某食用油專賣店管理手冊-在線瀏覽
2025-06-01 07:09本頁面
【正文】 偽造資料和隱瞞一經公司發(fā)現立即無條件辭退?！靶聲x培訓”為店長根據新入職的店員的實際情況來進行的專業(yè)素質的培訓，“正職培訓”為區(qū)域主管或店長定期對本店的店員組織的專業(yè)素質的培訓，“店長培訓”為公司組織或區(qū)域主管定期為區(qū)域市場內的店長的培訓。 3）培訓期的新入職人員不享有提成和各種獎金，培訓期間自行離開的人員無工資計發(fā)。 2）若新員工表現優(yōu)異，其部門主管可報請公司批準，將試用期酌情縮短。 3）員工在試用期間表現不合公司要求的，公司有權隨時辭退。合格員工將轉為正式聘用員工，不合格者將立即辭退。所有專賣店由店長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改。營業(yè)時間不得擅自更改，如有調整，服從公司安排。員工每月?lián)Q班不能超過3次，店長不得與店員換班。 簽到 1）員工應于營業(yè)時間前15分鐘到達專賣店，并簽到，否則按遲到處理。 2）員工上下班都須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。 2）工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到而論。 曠工 1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。 3）曠工1天扣罰3天工資和提成，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不于計發(fā)當月工資和提成等。 七）假期及請假制度 假期詮釋及管理細則 1）事假：員工因私而不能上班的。事假期間不計發(fā)工資。請病假須出示區(qū)級或以上“醫(yī)院證明”，因工傷休假在半個月以內的公司保留其職位并支付基本工資。 3）吊唁假：員工為三代以內的直屬親戚奔喪可享有3天吊唁假。凡在公司工作滿1年的員工可享受有薪婚假。產育假為3個月，凡在公司工作滿1年的員工可享受有薪產育假。 6）其它假期：請參照公司相關通知和規(guī)定。 2）無論任何假種，員工請假在1天或以內的，由店長批準同意。 3）請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請，請假6天以上需提前半個月。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔相應責任。 八）辭職、調職與解聘 當重要崗位的員工離職時，行政部門必須在其離職當天向相關部門和單位發(fā)文，告知相關事項及職務接替人。 2）辭職員工在未離職前必須同樣專心工作。 《辭職申請》批復——店長批準——區(qū)域主管——銷售經理——人事部 3）辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。 2）奉調員工接到調任通知后，應于通知所限的時間內辦妥移交手續(xù)并與新任接替者作好工作交接。 解聘 解聘包括：開除、辭退、勸退、自然解聘 1）開除：因員工嚴重違反公司各項管理制度、經營理念，公司可視情況給予開除處理。被開除者，公司將扣發(fā)工資和獎金，待事情解決無遺留問題并簽定《確認書》后才可發(fā)放。 2）辭退：員工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現越來越差者公司可即時予于辭退而不需作任何補償。 3）勸退：若員工在職期間不符合崗位知識、技能等要求，雖然努力工作但仍不見成效的，公司將規(guī)勸其辭職。 九）晉升制度 晉升標準： 新店員入職，試工三天，試工合格后被錄取為試用員工。試用期后為正式店員。具備一定的管理能力與執(zhí)行能力，積極協(xié)助店長工作。 助店在本公司任職期間，工作積極度、盡職盡責，上進心強，具備成熟的管理能力，積極向公司提出相關有利于公司發(fā)展的意見與建議。 店長在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責，上進心強，有成功的管理經驗，使店鋪業(yè)績非常突出（包括銷售業(yè)績、店員的專業(yè)素質和專賣店的綜合形象等方面）。 儀容儀表為樹立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象，現對員工的儀容要求作以下規(guī)定。 男同事： 1）頭發(fā) ——頭發(fā)一定要梳理整齊 ——頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮 ——后頸頭發(fā)長度不可超過衫領頂部 ——頭發(fā)前端不可蓋過眼眉 ——不可染發(fā) 2）首飾 ——不可戴超過一只戒指 ——最多只可以戴一條不夸張的手鏈 ——不可戴過大或過多色彩的手表 ——頸鏈不可外露 3）著裝 ——穿著公司統(tǒng)一制服 ——衣服穿著整齊、干凈，鞋擦拭干凈、無灰塵 ——服飾無破損 4）姿勢 ——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺、貨柜，雙手自然下垂 ——挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。 服務規(guī)范（一）營業(yè)前1）、衛(wèi)生清潔門,櫥窗,門楣及外立面的清潔門,櫥窗清潔光亮外立面清潔無污點門楣及副門楣清潔無陳舊感地面的清潔店堂內地面清潔光亮,無任何雜物門外臺階清潔無雜物門外附近區(qū)域清
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