【正文】 ；G. 組織、崗位自由分類，分類的結(jié)果可以應(yīng)用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報(bào)表。應(yīng)用價(jià)值：A. 員工入職后，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結(jié)合，所有信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，避免重復(fù)錄入。（3）人員管理概述：結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類人員的檔案、合同、異動(dòng)事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、職位升遷等。D. 強(qiáng)大而靈活多樣的人事報(bào)表功能， 靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，讓你可設(shè)計(jì)條件來生成您所需的報(bào)表。J. 10．詳細(xì)的人事變動(dòng)及獎(jiǎng)懲記錄，讓您隨時(shí)查看某員工在企業(yè)中的變動(dòng)及獎(jiǎng)懲情況。應(yīng)用價(jià)值:符合《勞動(dòng)合同法》法律文件精神，將勞動(dòng)合同法的法律條款全部融入到軟件系統(tǒng)，提供勞動(dòng)合同的簽訂、期間管理和到期管理內(nèi)容，自動(dòng)校驗(yàn)勞動(dòng)合同簽訂的合法性，并且及時(shí)給予法律提示，幫助企業(yè)HR人員簽訂正確的勞動(dòng)合同。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并形成報(bào)表輸出。 D. 系統(tǒng)采用班次模式進(jìn)行管理，既將各個(gè)可能的上班時(shí)間段（支持跨日上班）定義成不同的班次?？纱蛴」べY條。（7）培訓(xùn)管理概述：根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓(xùn)需求，可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動(dòng)提示員工未加的應(yīng)培訓(xùn)課程，可按人員、時(shí)間段和培訓(xùn)課程分別統(tǒng)計(jì)，并產(chǎn)生各種培訓(xùn)記錄報(bào)表。D. 強(qiáng)大的培訓(xùn)協(xié)議管理功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與核心人才的緊密聯(lián)系， 為企業(yè)留住核心人才，提升人力資源的價(jià)值。B. 靈活方便的實(shí)現(xiàn)全自定義考核表。政策咨詢提供勞動(dòng)政策專家對(duì)企業(yè)所遇到的勞動(dòng)合同相關(guān)的疑難問題解答。應(yīng)用價(jià)值：A. 當(dāng)出現(xiàn)合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務(wù)時(shí)，用戶不必登錄本系統(tǒng)，在計(jì)算機(jī)啟動(dòng)后，會(huì)自動(dòng)提醒用戶這些應(yīng)急事宜。（13）WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢概述：提供圖形化的統(tǒng)計(jì)圖表，方便企業(yè)管理層及時(shí)掌握企業(yè)人事管理的關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)，進(jìn)行決策分析。硬件環(huán)境推薦配置服務(wù)器配置（不區(qū)分?jǐn)?shù)據(jù)服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器）CPU 　　奔4 內(nèi)存　　1024M以上內(nèi)存HD　　　80G以上光驅(qū)　　CDROM顯示器　VGA顯示器網(wǎng)卡　　100M網(wǎng)卡56K以上調(diào)制解調(diào)器（外置或內(nèi)置均可）客戶端配置CPU 　　內(nèi)存　　512M以上內(nèi)存HD ２系統(tǒng)能夠?qū)υ诼毴藛T、試用人員、臨時(shí)用工等多種人員進(jìn)行分類管理，人員數(shù)據(jù)可以在各個(gè)庫中移動(dòng)。6提供二代身份證的采集，可以通過此功能直接把二代身份證中的姓名、性別、民族、出生日期、住址等信息直接寫入到數(shù)據(jù)庫中，系統(tǒng)還提供重復(fù)數(shù)據(jù)更新功能。3[ A ] 考核結(jié)果參與工資計(jì)算［Ｂ］考勤結(jié)果參與工資的計(jì)算，并且各種假對(duì)各類人員的計(jì)算方法不同。３工資計(jì)算與發(fā)放：系統(tǒng)能夠完成工資調(diào)整、工資計(jì)算、工資發(fā)放等工作的計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理，；完成新月份工資表的生成、當(dāng)月工資的數(shù)據(jù)的錄入、修改、計(jì)算，以及工資調(diào)整、工資發(fā)放、工資月報(bào)表的打印等。7統(tǒng)計(jì)報(bào)表：用戶可以生成薪資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，可以按部門、時(shí)間生成各種薪資分析報(bào)表。