【正文】 伍。”“我們財務(wù)部用的財務(wù)管理系統(tǒng)就是用友，在選擇人力資源管理信息系統(tǒng)時，考慮構(gòu)架企業(yè)整體信息平臺，對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性，就一致決定選擇用友品牌；選擇同時也考慮到其他因素：系統(tǒng)成熟、穩(wěn)定；功能覆蓋，符合企業(yè)人力資源管理定位；本地化的售后服務(wù)支持比較滿意。2008年用友推出的人事財務(wù)一體化軟件更是具有不可比擬的優(yōu)勢，實現(xiàn)人事薪資管理和財務(wù)總帳系統(tǒng)的無縫銜接。可以將人工費用自動分攤到管理成本、生產(chǎn)成本等各種方向的企業(yè)成本中，并可以生成憑證傳遞到總賬，實現(xiàn)薪資與財務(wù)管理的業(yè)務(wù)協(xié)同，保證人事數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)同步管理。具有獨特的年終一次性獎金計算功能，方便企業(yè)計算職工的所得稅。 完全適應(yīng)《勞動合同法》實施，規(guī)范企業(yè)勞動用工制度降低用工成本“用友勞動合同管理系統(tǒng)企業(yè)版”是勞動科學研究所與用友軟件股份有限公司聯(lián)合研制開發(fā)的一套專業(yè)的企業(yè)勞動合同管理信息系統(tǒng)，是唯一通過勞動和社會保障部技術(shù)鑒定的軟件產(chǎn)品，匯集了勞動政策專家的智慧和多年的研究成果。三、為領(lǐng)導決策提供重要依據(jù)一個優(yōu)秀的人力資源管理信息系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)的能力，更重要的是具備強大的輔助決策支持能力。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全檢查定期對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的補丁、賬號管理、口令強度和有效期進行檢查；對遠程登陸和遠程服務(wù)、存儲過程、審核層次、備份過程、角色和權(quán)限進行審核。（4） 采用128位SSL安全隧道技術(shù)確保信息交換安全采用SSL協(xié)議構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)通信通道，即在萬重勞務(wù)有限公司內(nèi)橫向和縱向之間數(shù)據(jù)交換通過采用SSL協(xié)議來建立可信傳輸通道和可信的交換系統(tǒng)。我們設(shè)計了專門的領(lǐng)導查詢系統(tǒng)，采用通用的上網(wǎng)瀏覽軟件—IE瀏覽器，做到了界面簡潔、操作簡單，既提供反映人力資源宏觀狀況的統(tǒng)計報表，也可以瀏覽某一個員工的人事具體信息。第四部分 系統(tǒng)設(shè)計方案一、系統(tǒng)總體設(shè)計人事通業(yè)務(wù)平臺總體構(gòu)架如下圖所示高級應(yīng)用擴展應(yīng)用基礎(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)平臺MSDE/SQL SERVER2000/2005合同管理系統(tǒng)管理人事管理薪資管理組織管理Web領(lǐng)導查詢報表管理帳套維護政策法規(guī)考勤管理招聘管理績效管理培訓管理數(shù)據(jù)接口二、系統(tǒng)功能描述、關(guān)鍵技術(shù)及功能優(yōu)勢功能描述簡潔、實用用友人事通汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業(yè)的實際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動，用友人事通人力資源系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；用友人事通人力資源系統(tǒng)同時改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)而能專注于人力資源對于高效管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。應(yīng)用價值：A. 員工入職后，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結(jié)合，所有信息自動轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，避免重復(fù)錄入。D. 強大而靈活多樣的人事報表功能， 靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，讓你可設(shè)計條件來生成您所需的報表。應(yīng)用價值:符合《勞動合同法》法律文件精神，將勞動合同法的法律條款全部融入到軟件系統(tǒng)，提供勞動合同的簽訂、期間管理和到期管理內(nèi)容，自動校驗勞動合同簽訂的合法性，并且及時給予法律提示，幫助企業(yè)HR人員簽訂正確的勞動合同。 D. 系統(tǒng)采用班次模式進行管理，既將各個可能的上班時間段（支持跨日上班）定義成不同的班次。