yè)經營發(fā)展實際。組織保證：黨政一把手親自掛帥，成立企業(yè)發(fā)展策劃領導小組，負責規(guī)劃任務的分段實施。 第六條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。 股東會的議事方式和表決程序另行制定，由代表二分之一以上表決權的股東表決通過后執(zhí)行。 第二十三條 監(jiān)事會行使下列職權； （一）檢查公司財務； （二）對董事、經理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； （三）當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正； （四）提議召開臨時股東會。第三十五條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。 七、認真執(zhí)行職工守則，遵守職業(yè)道德。 為了促進企業(yè)改革，落實再就業(yè)工程，企業(yè)招聘職工時應優(yōu)先在本企業(yè)、本系統內部的下崗待工人員中進行選擇，不足時再向社會招聘。職工必須按所在單位、部門規(guī)定的時間按時上下班，上班前須在考勤薄上簽到，不得委托他人或代他人簽到，簽到后未經請假不得擅自離開工作崗位。 三、請假程序 職工請假必須提前一天提出報告，經本單位主管領導或調度人員簽字批準后方可休假。晚育假十五天，在此期間基本工資、工齡工資、國家規(guī)定的補貼照發(fā)。職工請病假必須有本企業(yè)醫(yī)務室或定點醫(yī)院證明（轉診需定點醫(yī)院轉診證明）。 第四條：獎優(yōu)罰劣是獎懲制度的宗旨,企業(yè)要做到對有貢獻、有成績的職工進行表揚和獎勵；對違反制度、紀律的職工要進行批評教育處罰。 （10）本職工作不能勝任，主動性差，年內工作平庸，不能完成領導交辦的臨時任務者。 （4）凡未做“十檢”缺油、缺水, 而影響運營者。 第五條：為使勞動合同的基礎管理工作制度化、規(guī)范化和科學化，企業(yè)應建立和使用以下臺帳和書表，并按規(guī)定填寫、申報和存檔： （一）臺帳類： 1. 勞動合同臺帳 2. 崗位（專項）協議臺帳 3. 醫(yī)療期臺帳 4. 職工培訓臺帳 5. 終止或解除勞動合同職工去向臺帳 6. 其他必要臺帳 （二）書表類： 1. 解除勞動合同通知書 2. 職工個人提前解除勞動合同申請表 3. 續(xù)訂（終止）勞動合同意向證明書 4. 終止（解除）勞動合同證明書 5. 違約通知書 6. 交納違約（培訓）賠償費通知書第三章 勞動合同的簽訂 第六條：企業(yè)法定代表人或委托代理人依法與勞動者（含臨時性用工、季節(jié)性用工、農民工）本著平等自愿、協商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同。第十三條：職工必須履行勞動合同。由此給職工造成損失的，企業(yè)應當承擔賠償責任。 第三十五條：職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據第二十四條、第二十五條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）義務服兵役期間的； （五）集體協商的職工一方代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起五年以內的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第三十六條：即使有第三十五條情形，但如職工同時存在第二十三條情形之一者，企業(yè)也可以解除勞動合同。第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行安全生產方針。 二、在編制安排工業(yè)生產、基礎設施計劃的同時，編制安排安全技術生產和勞動保護措施計劃。八、負責檢查女工和未成年工的特殊保護工作，檢查職工勞動保護的發(fā)放和使用工作。自己不能違章指揮教育工人在任何情況下不違章作業(yè)，發(fā)現問題，立即制止。杜絕帶病車出廠。 十二、負責組織開展消防安全知識競賽評比活動。 第十三條 后勤部職責 一、嚴格貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”，以及制售等方面的安全衛(wèi)生規(guī)定。 四、虛心聽取社會各界乘客意見，定期對司、售人員進行規(guī)范服務教育努力提高服務技能，全心全意為乘客服務。 十一、負責制定衛(wèi)生標準，搞好院內的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、美化工作，廠容、廠貌要清潔美觀。 九、負責采購符合國家安全技術標準的設備和材料。 七、發(fā)生交通事故時，要親臨現場組織調查，分析原因及時向上級或有關部門匯報，提出防范措施，對事故責任者按規(guī)定處理。堅持車隊例會制度，對新工人及調換工種人員必須進行上崗前安全教育和培訓，考核合格后方可進行工作。 六、教育工人在生產作業(yè)中，要嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，合理正確地使用機工具，對不按操作規(guī)程作業(yè)的人員，應立即停止其作業(yè)，情節(jié)嚴重的給予減免獎和紀律處分。 三、對新建、改建、擴建和革新，挖潛的工程項目要嚴格執(zhí)行“三同時”（即必須做到勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用）在采用新技術、新工藝和新材料時，要有保證安全生產、勞動保護的技術措施，定期向總經理匯報工作。 第四條 主管運營生產工作的副總經理職責： 一、對公司運營、安全生產負直接領導責任。企業(yè)制定的《考勤制度》、《職工守則》、《職工獎懲制度》、《招聘職工制度》為本制度的附件一并執(zhí)行。 企業(yè)依據第二十四條解除勞動合同時，應提前三十日填寫《解除勞動合同通知書》并送交職工本人。 第十八條：企業(yè)與職工經協商一致，可續(xù)訂有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作期限的勞動合同?！秿徫粎f議書》應明確約定職工應完成的生產指標或生產任務，以及相關的責任、權利和義務。美國市大嘴客運有限責任公司勞動合同管理制度第一章 總 則 第一條：為在推進企業(yè)改制、改組、改革和加強管理的進程中，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關系，不斷提高職工隊伍的整體素質，進一步加強交通局系統企業(yè)勞動管理工作，健全各項勞動管理規(guī)章制度，明確企業(yè)與職工的權利、義務和責任，制定本管理制度。 （5）曠工半天者。（4）完不成當月承包金額，且不能及