【正文】 附表1： 辦班計劃審批表 培訓班名稱：辦班單位及辦班負責人：培訓目的：培訓對象及人數(shù)：辦班地點及時間：教學計劃：序 號教學內(nèi)容課 時授課教師備 注審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)： 填報人： 年 月 日附表2：職工培訓名冊班名： 辦班單位：序號工作單位姓 名性別職 名成績證書編號理論實作填報人： 填報時間：附表3：培訓評價報告培訓班名稱： 培訓人數(shù)：培訓形式： 培訓地點及起止時間：理論教師： 實作教師：參加考試人數(shù)： 不合格人數(shù)：對培訓教學計劃設(shè)置滿足培訓目的與要求的評價培訓效果評價及改進意見姓名送培單位培訓班名稱培訓起止時間學習情況出勤情況學習時間共計 天， 課時。在放射強烈的紫外線下電焊工職業(yè)性難聽第六十八條 職業(yè)病診斷（一）職業(yè)病診斷應(yīng)當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。第七十一條 職責（一） 建立職工職業(yè)健康檔案。（五）對政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面出現(xiàn)問題，工作實績不突出，群眾威信不高，年齡偏大、發(fā)展?jié)摿τ邢薜暮髠淙诉x應(yīng)及時調(diào)整出后備隊伍。3．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力不適宜擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。（二）辭職程序。（十）誡勉限期改正時限一般為三個月。8．其他需要誡勉的。（四）中層領(lǐng)導(dǎo)在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，尚不構(gòu)成違紀違法的，由黨委、紀委、干部部門按管理權(quán)限進行警示誡勉談話，進行幫助、教育。（二）公務(wù)回避：履職過程中，因涉及本人或者本人親屬的利害關(guān)系時，應(yīng)當回避；企業(yè)重大項目投資、招投標等工作，涉及主要負責人親屬時，應(yīng)當回避。服從大局原則，對拒不服從交流的，就地免職或降職。第六十五條交　流（一）　實行中層領(lǐng)導(dǎo)交流任職制度。（四）公示完畢，按程序辦理聘用手續(xù)。按公司章程向董事會推薦，決定任免。面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負責，主要測試應(yīng)聘者組織領(lǐng)導(dǎo)能力、個性特征等對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。報名推薦。4．向公司董事會報告招聘工作。（二）公司董事會秘書、經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟師、副總會計師、副總工程師、公司機關(guān)部門正副職，（子）分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師，按公司章程向董事會推薦，決定任免。（二）　考察程序1．制訂考察工作方案，預(yù)先通知擬提任人選所在單位。3．群眾推薦。（四）中層領(lǐng)導(dǎo)職位禁入制度。具有履行職責所需要的政治理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。中層領(lǐng)導(dǎo)選拔、任用、管理工作，堅持黨管干部的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、尊重知識、能力和業(yè)績的原則；堅持組織考察的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持按程序辦事和定編定崗、按崗配備的原則；堅持按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運作的原則。第四十九條 凡未實施績效考核的單位，公司不審批績效和年終獎金。（五）考核評級及權(quán)重1．根據(jù)考核得分評級劃分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D需改進提高四個等級，考評比例為2：6：1：1。第四十三條 績效考核每年年終進行一次。（五）從事檔案管理工作人員申請檔案系列技術(shù)職稱評審。（七）職稱評審工作由各單位主任工程師負責，未配主任工程師的單位，由主管技術(shù)工作的副經(jīng)理負責此項工作。（十三）除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，其它材料均要打印，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》為A3紙張，其余材料（含復(fù)印件）均統(tǒng)一為A4紙張。