【正文】 ，可以退出工作崗位休養(yǎng)（簡(jiǎn)稱退養(yǎng)）。因生產(chǎn)任務(wù)不足、勞動(dòng)組織調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)性調(diào)整或生產(chǎn)布局發(fā)生變化、企業(yè)改革改制等原因出現(xiàn)人員富余，富余人員難以上崗的實(shí)行內(nèi)部下崗，下崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。確定職工內(nèi)部下崗，必須經(jīng)過(guò)各單位研究審批。內(nèi)部下崗職工的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75% ，息工職工的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三） 職工在競(jìng)爭(zhēng)上崗中被末位淘汰或者因職工本人原因不能勝任本職工作，在生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面發(fā)生違章違紀(jì)行為，但不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，實(shí)行待崗。待崗培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)行不超過(guò)1個(gè)月的試崗，試崗期間的待遇低于在崗人員的標(biāo)準(zhǔn)。（二）公司與職工協(xié)商一致可終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。（五）離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶口遷出公司，方可領(lǐng)取公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 薪酬福利第十二條 總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)薪資與福利項(xiàng)目的核定與簽發(fā)。第十四條 有關(guān)規(guī)定（一）中層以上管理人員不享受職稱津貼。（五） 崗位工資、綜合津貼按月支付，每月25日為發(fā)薪日。（九）基層單位按規(guī)定時(shí)間報(bào)送月、季、年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不得漏報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)。（五）各單位應(yīng)按規(guī)定足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi). （六）基層單位必須建立職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳，每年11月底到公司人力資源部結(jié)算當(dāng)年費(fèi)用，到公司財(cái)務(wù)部繳納本單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。住房公積金 （一）公司自2007年1月1日建立職工個(gè)人住房公積金賬戶。第十七條對(duì)管理層領(lǐng)導(dǎo)人員，項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工長(zhǎng)及各專業(yè)工長(zhǎng)，關(guān)鍵崗位管理人員及高技能、高層次、高學(xué)歷人才的培訓(xùn)。組織職業(yè)技能選拔大賽。第十九條 培訓(xùn)的形式和方法（一）第二十條 計(jì)劃與實(shí)施（一） 公司人力資源部每年11月份向機(jī)關(guān)部室及各基層單位征求下年度職工培訓(xùn)需求建議，機(jī)關(guān)部室及各基層單位在12月初將培訓(xùn)需求建議報(bào)人力資源部。（四） 對(duì)未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，因工作急需或上級(jí)指令性的職工培訓(xùn)，應(yīng)持報(bào)告或通知到人力資源部，辦理計(jì)劃增補(bǔ)手續(xù)后，納入計(jì)劃管理。（七） 凡列入公司計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)班，在開班前由主辦部門（單位）將《辦班培訓(xùn)計(jì)劃審批表》（附表1）及經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)報(bào)人力資源部辦理開班審批手續(xù)。（十） 凡列入公司計(jì)劃內(nèi)的各類培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門（單位）應(yīng)按“三標(biāo)一體”認(rèn)證要求，及時(shí)將培訓(xùn)記錄（附表3）及學(xué)員考勤表等資料報(bào)公司人力資源部備案。從事項(xiàng)目經(jīng)理（建造師）、施工、安全、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、試驗(yàn)等國(guó)家規(guī)定需持證上崗人員，必須通過(guò)崗位職業(yè)培訓(xùn)后，參加國(guó)家或行業(yè)組織的職業(yè)資格考試，取得資格證書或上崗證書，方可上崗；3．專業(yè)技術(shù)、管理人員須不斷更新知識(shí)，參加繼續(xù)教育。2．3．4．6． 公司委派的在職研究生以上（碩士學(xué)位以上）學(xué)歷教育，職工持錄用通知書到人力資源部辦理報(bào)銷審批手續(xù)；對(duì)未取得學(xué)籍的職工的學(xué)費(fèi)不予報(bào)銷。（四） 公司不定期組織對(duì)各單位、在建工程項(xiàng)目的職工培訓(xùn)情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查、指導(dǎo)和評(píng)比，并按貫標(biāo)要求填寫檢查記錄，對(duì)工作滯后的單位給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 職稱評(píng)審2．計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力需求：能夠較熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)完成信息收集、處理、開展與本專業(yè)相關(guān)的科研、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)工作；取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證。4．