【正文】 3）員工在試用期間表現(xiàn)不合公司要求的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 曠工 1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。 6）其它假期：請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。 解聘 解聘包括：開(kāi)除、辭退、勸退、自然解聘 1）開(kāi)除：因員工嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理制度、經(jīng)營(yíng)理念，公司可視情況給予開(kāi)除處理。 店長(zhǎng)在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，有成功的管理經(jīng)驗(yàn)，使店鋪業(yè)績(jī)非常突出（包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、店員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)賣(mài)店的綜合形象等方面）。察言觀色，分析顧客類(lèi)型。2）清潔店鋪衛(wèi)生3）關(guān)閉電源，水閥等，開(kāi)啟防盜報(bào)警器，關(guān)好門(mén)窗。11)、整潔性原則： 保證所有陳列的商品整齊、清潔。②合理安排存放順序,同一物品,先左邊再右邊,每一列是先外邊再里邊,同一平面的是先下邊再上邊③盡可能把小包裝的同一日期歸入一個(gè)大包裝箱內(nèi)④對(duì)日期要求比較高的,在保裝箱上大字標(biāo)好生產(chǎn)日期⑤定期整理物品,每周整理2次,按前面要求整理好貨品順序2），具體為： ①上周期的實(shí)際銷(xiāo)量=上期存貨+上期進(jìn)貨量－本期存貨量； ②安全庫(kù)存量應(yīng)該≥上一個(gè)拜訪周期內(nèi)的實(shí)際銷(xiāo)量，（為了確保不斷貨不積壓，）； ③進(jìn)貨量=安全庫(kù)存數(shù)－現(xiàn)有庫(kù)存量。3）店長(zhǎng)定期檢查收銀員備用金保管情況。8）每日營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)，收銀員填寫(xiě)相關(guān)資金表格。實(shí)收數(shù)不得超出訂貨數(shù)。8)、重點(diǎn)突出原則： 在一個(gè)堆頭或陳列架上陳列一系列產(chǎn)品時(shí)，除了全品項(xiàng)和最大化之外，一定要突出主打產(chǎn)品的位置，這樣才能主次分明，讓顧客一目了然。④再次做附加推銷(xiāo)。④有時(shí)間問(wèn)候、性別、稱(chēng)呼和節(jié)日。具備一定的管理能力與執(zhí)行能力，積極協(xié)助店長(zhǎng)工作。 《辭職申請(qǐng)》批復(fù)——店長(zhǎng)批準(zhǔn)——區(qū)域主管——銷(xiāo)售經(jīng)理——人事部 3）辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。凡在公司工作滿1年的員工可享受有薪婚假。 2）員工上下班都須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。 3）培訓(xùn)期的新入職人員不享有提成和各種獎(jiǎng)金，培訓(xùn)期間自行離開(kāi)的人員無(wú)工資計(jì)發(fā)。 4） 試結(jié)果和人事資料交到人事部，人事部通知入選人員辦理到職手續(xù)。負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店貨品的追加，出樣，掛架的督導(dǎo)，及時(shí)與廠家倉(cāng)庫(kù)部門(mén)溝通，確保貨品的豐富及保持賣(mài)場(chǎng)貨品形象。賣(mài)店店員儀容儀表，店面服務(wù)，工作規(guī)范的督導(dǎo)工作。九、 3）特殊情況下，若應(yīng)聘者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，但個(gè)人綜合素質(zhì)良好又具備培養(yǎng)潛力的，可以錄用。 4） 試用期滿，由員工所在部門(mén)和人事部進(jìn)行考核，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審核表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。 2）遲到超過(guò)45分鐘作曠工論處。 請(qǐng)假程序 1）員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按程序批準(zhǔn)后方可離職。因違反操作規(guī)章為公司、客戶或其他方帶來(lái)?yè)p失的，必須給予相應(yīng)賠償。由公司經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可晉升為區(qū)域主管。②耐心聆聽(tīng)顧客的需要。三、貨品管理陳列規(guī)范1)、顯而易見(jiàn)原則： 在眼球經(jīng)濟(jì)年代，誰(shuí)的商品能夠抓住消費(fèi)者的注意力，誰(shuí)就是贏家。12)、價(jià)格醒目原則： 標(biāo)示清楚、醒目的價(jià)格牌，是增加購(gòu)買(mǎi)的動(dòng)力之一，既可增加產(chǎn)品陳列的宣傳效果，又讓消費(fèi)者買(mǎi)的明白。 即：合理進(jìn)貨量=[（上期庫(kù)存量+上期進(jìn)貨量）－本期庫(kù)存量]－本期庫(kù)存量。收銀員離職須上交所借款項(xiàng)。7）第二日收銀員上崗后，從營(yíng)業(yè)店店長(zhǎng)處接保險(xiǎn)箱鑰匙，與營(yíng)業(yè)店店長(zhǎng)共同清點(diǎn)、驗(yàn)鈔無(wú)誤后，上一日營(yíng)業(yè)款轉(zhuǎn)由收銀員負(fù)責(zé)，如營(yíng)業(yè)款丟失，由收銀員全額賠償。驗(yàn)收商品的質(zhì)量和數(shù)量，將質(zhì)量符合規(guī)定的商品記入訂單的“實(shí)收數(shù)”一欄。7)、陳列動(dòng)感原則： 在滿陳列的基礎(chǔ)上要有意拿掉貨架最外層陳列的幾個(gè)產(chǎn)品，這樣既有利于消費(fèi)者拿取，又可顯示產(chǎn)品良好的銷(xiāo)售狀況。③雙手接款“唱收唱付”，并與客人核對(duì)。③適當(dāng)?shù)囊袅柯曊{(diào)柔和、誠(chéng)懇、心平氣和、沉著肯定、注意口腔衛(wèi)生（如煙味、酒味、口臭等）。 店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，服從安排。當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn)，并完成工作等交接后才可離職。 4）婚假：?jiǎn)T工及配偶達(dá)到法定結(jié)婚年齡并按法律手續(xù)結(jié)婚者可享有6天婚假。準(zhǔn)時(shí)于上班時(shí)間穿著整齊制服，全情投入工作。 2）店長(zhǎng)入職需經(jīng)過(guò)15天的培訓(xùn)期，其他崗位為7天，由公司人事部、培訓(xùn)部門(mén)安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格正式上崗。填寫(xiě)“應(yīng)聘申請(qǐng)表”。六、同時(shí)對(duì)員工崗上的工作狀態(tài)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行督導(dǎo)，不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及