（7）培訓管理概述：根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓需求，可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動提示員工未加的應(yīng)培訓課程，可按人員、時間段和培訓課程分別統(tǒng)計，并產(chǎn)生各種培訓記錄報表。B. 靈活方便的實現(xiàn)全自定義考核表。應(yīng)用價值：A. 當出現(xiàn)合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務(wù)時，用戶不必登錄本系統(tǒng)，在計算機啟動后，會自動提醒用戶這些應(yīng)急事宜。硬件環(huán)境推薦配置服務(wù)器配置（不區(qū)分數(shù)據(jù)服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器）CPU 　　奔4 內(nèi)存　　1024M以上內(nèi)存HD　　　80G以上光驅(qū)　　CDROM顯示器　VGA顯示器網(wǎng)卡　　100M網(wǎng)卡56K以上調(diào)制解調(diào)器（外置或內(nèi)置均可）客戶端配置CPU 　　內(nèi)存　　512M以上內(nèi)存HD 6提供二代身份證的采集，可以通過此功能直接把二代身份證中的姓名、性別、民族、出生日期、住址等信息直接寫入到數(shù)據(jù)庫中，系統(tǒng)還提供重復(fù)數(shù)據(jù)更新功能。３工資計算與發(fā)放：系統(tǒng)能夠完成工資調(diào)整、工資計算、工資發(fā)放等工作的計算機自動處理，；完成新月份工資表的生成、當月工資的數(shù)據(jù)的錄入、修改、計算，以及工資調(diào)整、工資發(fā)放、工資月報表的打印等。３提供個人帳戶的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個人帳戶的管理。規(guī)章制度及政策法規(guī)1收錄了建國后至今國家頒布的所有的、有效的勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件；政策咨詢等服務(wù)。6招聘模塊所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）招聘申請；　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ玻┱衅赣媱?；（３）活動（應(yīng)聘人員、費用等　；（４）面試甄選管理；（５）員工錄用；（６）人才庫管理招聘管理１招聘需求：對招聘需求的管理，包括：新增需求、需求管理、需求審批。5支持集團公司各子公司工資獨立發(fā)放或集中發(fā)放的等靈活要求，支持工資的多次發(fā)放，滿足集團公司內(nèi)部不同單位的發(fā)放要求。２報表與每個模塊高度集成，在每個模塊可直接調(diào)用報表，并可直接查詢出表。C. 根據(jù)提醒內(nèi)容，處理當天的應(yīng)急事宜，可體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷計劃，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力。（9）政策法規(guī)概述：包括法律法規(guī)、政策咨詢和企業(yè)規(guī)章制度。B. 實時記錄培訓供應(yīng)商及講師的動態(tài)信息，針對各種培訓課程選擇最優(yōu)培訓方案，培訓資料（課件）的集中管理，實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化。（6）薪資管理概述：薪酬管理系統(tǒng)將工資項目、工資結(jié)構(gòu)及工資計算公式的決定權(quán)交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結(jié)構(gòu)及其計算方式，并可隨時進行更改。本模塊目前支持舒特考勤機、依時利考勤機880、興建博JBC考勤機等多種考勤機硬件接口，直接從考勤機中取出數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，同時也支持手工考勤。H. 靈活方便的管理企業(yè)員工合同，可提前獲知員工合同到期情況，可根據(jù)實際情況對員工合同作終止、續(xù)簽、變更等操作，為企業(yè)留住核心人才作準備。C. 職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效D. 節(jié)約招聘人力，降低招聘成本；縮短招聘周期，提高招聘效率，為企業(yè)建立后備人才庫?？蓪ν粚咏M織進行排序，使機構(gòu)能按指定的順序排列，并可打印組織機構(gòu)圖。我們的軟件解決了這個問題，系統(tǒng)提供給用戶的是設(shè)計工具和設(shè)計模板，用戶可以根據(jù)需要修改已有的報表，也可以設(shè)計新的報表樣式，報表隨著系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行自動的更新，不斷滿足各種表格需要。而用友人事通人力資源管理信息系統(tǒng)提供自適應(yīng)功能，可以修改具體的業(yè)務(wù)表單（包括增加字段、修改字