【正文】 附表1： 辦班計(jì)劃審批表 培訓(xùn)班名稱：辦班單位及辦班負(fù)責(zé)人：培訓(xùn)目的：培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)：辦班地點(diǎn)及時(shí)間：教學(xué)計(jì)劃：序 號(hào)教學(xué)內(nèi)容課 時(shí)授課教師備 注審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)： 填報(bào)人： 年 月 日附表2：職工培訓(xùn)名冊(cè)班名： 辦班單位：序號(hào)工作單位姓 名性別職 名成績(jī)證書編號(hào)理論實(shí)作填報(bào)人： 填報(bào)時(shí)間：附表3：培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告培訓(xùn)班名稱： 培訓(xùn)人數(shù)：培訓(xùn)形式： 培訓(xùn)地點(diǎn)及起止時(shí)間：理論教師： 實(shí)作教師：參加考試人數(shù)： 不合格人數(shù)：對(duì)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃設(shè)置滿足培訓(xùn)目的與要求的評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及改進(jìn)意見姓名送培單位培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)起止時(shí)間學(xué)習(xí)情況出勤情況學(xué)習(xí)時(shí)間共計(jì) 天， 課時(shí)。在放射強(qiáng)烈的紫外線下電焊工職業(yè)性難聽第六十八條 職業(yè)病診斷（一）職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第七十一條 職責(zé)（一） 建立職工職業(yè)健康檔案。（五）對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面出現(xiàn)問題，工作實(shí)績(jī)不突出，群眾威信不高，年齡偏大、發(fā)展?jié)摿τ邢薜暮髠淙诉x應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備隊(duì)伍。3．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。（二）辭職程序。（十）誡勉限期改正時(shí)限一般為三個(gè)月。8．其他需要誡勉的。（四）中層領(lǐng)導(dǎo)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，尚不構(gòu)成違紀(jì)違法的，由黨委、紀(jì)委、干部部門按管理權(quán)限進(jìn)行警示誡勉談話，進(jìn)行幫助、教育。（二）公務(wù)回避：履職過(guò)程中，因涉及本人或者本人親屬的利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避；企業(yè)重大項(xiàng)目投資、招投標(biāo)等工作，涉及主要負(fù)責(zé)人親屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。服從大局原則，對(duì)拒不服從交流的，就地免職或降職。第六十五條交　流（一）　實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)交流任職制度。（四）公示完畢，按程序辦理聘用手續(xù)。按公司章程向董事會(huì)推薦，決定任免。面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要測(cè)試應(yīng)聘者組織領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)性特征等對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。報(bào)名推薦。4．向公司董事會(huì)報(bào)告招聘工作。（二）公司董事會(huì)秘書、經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師、副總工程師、公司機(jī)關(guān)部門正副職，（子）分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師，按公司章程向董事會(huì)推薦，決定任免。（二）　考察程序1．制訂考察工作方案，預(yù)先通知擬提任人選所在單位。3．群眾推薦。（四）中層領(lǐng)導(dǎo)職位禁入制度。具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。中層領(lǐng)導(dǎo)選拔、任用、管理工作，堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、尊重知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)的原則；堅(jiān)持組織考察的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持按程序辦事和定編定崗、按崗配備的原則；堅(jiān)持按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運(yùn)作的原則。第四十九條 凡未實(shí)施績(jī)效考核的單位，公司不審批績(jī)效和年終獎(jiǎng)金。（五）考核評(píng)級(jí)及權(quán)重1．根據(jù)考核得分評(píng)級(jí)劃分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D需改進(jìn)提高四個(gè)等級(jí)，考評(píng)比例為2：6：1：1。第四十三條 績(jī)效考核每年年終進(jìn)行一次。（五）從事檔案管理工作人員申請(qǐng)檔案系列技術(shù)職稱評(píng)審。（七）職稱評(píng)審工作由各單位主任工程師負(fù)責(zé)，未配主任工程師的單位，由主管技術(shù)工作的副經(jīng)理負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。（十三）除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，其它材料均要打印，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審簡(jiǎn)表》為A3紙張，其余材料（含復(fù)印件）均統(tǒng)一為A4紙張。（七）任現(xiàn)職以來(lái)的獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果證書等有關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份。