【正文】 到總賬，實(shí)現(xiàn)薪資與財務(wù)管理的業(yè)務(wù)協(xié)同，保證人事數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)同步管理。216。 健全的人事檔案管理功能，支持各種人事管理應(yīng)用提供了豐富的人事檔案信息管理，包括基本信息、聯(lián)系信息、檔案信息、合同信息、教育信息、工作履歷信息等，可以打印職工花名冊、履歷表；同時支持人事異動、離職、合同管理、職位管理及編制等基礎(chǔ)人事管理功能，支持二代身份證讀取設(shè)備。216。 靈活自定義企業(yè)常用人事管理報表，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)實(shí)時掌控內(nèi)含大量的企業(yè)常用人事管理報表，可以自動生成報表數(shù)據(jù)，提供相關(guān)的查詢和過濾分析條件。同時系統(tǒng)提供自定義報表功能，用戶可以根據(jù)需要修改預(yù)置的人事管理和分析報表樣式，并制作更多的復(fù)雜報表。216。 靈活彈性的薪資管理，強(qiáng)大的計件工資為您提供彈性的薪資計算方式，可根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際需求，架構(gòu)薪資計算公式和計算模式，提供工資發(fā)放、銀行代發(fā)、個人所得稅申報，實(shí)現(xiàn)全自動計算，流程化管理。具有獨(dú)特的年終一次性獎金計算功能，方便企業(yè)計算職工的所得稅。針對小型制造業(yè)在生產(chǎn)過程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，通過規(guī)范各類基礎(chǔ)信息，規(guī)范計件工資計算流程，快速完成計件工資的計算和發(fā)放?？梢造`活定義工序、工價及計件工資項(xiàng)目。216。 支持目前主流品牌考勤機(jī)，與考勤機(jī)數(shù)據(jù)和薪資模塊自由連接支持中控、舒特、依時利、興建博等30多種考勤機(jī)設(shè)備；可以根據(jù)企業(yè)考勤要求，設(shè)置考勤規(guī)則，方便企業(yè)進(jìn)行考勤管理，考勤結(jié)果能夠與薪資模塊掛鉤。216。 實(shí)現(xiàn)360度及關(guān)鍵績效指標(biāo)考核，建立內(nèi)部績效考核體系專業(yè)化的績效考勤管理模塊，支持上級、下級、同級等360度考核方式，可以靈活定義考核模板和考核KPI指標(biāo)項(xiàng)目。216。 完全適應(yīng)《勞動合同法》實(shí)施，規(guī)范企業(yè)勞動用工制度降低用工成本“用友勞動合同管理系統(tǒng)企業(yè)版”是勞動科學(xué)研究所與用友軟件股份有限公司聯(lián)合研制開發(fā)的一套專業(yè)的企業(yè)勞動合同管理信息系統(tǒng)，是唯一通過勞動和社會保障部技術(shù)鑒定的軟件產(chǎn)品，匯集了勞動政策專家的智慧和多年的研究成果。二、客戶管理難點(diǎn)分析（1）人員管理模塊需求：（2）考勤管理模塊需求：（3）薪資管理模塊需求：（4）績效管理模塊需求：（5）報表管理模塊需求：三、系統(tǒng)推介及難點(diǎn)解析第二部分 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)本系統(tǒng)的建設(shè)將實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：一、建立人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理平臺通過本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，整合人力資源信息，建成人力資源數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。采用先進(jìn)的人力資源管理理念，規(guī)劃、收集、梳理人力資源數(shù)據(jù)資源，規(guī)范為統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，充分利用各種統(tǒng)計、查詢等方法和工具，全方位、多層次的開發(fā)人力資源信息。該系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；同時以更加輕松、有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)，專注于人力資源對于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。二、規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程與簡單的記錄與查詢數(shù)據(jù)不同，本系統(tǒng)旨在于建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化的公司人力資源管理方式。用友公司融合了各行各業(yè)近千家企業(yè)的實(shí)際需求和經(jīng)驗(yàn)積累，提出許多在人事、人力資源信息管理方面的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)流程導(dǎo)航模式，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)的管理工作。為人力資源的現(xiàn)代化、科學(xué)化、正規(guī)化服務(wù)，從而最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的作用。三、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要依據(jù)一個優(yōu)秀的人力資源管理信息系統(tǒng)不僅應(yīng)具備處理各種人力資源業(yè)務(wù)的能力，更重要的是具備強(qiáng)大的輔助決策支持能力。