有系統(tǒng)工程和全面質(zhì)量過(guò)程管理的知識(shí)，掌握本專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)要求。（五）工作業(yè)績(jī)與成果1．任工程師期間，做出如下貢獻(xiàn)者：（部）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目。（七）任職年限晉升副高級(jí)職稱必須任中級(jí)職稱滿五年以上。（三）專業(yè)理論知識(shí)1．較全面地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，一般地了解相關(guān)專業(yè)理論和技術(shù)知識(shí)。5．掌握本專業(yè)產(chǎn)品（工程）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解本專業(yè)質(zhì)量管理的基本知識(shí)和本專業(yè)質(zhì)量管理的主要內(nèi)容及要求。2．擔(dān)任助理工程師期間，具有下列條件者：、論證、勘察、設(shè)計(jì)、施工等工作，或擔(dān)任過(guò)這類項(xiàng)目中的子項(xiàng)目（或?qū)I(yè)項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人。、規(guī)范、規(guī)程編寫的全過(guò)程。，參加過(guò)教材，技術(shù)手冊(cè)的編寫工作（1萬(wàn)字以上）。2．正規(guī)大專院校統(tǒng)招畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后，本科學(xué)歷認(rèn)定助理級(jí)職稱，大專、中專學(xué)歷認(rèn)定技術(shù)員級(jí)職稱。1979年12月31日以前大中專院校畢業(yè)參加工作；（四）年滿50周歲。在任職期間所承擔(dān)的工程項(xiàng)目獲得過(guò)國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、魯班獎(jiǎng)、國(guó)家和省級(jí)科技示范工程、省級(jí)文明工地、長(zhǎng)安杯、雁塔杯、華山杯等。第三十二條 破格評(píng)審助理工程師、技術(shù)員的推薦條件（一）必須取得省建設(shè)廳統(tǒng)一頒發(fā)的建筑企業(yè)專業(yè)管理崗位上崗合格證書（指十一大員崗位合格證，未要求發(fā)證的崗位不受此條限制）。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書一份。（七）任現(xiàn)職以來(lái)的獲獎(jiǎng)證書、專利證書、成果證書等有關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份。（十）凡破格評(píng)審初、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，必須有基層單位“破格推薦業(yè)績(jī)報(bào)告”一份。（十三）除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，其它材料均要打印，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審簡(jiǎn)表》為A3紙張，其余材料（含復(fù)印件）均統(tǒng)一為A4紙張。推薦晉升高級(jí)職稱“基層單位意見”欄由公司填寫。（七）職稱評(píng)審工作由各單位主任工程師負(fù)責(zé)，未配主任工程師的單位，由主管技術(shù)工作的副經(jīng)理負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第三十八條 非工程技術(shù)專業(yè)人員的職稱考評(píng)（一） 從事經(jīng)濟(jì)管理工作的人員參加經(jīng)濟(jì)系列技術(shù)職稱考試，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考評(píng)結(jié)合。（五）從事檔案管理工作人員申請(qǐng)檔案系列技術(shù)職稱評(píng)審。第四十三條 績(jī)效考核每年年終進(jìn)行一次。（二）考核要素的設(shè)定及分值分配（附表附表9）。（五）考核評(píng)級(jí)及權(quán)重1．根據(jù)考核得分評(píng)級(jí)劃分為A優(yōu)秀、B稱職、C基本稱職、D需改進(jìn)提高四個(gè)等級(jí)，考評(píng)比例為2：6：1：1。第四十六條第四十九條 凡未實(shí)施績(jī)效考核的單位，公司不審批績(jī)效和年終獎(jiǎng)金。第七章中層領(lǐng)導(dǎo)選拔、任用、管理工作，堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、尊重知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)的原則；堅(jiān)持組織考察的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持按程序辦事和定編定崗、按崗配備的原則；堅(jiān)持按現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范運(yùn)作的原則。人力資源部作為職能部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)的日常管理。具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。5．作風(fēng)民主，顧全大局，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。（四）中層領(lǐng)導(dǎo)職位禁入制度。4因經(jīng)營(yíng)管理不善虧損單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任被免職，免職起三年內(nèi)，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3．群眾推薦。第五十九條 （二）　考察程序1．制訂考察工作方案，預(yù)先通知擬提任人選所在單位。材料應(yīng)實(shí)事求是，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，一般包括：考察對(duì)象的自然情況、工作簡(jiǎn)歷，德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)，個(gè)人特長(zhǎng)、優(yōu)缺點(diǎn)等其他需要特別說(shuō)明的事項(xiàng)。（二）公司董事會(huì)秘書、經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師、副總工程師、公司機(jī)關(guān)部門正副職，（子）分公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師，按公司章程向董事會(huì)推薦，決定任免。