【正文】 包括人才甄選、面試管理等。4［Ａ］管理合同的種類：（１）勞動(dòng)合同；（２）試用期合同；（３）保密協(xié)議［Ｂ］貴公司用合同管理所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）合同到期提醒；（２）合同的轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等處理合同管理１對(duì)勞動(dòng)合同管理工作中各種業(yè)務(wù)的處理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。提供考勤結(jié)果從其他系統(tǒng)導(dǎo)入?！。衬軌?qū)崿F(xiàn)人員變動(dòng)管理，如部門調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、人員類型變動(dòng)等，并能記錄變動(dòng)歷史記錄。三、數(shù)據(jù)接口說(shuō)明根據(jù)貴公司需求定制四、系統(tǒng)軟硬件配置軟件環(huán)境★ 數(shù)據(jù)庫(kù)支持：MSDE2000RelA、SQL Server2000數(shù)據(jù)庫(kù)+ Sp4和SQL2005。預(yù)置企業(yè)常用的人事規(guī)章制度的范本供企業(yè)參考。E. 根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重定義提供有力的參考依據(jù)，提高企業(yè)的人才素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，極大的提高企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力?？扇我獠樵儌€(gè)人、部門和公司人員的薪資和各類福利項(xiàng)目(自定義)，輸出各類報(bào)表（工資單、薪資結(jié)構(gòu)、薪資變化報(bào)告、加班時(shí)間對(duì)應(yīng)薪資表、休假員工對(duì)應(yīng)薪資表等），自動(dòng)將人員薪資清單生成薪資盤。同時(shí)可將相關(guān)資料導(dǎo)入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計(jì)算。K. 11．人事的導(dǎo)出及打印功能，可導(dǎo)出和打印出各分公司、各部門中的人員信息。豐富的報(bào)表，讓你方便的統(tǒng)計(jì)出企業(yè)員工的學(xué)歷、年齡、崗位等信息。H. 豐富的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)圖，讓您能更加準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門、崗位中的人員配置情況。五、標(biāo)準(zhǔn)化原則采用最新國(guó)標(biāo)人事信息指標(biāo)代碼體系，及時(shí)體現(xiàn)國(guó)家人事管理的變化。三、開放性原則企業(yè)信息化建設(shè)往往在不同時(shí)期架構(gòu)了不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)，也存在不同的軟件開發(fā)商提供不同的系統(tǒng)，系統(tǒng)間相對(duì)獨(dú)立易于發(fā)生“信息孤島”現(xiàn)象，這會(huì)阻礙企業(yè)信息化建設(shè)，這使得各系統(tǒng)軟件之間的數(shù)據(jù)接口問(wèn)題倍顯重要。（2） 防病毒系統(tǒng)選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。第三部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則一、安全性原則建立健全安全管理制度建立具有高度的安全性、可靠性和穩(wěn)定性的人力資源管理系統(tǒng)，后臺(tái)采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)的安全可靠的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用戶在使用過(guò)程中無(wú)后顧之憂；前端提供多種加密算法（如：Base64等）以保證數(shù)據(jù)庫(kù)密碼的安全，對(duì)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行多種權(quán)限分類設(shè)置和系統(tǒng)安全日志管理，以保證非本系統(tǒng)用戶無(wú)法侵入系統(tǒng)，對(duì)合法用戶的操作進(jìn)行跟蹤。用友公司融合了各行各業(yè)近千家企業(yè)的實(shí)際需求和經(jīng)驗(yàn)積累，提出許多在人事、人力資源信息管理方面的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。216。同時(shí)系統(tǒng)提供自定義報(bào)表功能，用戶可以根據(jù)需要修改預(yù)置的人事管理和分析報(bào)表樣式，并制作更多的復(fù)雜報(bào)表。 全生命周期的產(chǎn)品體系永遠(yuǎn)伴隨客戶發(fā)展人事通覆蓋了中小企業(yè)人力資源從招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、薪資、績(jī)效等員工全生命周期管理，從用友人事通、U8 HR到NC eHR，適合從入門型企業(yè)到集團(tuán)型企業(yè)，用友產(chǎn)品永遠(yuǎn)伴隨客戶成長(zhǎng)。同時(shí)人力資源管理軟件還有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，客戶非常明確，幾乎每家人才網(wǎng)站上，我們都可以非常準(zhǔn)確地找到目標(biāo)客戶，我們可以非常容易地建立非常精準(zhǔn)的客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。用友公司的目標(biāo)是：成就世界級(jí)的管理軟件和移動(dòng)商務(wù)服務(wù)提供商。用友軟件讓企業(yè)業(yè)務(wù)更加高效，反應(yīng)更加迅速，效益更加顯著。