第三十二條 破格評(píng)審助理工程師、技術(shù)員的推薦條件（一）必須取得省建設(shè)廳統(tǒng)一頒發(fā)的建筑企業(yè)專業(yè)管理崗位上崗合格證書（指十一大員崗位合格證，未要求發(fā)證的崗位不受此條限制）。1979年12月31日以前大中專院校畢業(yè)參加工作；（四）年滿50周歲。，參加過(guò)教材，技術(shù)手冊(cè)的編寫工作（1萬(wàn)字以上）。2．擔(dān)任助理工程師期間，具有下列條件者：、論證、勘察、設(shè)計(jì)、施工等工作，或擔(dān)任過(guò)這類項(xiàng)目中的子項(xiàng)目（或?qū)I(yè)項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人。（三）專業(yè)理論知識(shí)1．較全面地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，一般地了解相關(guān)專業(yè)理論和技術(shù)知識(shí)。（五）工作業(yè)績(jī)與成果1．任工程師期間，做出如下貢獻(xiàn)者：（部）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目。2．計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力需求：能夠較熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)完成信息收集、處理、開展與本專業(yè)相關(guān)的科研、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)工作；取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證。（四） 公司不定期組織對(duì)各單位、在建工程項(xiàng)目的職工培訓(xùn)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和評(píng)比，并按貫標(biāo)要求填寫檢查記錄，對(duì)工作滯后的單位給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4．2．從事項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）、施工、安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、試驗(yàn)等國(guó)家規(guī)定需持證上崗人員，必須通過(guò)崗位職業(yè)培訓(xùn)后，參加國(guó)家或行業(yè)組織的職業(yè)資格考試，取得資格證書或上崗證書，方可上崗；3．（七） 凡列入公司計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)班，在開班前由主辦部門（單位）將《辦班培訓(xùn)計(jì)劃審批表》（附表1）及經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)報(bào)人力資源部辦理開班審批手續(xù)。第二十條 計(jì)劃與實(shí)施（一） 公司人力資源部每年11月份向機(jī)關(guān)部室及各基層單位征求下年度職工培訓(xùn)需求建議，機(jī)關(guān)部室及各基層單位在12月初將培訓(xùn)需求建議報(bào)人力資源部。組織職業(yè)技能選拔大賽。第十七條住房公積金 （一）公司自2007年1月1日建立職工個(gè)人住房公積金賬戶。（九）基層單位按規(guī)定時(shí)間報(bào)送月、季、年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得漏報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)。第十四條 有關(guān)規(guī)定（一）中層以上管理人員不享受職稱津貼。（二）公司與職工協(xié)商一致可終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。（三） 職工在競(jìng)爭(zhēng)上崗中被末位淘汰或者因職工本人原因不能勝任本職工作，在生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面發(fā)生違章違紀(jì)行為，但不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，實(shí)行待崗。確定職工內(nèi)部下崗，必須經(jīng)過(guò)各單位研究審批。職工距退休年齡不足5年，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)（簡(jiǎn)稱退養(yǎng)）。同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附提前轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)材料。（二）臨時(shí)職工入職當(dāng)日須與公司簽定《勞務(wù)用工協(xié)議》，規(guī)定協(xié)議期限，無(wú)試用期。招聘程序（一）公司通過(guò)以上渠道對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定面試和復(fù)試。第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司人力資源管理行為，明確人力資源管理的內(nèi)容和范圍，維護(hù)職工合法權(quán)益，特制定本制度。薪酬福利第四章 陜西建工集團(tuán)第一建筑工程有限公司人力資源管理制度2009年8月目培訓(xùn)第五章第二章（二）面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理?yè)?dān)任，其他成員根據(jù)相關(guān)專業(yè)從專家?guī)祀S機(jī)抽取。臨時(shí)職工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇，須自行申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，繳費(fèi)基數(shù)按陜西省上年社會(huì)平均工資的60%繳納，由公司承擔(dān)的部分每年一次憑繳費(fèi)單據(jù)在用工單位報(bào)銷。2. 對(duì)違紀(jì)違規(guī)的新職工，視情節(jié)輕重，最多給予6個(gè)月的延期試用。享受退養(yǎng)生活費(fèi)待遇。確定職工息工必須由項(xiàng)目部集體研究，報(bào)所屬單位批準(zhǔn)。1.（三）職工在離職前必須完備以下離職手續(xù)。