（二）4．向公司董事會(huì)報(bào)告招聘工作。（四）招聘與競(jìng)聘程序1．發(fā)布公告。報(bào)名推薦。4．面試由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要測(cè)試應(yīng)聘者組織領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)性特征等對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。根據(jù)筆試、面試情況，按得分從高到低排序，確定考察人選，發(fā)布考察預(yù)告。按公司章程向董事會(huì)推薦，決定任免。（二）公示范圍為公示對(duì)象現(xiàn)任職單位和擬提任職單位，公示時(shí)間為三天，公示內(nèi)容包括任職人姓名、年齡、性別、政治面貌、文化程度、專業(yè)職務(wù)、現(xiàn)任單位職務(wù)、擬任職務(wù)和公示部門電話、聯(lián)系人等。（四）公示完畢，按程序辦理聘用手續(xù)。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)人和公司部門負(fù)責(zé)人在同一單位同一職位上連續(xù)任職一般不超過(guò)兩屆。第六十五條交　流（一）　實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)交流任職制度。優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則，通過(guò)交流提高人員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。服從大局原則，對(duì)拒不服從交流的，就地免職或降職。4．按規(guī)定需要實(shí)行任職回避或公務(wù)回避的。（二）公務(wù)回避：履職過(guò)程中，因涉及本人或者本人親屬的利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避；企業(yè)重大項(xiàng)目投資、招投標(biāo)等工作，涉及主要負(fù)責(zé)人親屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。（二）考核形式和內(nèi)容。（四）中層領(lǐng)導(dǎo)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性問(wèn)題，尚不構(gòu)成違紀(jì)違法的，由黨委、紀(jì)委、干部部門按管理權(quán)限進(jìn)行警示誡勉談話，進(jìn)行幫助、教育。4．廉潔從業(yè)意識(shí)差， 群眾反映強(qiáng)烈，或?qū)Ρ締挝怀霈F(xiàn)腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)不糾正、查處不力；對(duì)群眾反映的重大、熱點(diǎn)問(wèn)題不采取有效措施，激化矛盾，造成不穩(wěn)定的。8．其他需要誡勉的。由紀(jì)檢監(jiān)察部的主要領(lǐng)導(dǎo)確定并組織實(shí)施。（十）誡勉限期改正時(shí)限一般為三個(gè)月。1.（二）辭職程序。其中給單位造成損失的，依法賠償，涉嫌違法犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)處理。3．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和能力不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。第六十九條中層后備人選（一）　按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建立素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的領(lǐng)導(dǎo)人員后備隊(duì)伍。（五）對(duì)政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面出現(xiàn)問(wèn)題，工作實(shí)績(jī)不突出，群眾威信不高，年齡偏大、發(fā)展?jié)摿τ邢薜暮髠淙诉x應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備隊(duì)伍。第八章第七十一條 職責(zé)（一） 建立職工職業(yè)健康檔案?；颊吲R床癥狀雖與職業(yè)病相似，如果致病原因與職業(yè)條件無(wú)關(guān)或確實(shí)難確定時(shí)，不能列為職業(yè)病。第六十八條 職業(yè)病診斷（一）職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（三）患職業(yè)病的職工，在治療或休養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)確定為殘廢或治療無(wú)效而死亡時(shí)，均按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例因工待遇處理。在放射強(qiáng)烈的紫外線下電焊工職業(yè)性難聽第九章附表1： 辦班計(jì)劃審批表 培訓(xùn)班名稱：辦班單位及辦班負(fù)責(zé)人：培訓(xùn)目的：培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)：辦班地點(diǎn)及時(shí)間：教學(xué)計(jì)劃：序 號(hào)教學(xué)內(nèi)容課 時(shí)授課教師備 注審核意見單位領(lǐng)導(dǎo)： 填報(bào)人： 年 月 日附表2：職工培訓(xùn)名冊(cè)班名： 辦班單位：序號(hào)工作單位姓 名性別職 名成績(jī)證書編號(hào)理論實(shí)作填報(bào)人： 填報(bào)時(shí)間：附表3：培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告培訓(xùn)班名稱： 培訓(xùn)人數(shù)：培訓(xùn)形式： 培訓(xùn)地點(diǎn)及起止時(shí)間：理論教師： 實(shí)作教師：參加考試人數(shù)： 不合格人數(shù)：對(duì)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃設(shè)置滿足培訓(xùn)目的與要求的評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及改進(jìn)意見姓名送培單位培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)起止時(shí)間學(xué)習(xí)情況出勤情況學(xué)習(xí)時(shí)間共計(jì) 天， 課時(shí)。59 / 59