由于管理模式相對(duì)滯后的原因，導(dǎo)致龐大的人力資源信息統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)量陡增。公司領(lǐng)導(dǎo)不能全方位的協(xié)調(diào)和調(diào)配利用現(xiàn)有的豐富人力資源。用友公司的企業(yè)管理軟件，集團(tuán)企業(yè)和行業(yè)解決方案，小型企業(yè)管理軟件及在線服務(wù)等產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，全面覆蓋眾多行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模和成長(zhǎng)階段。（3）用友軟件榮譽(yù)榜中國(guó)最大的集團(tuán)HRM（人力資源管理）軟件中國(guó)最大的管理軟件提供商中國(guó)最大的ERP軟件提供商中國(guó)最大的財(cái)務(wù)軟件提供商——以上數(shù)據(jù)來(lái)源：CCID 20072008年度報(bào)告（4）用戶評(píng)價(jià) “用友人事通系統(tǒng)聯(lián)接中控指紋考勤機(jī)，考勤打卡無(wú)法由他人替代完成，考勤數(shù)據(jù)直接通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)、準(zhǔn)確的形成員工薪資，總部在系統(tǒng)相關(guān)報(bào)表中快速看到到異地各分支機(jī)構(gòu)的每個(gè)員工情況，同時(shí)還減少了以前許多的出勤到崗糾紛問(wèn)題；在員工激勵(lì)方面，系統(tǒng)還可以通過(guò)薪資管理按銷售超額完成任務(wù)情況進(jìn)行處理。人力資源管理者對(duì)于新的管理思想接受程度非常高，敢于嘗試新的管理模式。216。216。 實(shí)現(xiàn)360度及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核，建立內(nèi)部績(jī)效考核體系專業(yè)化的績(jī)效考勤管理模塊，支持上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)等360度考核方式，可以靈活定義考核模板和考核KPI指標(biāo)項(xiàng)目。設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)流程導(dǎo)航模式，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)的管理工作。制訂嚴(yán)格的安全管理制度如：《數(shù)據(jù)庫(kù)使用與維護(hù)管理細(xì)則》、《用戶授權(quán)、密碼及帳戶管理規(guī)范》等系統(tǒng)安全管理制度。（3） 入侵檢測(cè)及漏洞掃描入侵檢測(cè)預(yù)警系統(tǒng)是對(duì)防火墻功能的合理補(bǔ)充。“用友人事通人力資源管理系統(tǒng)”的接口設(shè)計(jì)優(yōu)良且全面，提供數(shù)據(jù)倒入和數(shù)據(jù)倒出兩個(gè)方面的接口，支持包括：TXT、DBF、EXCEL等多種數(shù)據(jù)格式，也可以根據(jù)需要與現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行無(wú)縫連接?？茖W(xué)、規(guī)范化的管理業(yè)務(wù)設(shè)置，為各級(jí)人力資源管理部門之間的數(shù)據(jù)共享及數(shù)據(jù)交換奠定了良好的基礎(chǔ)。（2）招聘管理概述：根據(jù)企業(yè)情況建立招聘計(jì)劃表，可導(dǎo)入、打印的招聘計(jì)劃列表。提供了自定義字段，由您來(lái)增加您所需的內(nèi)容。（4）合同管理概述：該模塊用于查詢或者設(shè)置公司與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司可以設(shè)置勞動(dòng)合同模板進(jìn)行批量設(shè)置并錄入。應(yīng)用價(jià)值:A. 直接與考勤機(jī)的硬件接口，省去了數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換麻煩。應(yīng)用價(jià)值：A. 靈活定義公司的工資計(jì)算公式B. 針對(duì)不同企業(yè)不同的工資項(xiàng)目，提供靈活的項(xiàng)目自定義功能C. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，靈活方便D. 多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù)E. 方便的保險(xiǎn)及個(gè)稅的計(jì)算和查詢。（8）績(jī)效管理概述：領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)本單位的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，合理化地設(shè)計(jì)出計(jì)劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結(jié)合不同的考核對(duì)象及周期同時(shí)進(jìn)行考核評(píng)估，評(píng)估完成則可查詢并統(tǒng)計(jì)出員工或部門的考核結(jié)果，同時(shí)，還可以根據(jù)激勵(lì)設(shè)置統(tǒng)計(jì)出評(píng)估結(jié)果的應(yīng)該（晉升、加薪、培訓(xùn)、指導(dǎo)、去或留等）的人數(shù)及占有率評(píng)估結(jié)果應(yīng)用均為用戶自定義。（10）系統(tǒng)管理概述：基礎(chǔ)信息的錄入、字典維護(hù)、設(shè)置系統(tǒng)操作用戶及權(quán)限、參數(shù)設(shè)置及企業(yè)信息等功能?！?操作系統(tǒng)：角色操作系統(tǒng)服務(wù)器Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Server vista+SQL2005客戶端Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Servervista+SQL2005單