３提供個(gè)人帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶的管理。４招聘實(shí)施：企業(yè)內(nèi)部員工也可以根據(jù)用人的需要應(yīng)聘本單位的職位，提供內(nèi)部招聘活動(dòng)的管理。規(guī)章制度及政策法規(guī)1收錄了建國后至今國家頒布的所有的、有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件；政策咨詢等服務(wù)。５人才儲(chǔ)備：建立人才儲(chǔ)備庫，對(duì)儲(chǔ)備人才可進(jìn)行簡(jiǎn)歷管理。6招聘模塊所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）招聘申請(qǐng)；　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ玻┱衅赣?jì)劃；（３）活動(dòng)（應(yīng)聘人員、費(fèi)用等　；（４）面試甄選管理；（５）員工錄用；（６）人才庫管理招聘管理１招聘需求：對(duì)招聘需求的管理，包括：新增需求、需求管理、需求審批。2支持最新勞動(dòng)合同法3可靈活設(shè)計(jì)合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等。5支持集團(tuán)公司各子公司工資獨(dú)立發(fā)放或集中發(fā)放的等靈活要求，支持工資的多次發(fā)放，滿足集團(tuán)公司內(nèi)部不同單位的發(fā)放要求。［Ｃ］員工的工資與所在的部門、所在的職位、是否在試用期等有關(guān)［Ｄ］工資補(bǔ)工資項(xiàng)目，補(bǔ)資額，個(gè)人所得稅計(jì)算［Ｅ］存在績(jī)效工資［Ｆ］工資歷史數(shù)據(jù)的留存［Ｇ］如果維護(hù)員工信息，則計(jì)算工資［Ｈ］每月工資計(jì)算計(jì)算N次工資，發(fā)放N次[I] 提供所需要的報(bào)表，如工資匯總表、工資明細(xì)表、員工工資單等薪資管理１工資方案：充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目；用戶可以根據(jù)自已的需要重構(gòu)工資項(xiàng)目或刪除已存在的工資項(xiàng)目；提供強(qiáng)大的工資計(jì)算公式自定義功能；用戶可以具備不通過修改軟件代碼既可實(shí)現(xiàn)調(diào)整、增加工資計(jì)算公式、工資計(jì)算元素的能力，并可實(shí)現(xiàn)多種工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)共存的能力（包括計(jì)件、計(jì)時(shí)工資）。２報(bào)表與每個(gè)模塊高度集成，在每個(gè)模塊可直接調(diào)用報(bào)表，并可直接查詢出表。4提供簡(jiǎn)單查詢、二次查詢和常用條件查詢等多種查詢方式，查詢報(bào)表能輸出成ＥＸＣＥＬ、ＤＢＰ和ＨＴＭＬ、ＸＭＬ等格式，提供自動(dòng)排序和手動(dòng)調(diào)整功能?！?操作系統(tǒng)：角色操作系統(tǒng)服務(wù)器Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Server vista+SQL2005客戶端Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Servervista+SQL2005單機(jī)模式Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Servervista+SQL2005★ Internet 軟件：Microsoft Internet Explorer version ★ 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP 協(xié)議，NetBEUI。C. 根據(jù)提醒內(nèi)容，處理當(dāng)天的應(yīng)急事宜，可體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷計(jì)劃，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。（10）系統(tǒng)管理概述：基礎(chǔ)信息的錄入、字典維護(hù)、設(shè)置系統(tǒng)操作用戶及權(quán)限、參數(shù)設(shè)置及企業(yè)信息等功能。（9）政策法規(guī)概述：包括法律法規(guī)、政策咨詢和企業(yè)規(guī)章制度。（8）績(jī)效管理概述：領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)本單位的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，合理化地設(shè)計(jì)出計(jì)劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結(jié)合不同的考核對(duì)象及周期同時(shí)進(jìn)行考核評(píng)估，評(píng)估完成則可查詢并統(tǒng)計(jì)出員工或部門的考核結(jié)果，同時(shí)，還可以根據(jù)激勵(lì)設(shè)置統(tǒng)計(jì)出評(píng)估結(jié)果的應(yīng)該（晉升、加薪、培訓(xùn)、指導(dǎo)、去或留等）的人數(shù)及占有率評(píng)估結(jié)果應(yīng)用均為用戶自定義。B. 實(shí)時(shí)記錄培訓(xùn)供應(yīng)商及講師的動(dòng)態(tài)信