【正文】 成長(zhǎng)型企業(yè)發(fā)展到中大型企業(yè)甚至大型集團(tuán)企業(yè)全面的管理需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品平滑升級(jí)?？焖夙憫?yīng)的集中分布支持體系，多樣化服務(wù)方式：電話、傳真、郵件、短信、語音、網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)；業(yè)務(wù)含蓋所有產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，服務(wù)內(nèi)容包括：使用指導(dǎo)、疑難解答、排錯(cuò)糾錯(cuò)、性能優(yōu)化、新品推薦、服務(wù)監(jiān)督……u 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)用友人事通是用友軟件的全新力作，她匯聚了眾多中小企業(yè)人事管理的成功經(jīng)驗(yàn)，秉承易學(xué)、易用、易維護(hù)三大特點(diǎn)，幫助中小企業(yè)快速低成本地實(shí)現(xiàn)人事管理，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。 全生命周期的產(chǎn)品體系永遠(yuǎn)伴隨客戶發(fā)展人事通覆蓋了中小企業(yè)人力資源從招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、薪資、績(jī)效等員工全生命周期管理，從用友人事通、U8 HR到NC eHR，適合從入門型企業(yè)到集團(tuán)型企業(yè)，用友產(chǎn)品永遠(yuǎn)伴隨客戶成長(zhǎng)。 人事管理和財(cái)務(wù)軟件完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)無縫協(xié)同系統(tǒng)提供與用友財(cái)務(wù)軟件系列產(chǎn)品的無縫接口，可以實(shí)現(xiàn)工資分?jǐn)?、憑證傳遞業(yè)務(wù)操作。216。216。同時(shí)系統(tǒng)提供自定義報(bào)表功能，用戶可以根據(jù)需要修改預(yù)置的人事管理和分析報(bào)表樣式，并制作更多的復(fù)雜報(bào)表。 靈活彈性的薪資管理，強(qiáng)大的計(jì)件工資為您提供彈性的薪資計(jì)算方式，可根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際需求，架構(gòu)薪資計(jì)算公式和計(jì)算模式，提供工資發(fā)放、銀行代發(fā)、個(gè)人所得稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理。針對(duì)小型制造業(yè)在生產(chǎn)過程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，通過規(guī)范各類基礎(chǔ)信息，規(guī)范計(jì)件工資計(jì)算流程，快速完成計(jì)件工資的計(jì)算和發(fā)放。216。216。216。二、客戶管理難點(diǎn)分析（1）人員管理模塊需求：（2）考勤管理模塊需求：（3）薪資管理模塊需求：（4）績(jī)效管理模塊需求：（5）報(bào)表管理模塊需求：三、系統(tǒng)推介及難點(diǎn)解析第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)本系統(tǒng)的建設(shè)將實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：一、建立人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)通過本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，整合人力資源信息，建成人力資源數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。該系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供可靠幫助；同時(shí)以更加輕松、有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)，專注于人力資源對(duì)于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。用友公司融合了各行各業(yè)近千家企業(yè)的實(shí)際需求和經(jīng)驗(yàn)積累，提出許多在人事、人力資源信息管理方面的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。為人力資源的現(xiàn)代化、科學(xué)化、正規(guī)化服務(wù)，從而最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的作用。本系統(tǒng)以其強(qiáng)大的信息處理能力，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過分析和計(jì)算，提供各種形式的可視信息和決策建議，為管理層的決策提供支持，從而使公司決策的質(zhì)量和效率得以提高，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理?？蓪?duì)人事信息進(jìn)行單維統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)分析工作。第三部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則一、安全性原則建立健全安全管理制度建立具有高度的安全性、可靠性和穩(wěn)定性的人力資源管理系統(tǒng)，后臺(tái)采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)的安全可靠的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用戶在使用過程中無后顧之憂；前端提供多種加密算法（如：Base64等）以保證數(shù)據(jù)庫(kù)密碼的安全，對(duì)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行多種權(quán)限分類設(shè)置和系統(tǒng)安全日志管理，以保證非本系統(tǒng)用戶無法侵入系統(tǒng)，對(duì)合法用戶的操作進(jìn)行跟蹤。