本系統(tǒng)以其強(qiáng)大的信息處理能力，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計模型，通過分析和計算，提供各種形式的可視信息和決策建議，為管理層的決策提供支持，從而使公司決策的質(zhì)量和效率得以提高，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。四、提供多種統(tǒng)計分析圖表提供強(qiáng)大的報表自定義工具，支持報表樣式設(shè)計、公式定義、查詢及統(tǒng)計條件設(shè)置，支持從招聘、培訓(xùn)、考勤、薪資等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中取數(shù)，提供簡歷表、花名冊、統(tǒng)計表；能夠生成固定報表、動態(tài)報表。可對人事信息進(jìn)行單維統(tǒng)計、二維統(tǒng)計、通用統(tǒng)計和常用統(tǒng)計等統(tǒng)計分析工作。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供實(shí)時有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。第三部分 系統(tǒng)設(shè)計原則一、安全性原則建立健全安全管理制度建立具有高度的安全性、可靠性和穩(wěn)定性的人力資源管理系統(tǒng)，后臺采用大型數(shù)據(jù)庫的安全可靠的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用戶在使用過程中無后顧之憂；前端提供多種加密算法（如：Base64等）以保證數(shù)據(jù)庫密碼的安全，對業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行多種權(quán)限分類設(shè)置和系統(tǒng)安全日志管理，以保證非本系統(tǒng)用戶無法侵入系統(tǒng)，對合法用戶的操作進(jìn)行跟蹤。制訂嚴(yán)格的安全管理制度如：《數(shù)據(jù)庫使用與維護(hù)管理細(xì)則》、《用戶授權(quán)、密碼及帳戶管理規(guī)范》等系統(tǒng)安全管理制度。并定期收集來自各單位和個人對具體安全制度的意見，從而實(shí)現(xiàn)安全制度的補(bǔ)充完善和不斷發(fā)展。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全檢查定期對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的補(bǔ)丁、賬號管理、口令強(qiáng)度和有效期進(jìn)行檢查；對遠(yuǎn)程登陸和遠(yuǎn)程服務(wù)、存儲過程、審核層次、備份過程、角色和權(quán)限進(jìn)行審核。容災(zāi)備份容災(zāi)備份主要包括本地系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備的雙機(jī)備份和重要數(shù)據(jù)的冷備份和異地容災(zāi)備份中心。采用完整備份和增量備份相結(jié)合方式對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。建設(shè)異地容災(zāi)備份中心，保證當(dāng)主中心發(fā)生災(zāi)難性事件時，由備份中心接管所有的業(yè)務(wù)。防病毒、防惡意攻擊措施針對病毒入侵、黑客攻擊等系統(tǒng)安全措施以外的安全防護(hù)措施主要有以下幾種形式：（1） 防火墻防火墻是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)設(shè)施，部署在萬重勞務(wù)有限公司各網(wǎng)絡(luò)安全域之間的邊界處，允許合法的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳遞，拒絕非法網(wǎng)絡(luò)通信。（2） 防病毒系統(tǒng)選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。（3） 入侵檢測及漏洞掃描入侵檢測預(yù)警系統(tǒng)是對防火墻功能的合理補(bǔ)充。入侵檢測系統(tǒng)部署在萬重勞務(wù)有限公司內(nèi)外網(wǎng)的各重要網(wǎng)段中，實(shí)現(xiàn)“分布檢測、集中管理”。（4） 采用128位SSL安全隧道技術(shù)確保信息交換安全采用SSL協(xié)議構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)通信通道，即在萬重勞務(wù)有限公司內(nèi)橫向和縱向之間數(shù)據(jù)交換通過采用SSL協(xié)議來建立可信傳輸通道和可信的交換系統(tǒng)。二、可擴(kuò)展性原則企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的變化，企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。而用友人事通人力資源管理信息系統(tǒng)提供自適應(yīng)功能，可以修改具體的業(yè)務(wù)表單（包括增加字段、修改字段、取消字段），可以增加系統(tǒng)沒有的表單（所含字段自由定義），也可以取消無用的表單。人事通人力資源管理系統(tǒng)不僅能滿足企業(yè)目前業(yè)務(wù)需要，而且可以不斷的適應(yīng)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展，是一個提供給用戶的“用戶級的二次開發(fā)平臺”。可以減少因業(yè)務(wù)變化所帶來的系統(tǒng)二次開發(fā)工作，不僅減少直接成本投入，而且能夠減少不可見的人力、物力和財力的投入（而此方面投入可能是巨大的、不可預(yù)見的）。