第三章（二）工傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人力資源部對(duì)薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。（二）公司在崗職工均享受住房公積金福利；（三）住房公積金以崗位工資+綜合津貼的收入為繳費(fèi)基數(shù)；（四）單位和職工住房公積金的繳存率分別為5％，繳存率根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益情況經(jīng)公司董事會(huì)研究決定后調(diào)整。職工培訓(xùn)實(shí)行由公司、基層各單位分級(jí)管理，按照分級(jí)培訓(xùn)、相互協(xié)作、資源共享的原則開展培訓(xùn)工作。（四）（二） 公司人力資源部依據(jù)施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和人力資源規(guī)劃，按照各單位職工培訓(xùn)需求建議，于每年年初編制下達(dá)公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃。（八）參加公司組織的特種作業(yè)人員安全技術(shù)取證（復(fù)證）培訓(xùn)的單位，在開班前由主辦單位將《辦班培訓(xùn)計(jì)劃審批表》、《職工培訓(xùn)名冊(cè)》（附表2）等報(bào)人力資源部審批，同意后組織實(shí)施。從事特種作業(yè)操作的職工必須參加相應(yīng)的職業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)考試合格，取得安全技術(shù)操作上崗證；4．建立職工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。凡委外參加重大培訓(xùn)項(xiàng)目的人員必須與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書，并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）專業(yè)理論知識(shí)1．全面掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，能較好的掌握相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論及專業(yè)知識(shí)。成果經(jīng)省部級(jí)主管部門驗(yàn)收通過(guò)；，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，并經(jīng)同行專家鑒定，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，并經(jīng)同行專家評(píng)議，公認(rèn)取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；（優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程）三等以上獎(jiǎng)，獲得省部級(jí)科技進(jìn)步（優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程）三等獎(jiǎng)、地市級(jí)（廳局）科技進(jìn)步（優(yōu)秀設(shè)計(jì)、優(yōu)秀工程）一等獎(jiǎng)二項(xiàng)；，措施得當(dāng)，成績(jī)顯著受到省部級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2．掌握必備的專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)。、分析、判斷和總結(jié)能力，完成過(guò)中等以上項(xiàng)目的如下工作內(nèi)容：專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告、方案論證、實(shí)驗(yàn)研究、施工過(guò)程，生產(chǎn)大綱及施工任務(wù)書的編寫，提出過(guò)有實(shí)際價(jià)值的建議。，獨(dú)立編寫至少一篇，并經(jīng)專家審定有關(guān)部門批準(zhǔn)或公布實(shí)施。（五）在國(guó)外學(xué)習(xí)連續(xù)兩年以上；（六）通過(guò)全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)水平考試（BFT）；（七） 符合外語(yǔ)免試人員須填寫《申請(qǐng)職稱英語(yǔ)考試免試審批表》，辦理免試審批手續(xù)。（二）在工程技術(shù)崗位連續(xù)工作滿五年以上可評(píng)聘技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（三）任技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿六年或在工程技術(shù)崗位連續(xù)工作滿十年以上。（八）任現(xiàn)職以來(lái)的“專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)與成果報(bào)告”一份。第三十四條 要求（一）為了保證其公平、公正、客觀、公開的評(píng)審原則，2007年起單位上報(bào)材料增加“公示證明”和“評(píng)審材料真實(shí)性保證書”兩項(xiàng)內(nèi)容。第三十五條 技術(shù)職稱必須在公司申報(bào)評(píng)審，否則公司一律不予認(rèn)可。第三十九條 技術(shù)職稱管理工作由人力資源部承辦。第四十四條 日常工作中上級(jí)應(yīng)對(duì)直屬下級(jí)人員制定的周工作目標(biāo)進(jìn)行督查，并提供幫助指導(dǎo)和資源支持，確保下級(jí)人員月度目標(biāo)和年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 A考核得分91至100分； B考核得分81至90分； C考核得分71至80分； D考核得分70分以下；第五十條 考核評(píng)級(jí)為A級(jí)的職工列為各單位當(dāng)年評(píng)選 “優(yōu)秀職工”的候選人。第五十三條中層領(lǐng)導(dǎo)任職一律實(shí)行聘任制和聘期制。2．思想解放，實(shí)事求是，開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，在現(xiàn)崗位上取得突出業(yè)績(jī)，得到群眾公認(rèn)。 1．受到黨紀(jì)處分、政紀(jì)撤職、免職處分兩年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原職務(wù)或與原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各單位可以通過(guò)