并定期收集來自各單位和個(gè)人對(duì)具體安全制度的意見，從而實(shí)現(xiàn)安全制度的補(bǔ)充完善和不斷發(fā)展。容災(zāi)備份容災(zāi)備份主要包括本地系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備的雙機(jī)備份和重要數(shù)據(jù)的冷備份和異地容災(zāi)備份中心。建設(shè)異地容災(zāi)備份中心，保證當(dāng)主中心發(fā)生災(zāi)難性事件時(shí)，由備份中心接管所有的業(yè)務(wù)。（2） 防病毒系統(tǒng)選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。入侵檢測(cè)系統(tǒng)部署在萬重勞務(wù)有限公司內(nèi)外網(wǎng)的各重要網(wǎng)段中，實(shí)現(xiàn)“分布檢測(cè)、集中管理”。二、可擴(kuò)展性原則企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的變化，企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。人事通人力資源管理系統(tǒng)不僅能滿足企業(yè)目前業(yè)務(wù)需要，而且可以不斷的適應(yīng)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展，是一個(gè)提供給用戶的“用戶級(jí)的二次開發(fā)平臺(tái)”。三、開放性原則企業(yè)信息化建設(shè)往往在不同時(shí)期架構(gòu)了不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)，也存在不同的軟件開發(fā)商提供不同的系統(tǒng)，系統(tǒng)間相對(duì)獨(dú)立易于發(fā)生“信息孤島”現(xiàn)象，這會(huì)阻礙企業(yè)信息化建設(shè)，這使得各系統(tǒng)軟件之間的數(shù)據(jù)接口問題倍顯重要。四、實(shí)用性原則主要體現(xiàn)在以下三方面：l 方便領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)導(dǎo)辦公系統(tǒng)”領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于信息的訪問有其自身特點(diǎn)，宏觀關(guān)注多于微觀，總體和細(xì)節(jié)都要兼顧，要求使用簡(jiǎn)便、反映快速、信息全面。l 樣式無限的“報(bào)表設(shè)計(jì)功能”企業(yè)信息化建設(shè)雖然可以實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，但現(xiàn)實(shí)也需要數(shù)量繁多、樣式千變的紙張報(bào)表，以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外的交流，報(bào)表的格式不能一次性確定，隨著業(yè)務(wù)和社會(huì)的發(fā)展又會(huì)出現(xiàn)新的報(bào)表。l 千變?nèi)f化的“薪資管理功能”企業(yè)在發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)薪金制度的變化，包括：薪資類別的變化、計(jì)酬方案的調(diào)整、薪資發(fā)放項(xiàng)目的變動(dòng)等等。五、標(biāo)準(zhǔn)化原則采用最新國(guó)標(biāo)人事信息指標(biāo)代碼體系，及時(shí)體現(xiàn)國(guó)家人事管理的變化。六、易操作性原則窗口界面簡(jiǎn)潔、直觀，菜單層次清晰，功能項(xiàng)（功能按鈕）定義明確，操作簡(jiǎn)單，功能按鈕具有指向式說明，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊都提供向?qū)Чδ?。產(chǎn)品主要功能模塊（1）組織管理概述：系統(tǒng)提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理功能，可按級(jí)別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化。同樣，崗位結(jié)構(gòu)也可進(jìn)行分級(jí)、修改、排序等操作。H. 豐富的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)圖，讓您能更加準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門、崗位中的人員配置情況?？山⑵髽I(yè)的人才庫(kù)，并可對(duì)人才的等級(jí)和類別進(jìn)行分類，可對(duì)人才庫(kù)中的人才進(jìn)行如面試、考核、錄用等進(jìn)一步的處理，錄用者資料自動(dòng)轉(zhuǎn)入新員工信息庫(kù)。B. 自定義人才的等級(jí)和類別，并可對(duì)人才進(jìn)行等級(jí)和類別的分類。E. 可導(dǎo)出和打印企業(yè)的招聘計(jì)劃列表，方便企業(yè)以文件形式的備案。豐富的報(bào)表，讓你方便的統(tǒng)計(jì)出企業(yè)員工的學(xué)歷、年齡、崗位等信息。應(yīng)用價(jià)值：A. 合同到期自動(dòng)提醒，合同模板可根據(jù)企業(yè)實(shí)際隨意定制B. 可自由設(shè)置豐富的信息集，記錄全面、廣泛的員工信息C. 人事快速查詢功能，可按工號(hào)、姓名、身份證號(hào)、在職狀態(tài)等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。E. 離職原因分析，統(tǒng)計(jì)分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持F. 建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時(shí)了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況G. 形成企業(yè)人才庫(kù)，制定企業(yè)發(fā)展方向。I. 9．靈活的自定義字段，讓你自己設(shè)計(jì)您所需要的內(nèi)容。K. 11．人事的導(dǎo)出及打印功能，可導(dǎo)出和打印出各分公司、各部門中的人員信息。包括勞動(dòng)合同的簽訂、合同期間管理，到期管理，變更等功能。（5）考