（七）任現(xiàn)職以來的獲獎證書、專利證書、成果證書等有關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份。第三十二條 破格評審助理工程師、技術(shù)員的推薦條件（一）必須取得省建設(shè)廳統(tǒng)一頒發(fā)的建筑企業(yè)專業(yè)管理崗位上崗合格證書（指十一大員崗位合格證，未要求發(fā)證的崗位不受此條限制）。1979年12月31日以前大中專院校畢業(yè)參加工作；（四）年滿50周歲。，參加過教材，技術(shù)手冊的編寫工作（1萬字以上）。2．擔任助理工程師期間，具有下列條件者：、論證、勘察、設(shè)計、施工等工作，或擔任過這類項目中的子項目（或?qū)I(yè)項目）的負責人。（三）專業(yè)理論知識1．較全面地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識，一般地了解相關(guān)專業(yè)理論和技術(shù)知識。（五）工作業(yè)績與成果1．任工程師期間，做出如下貢獻者：（部）級重點項目，或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進作用的重點項目。2．計算機應(yīng)用能力需求：能夠較熟練地應(yīng)用計算機完成信息收集、處理、開展與本專業(yè)相關(guān)的科研、設(shè)計和生產(chǎn)技術(shù)工作；取得計算機應(yīng)用能力考試合格證。（四） 公司不定期組織對各單位、在建工程項目的職工培訓情況進行日常監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和評比，并按貫標要求填寫檢查記錄，對工作滯后的單位給予通報批評，對工作業(yè)績突出的單位給予表彰獎勵。4．2．從事項目經(jīng)理（建造師）、施工、安全、質(zhì)量、財務(wù)、試驗等國家規(guī)定需持證上崗人員，必須通過崗位職業(yè)培訓后，參加國家或行業(yè)組織的職業(yè)資格考試，取得資格證書或上崗證書，方可上崗；3．（七） 凡列入公司計劃內(nèi)的培訓班，在開班前由主辦部門（單位）將《辦班培訓計劃審批表》（附表1）及經(jīng)費預(yù)算申請報人力資源部辦理開班審批手續(xù)。第二十條 計劃與實施（一） 公司人力資源部每年11月份向機關(guān)部室及各基層單位征求下年度職工培訓需求建議，機關(guān)部室及各基層單位在12月初將培訓需求建議報人力資源部。組織職業(yè)技能選拔大賽。第十七條住房公積金 （一）公司自2007年1月1日建立職工個人住房公積金賬戶。（九）基層單位按規(guī)定時間報送月、季、年勞動工資統(tǒng)計報表，不得漏報、遲報、虛報。第十四條 有關(guān)規(guī)定（一）中層以上管理人員不享受職稱津貼。（二）公司與職工協(xié)商一致可終止或解除勞動關(guān)系。（三） 職工在競爭上崗中被末位淘汰或者因職工本人原因不能勝任本職工作，在生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動紀律等方面發(fā)生違章違紀行為，但不構(gòu)成解除勞動合同條件的，實行待崗。確定職工內(nèi)部下崗，必須經(jīng)過各單位研究審批。職工距退休年齡不足5年，經(jīng)本人申請，單位批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)（簡稱退養(yǎng)）。同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附提前轉(zhuǎn)正業(yè)績材料。（二）臨時職工入職當日須與公司簽定《勞務(wù)用工協(xié)議》，規(guī)定協(xié)議期限，無試用期。招聘程序（一）公司通過以上渠道對應(yīng)聘者進行初步篩選，確定面試和復(fù)試。第一條 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司人力資源管理行為，明確人力資源管理的內(nèi)容和范圍，維護職工合法權(quán)益，特制定本制度。薪酬福利第四章 陜西建工集團第一建筑工程有限公司人力資源管理制度2009年8月目培訓第五章第二章（二）面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長由董事長或總經(jīng)理擔任，其他成員根據(jù)相關(guān)專業(yè)從專家?guī)祀S機抽取。臨時職工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，享受養(yǎng)老保險、工傷保險待遇，須自行申請養(yǎng)老保險賬戶，繳費基數(shù)按陜西省上年社會平均工資的60%繳納，由公司承擔的部分每年一次憑繳費單據(jù)在用工單位報銷。