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2025-05-31 02:02本頁面
【正文】 經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。第十五條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。七、產(chǎn)假第二十二條 產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1~3個(gè)月期間，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4~6個(gè)月期間，每月有1次檢查時(shí)間；7~9個(gè)月期間，每2周有1次檢查時(shí)間，超過9個(gè)月，每周有1次檢查時(shí)間。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。第二十三條 男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護(hù)假。規(guī)定如下：工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；工作滿兩年者，每年帶薪休假時(shí)間為7天；工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為9天；工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。年休假當(dāng)年有效，不做跨年度累計(jì)，如因特殊情況當(dāng)年無法進(jìn)行修完全部年假，可向人力資源部申請(qǐng)，方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。第二十六條 法定假日：根據(jù)國家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。第二節(jié) 考勤審批規(guī)定第二十八條 員工請(qǐng)假的審批規(guī)定： 《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：1.《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)至行政部登記備案。，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第三章 附 則第二十九條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。1. 公休假，帶薪假期（1） 按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。（2） 三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。（1）、工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；（2）、工作滿兩年者，每年帶薪休假時(shí)間為7天；（3）、工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為9天；（4）、工作滿三年以上5年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；（5）、工作滿5年以上8年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。，無薪假，帶薪假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。6．喪假，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。（1）產(chǎn)假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時(shí)喂奶時(shí)間（周末、法定假日均并入計(jì)算）。，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕…） 二、活動(dòng)，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，具體由行政部策劃并組織開展，所有員工都必須參加。，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。五、午餐補(bǔ)助（含試用期員工）可享受200元/月的午餐補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。 第三部分 辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 ：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不超過三聲，接聽電話時(shí)需禮貌用語，如受話人不能接聽，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽記錄，以便該同事回來后給
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