2. 對違紀違規(guī)的新職工，視情節(jié)輕重，最多給予6個月的延期試用。享受退養(yǎng)生活費待遇。確定職工息工必須由項目部集體研究，報所屬單位批準。1.（三）職工在離職前必須完備以下離職手續(xù)。第三章（二）工傷人員按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人力資源部對薪酬制度執(zhí)行情況進行檢查。（二）公司在崗職工均享受住房公積金福利；（三）住房公積金以崗位工資+綜合津貼的收入為繳費基數(shù)；（四）單位和職工住房公積金的繳存率分別為5％，繳存率根據(jù)公司的經(jīng)濟效益情況經(jīng)公司董事會研究決定后調(diào)整。職工培訓實行由公司、基層各單位分級管理，按照分級培訓、相互協(xié)作、資源共享的原則開展培訓工作。（四）（二） 公司人力資源部依據(jù)施工生產(chǎn)經(jīng)營的需要和人力資源規(guī)劃，按照各單位職工培訓需求建議，于每年年初編制下達公司年度職工培訓計劃。（八）參加公司組織的特種作業(yè)人員安全技術(shù)取證（復(fù)證）培訓的單位，在開班前由主辦單位將《辦班培訓計劃審批表》、《職工培訓名冊》（附表2）等報人力資源部審批，同意后組織實施。從事特種作業(yè)操作的職工必須參加相應(yīng)的職業(yè)安全技術(shù)培訓，通過考試合格，取得安全技術(shù)操作上崗證；4．建立職工培訓獎懲制度。凡委外參加重大培訓項目的人員必須與公司簽定培訓協(xié)議書，并經(jīng)董事長批準。（三）專業(yè)理論知識1．全面掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)理論知識，能較好的掌握相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識。成果經(jīng)省部級主管部門驗收通過；，經(jīng)實踐檢驗，并經(jīng)同行專家鑒定，公認取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益；，經(jīng)實踐檢驗，并經(jīng)同行專家評議，公認取得較大的社會效益和經(jīng)濟效益；（優(yōu)秀設(shè)計、優(yōu)秀工程）三等以上獎，獲得省部級科技進步（優(yōu)秀設(shè)計、優(yōu)秀工程）三等獎、地市級（廳局）科技進步（優(yōu)秀設(shè)計、優(yōu)秀工程）一等獎二項；，措施得當，成績顯著受到省部級業(yè)務(wù)主管部門的表彰和獎勵。2．掌握必備的專業(yè)理論知識和技術(shù)知識。、分析、判斷和總結(jié)能力，完成過中等以上項目的如下工作內(nèi)容：專項調(diào)研報告、方案論證、實驗研究、施工過程，生產(chǎn)大綱及施工任務(wù)書的編寫，提出過有實際價值的建議。，獨立編寫至少一篇，并經(jīng)專家審定有關(guān)部門批準或公布實施。（五）在國外學習連續(xù)兩年以上；（六）通過全國出國培訓備選人員外語水平考試（BFT）；（七） 符合外語免試人員須填寫《申請職稱英語考試免試審批表》，辦理免試審批手續(xù)。（二）在工程技術(shù)崗位連續(xù)工作滿五年以上可評聘技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（三）任技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿六年或在工程技術(shù)崗位連續(xù)工作滿十年以上。（八）任現(xiàn)職以來的“專業(yè)技術(shù)業(yè)績與成果報告”一份。第三十四條 要求（一）為了保證其公平、公正、客觀、公開的評審原則，2007年起單位上報材料增加“公示證明”和“評審材料真實性保證書”兩項內(nèi)容。第三十五條 技術(shù)職稱必須在公司申報評審，否則公司一律不予認可。第三十九條 技術(shù)職稱管理工作由人力資源部承辦。第四十四條 日常工作中上級應(yīng)對直屬下級人員制定的周工作目標進行督查，并提供幫助指導(dǎo)和資源支持，確保下級人員月度目標和年度目標的實現(xiàn)。 A考核得分91至100分； B考核得分81至90分； C考核得分71至80分； D考核得分70分以下；第五十條 考核評級為A級的職工列為各單位當年評選 “優(yōu)秀職工”的候選人。第五十三條中層領(lǐng)導(dǎo)任職一律實行聘任制和聘期制。2．思想解放，實事求是，開拓進取，求真務(wù)實，在現(xiàn)崗位上取得突出業(yè)績，得到群眾公認。 1．受到黨紀處分、政紀撤職、免職處分兩年內(nèi)，不得擔任高于原職務(wù)或與原職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各單位可以通過