【正文】 R到NC eHR，適合從入門(mén)型企業(yè)到集團(tuán)型企業(yè)，用友產(chǎn)品永遠(yuǎn)伴隨客戶(hù)成長(zhǎng)。216。同時(shí)系統(tǒng)提供自定義報(bào)表功能，用戶(hù)可以根據(jù)需要修改預(yù)置的人事管理和分析報(bào)表樣式，并制作更多的復(fù)雜報(bào)表。針對(duì)小型制造業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，通過(guò)規(guī)范各類(lèi)基礎(chǔ)信息，規(guī)范計(jì)件工資計(jì)算流程，快速完成計(jì)件工資的計(jì)算和發(fā)放。216。二、客戶(hù)管理難點(diǎn)分析（1）人員管理模塊需求：（2）考勤管理模塊需求：（3）薪資管理模塊需求：（4）績(jī)效管理模塊需求：（5）報(bào)表管理模塊需求：三、系統(tǒng)推介及難點(diǎn)解析第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)本系統(tǒng)的建設(shè)將實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：一、建立人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)通過(guò)本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)，整合人力資源信息，建成人力資源數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。用友公司融合了各行各業(yè)近千家企業(yè)的實(shí)際需求和經(jīng)驗(yàn)積累，提出許多在人事、人力資源信息管理方面的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。本系統(tǒng)以其強(qiáng)大的信息處理能力，運(yùn)用多種數(shù)理統(tǒng)計(jì)模型，通過(guò)分析和計(jì)算，提供各種形式的可視信息和決策建議，為管理層的決策提供支持，從而使公司決策的質(zhì)量和效率得以提高，逐步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。第三部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則一、安全性原則建立健全安全管理制度建立具有高度的安全性、可靠性和穩(wěn)定性的人力資源管理系統(tǒng)，后臺(tái)采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)的安全可靠的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用戶(hù)在使用過(guò)程中無(wú)后顧之憂(yōu)；前端提供多種加密算法（如：Base64等）以保證數(shù)據(jù)庫(kù)密碼的安全，對(duì)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行多種權(quán)限分類(lèi)設(shè)置和系統(tǒng)安全日志管理，以保證非本系統(tǒng)用戶(hù)無(wú)法侵入系統(tǒng)，對(duì)合法用戶(hù)的操作進(jìn)行跟蹤。容災(zāi)備份容災(zāi)備份主要包括本地系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備的雙機(jī)備份和重要數(shù)據(jù)的冷備份和異地容災(zāi)備份中心。（2） 防病毒系統(tǒng)選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。二、可擴(kuò)展性原則企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的變化，企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)隨之進(jìn)行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開(kāi)發(fā)。三、開(kāi)放性原則企業(yè)信息化建設(shè)往往在不同時(shí)期架構(gòu)了不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)，也存在不同的軟件開(kāi)發(fā)商提供不同的系統(tǒng)，系統(tǒng)間相對(duì)獨(dú)立易于發(fā)生“信息孤島”現(xiàn)象，這會(huì)阻礙企業(yè)信息化建設(shè)，這使得各系統(tǒng)軟件之間的數(shù)據(jù)接口問(wèn)題倍顯重要。l 樣式無(wú)限的“報(bào)表設(shè)計(jì)功能”企業(yè)信息化建設(shè)雖然可以實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，但現(xiàn)實(shí)也需要數(shù)量繁多、樣式千變的紙張報(bào)表，以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外的交流，報(bào)表的格式不能一次性確定，隨著業(yè)務(wù)和社會(huì)的發(fā)展又會(huì)出現(xiàn)新的報(bào)表。五、標(biāo)準(zhǔn)化原則采用最新國(guó)標(biāo)人事信息指標(biāo)代碼體系，及時(shí)體現(xiàn)國(guó)家人事管理的變化。產(chǎn)品主要功能模塊（1）組織管理概述：系統(tǒng)提供直觀(guān)方便的機(jī)構(gòu)部門(mén)管理功能，可按級(jí)別、層次以樹(shù)型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門(mén)的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷(xiāo)、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化。H. 豐富的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)圖，讓您能更加準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門(mén)、崗位中的人員配置情況。B. 自定義人才的等級(jí)和類(lèi)別，并可對(duì)人才進(jìn)行等級(jí)和類(lèi)別的分類(lèi)。豐富的報(bào)表，讓你方便的統(tǒng)計(jì)出企業(yè)員工的學(xué)歷、年齡、崗位等信息。E. 離職原因分析，統(tǒng)計(jì)分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持F. 建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時(shí)了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況G. 形成企業(yè)人才庫(kù)，制定企業(yè)發(fā)展方向。K. 11．人事的導(dǎo)出及打印功能，可導(dǎo)出和打印出各分公司、各部門(mén)中的人員信息。（5）考勤管理概述：考勤管理模塊主要功能是對(duì)員工出勤資料進(jìn)行登記并處理，使之成為薪資計(jì)算的依據(jù)。同時(shí)可將相關(guān)資料導(dǎo)入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計(jì)算。E. 月考勤統(tǒng)計(jì)能夠很清楚的看出每個(gè)員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行有效的監(jiān)督管理?？扇我獠樵?xún)個(gè)人、部門(mén)和公司人員的薪資和各類(lèi)福利項(xiàng)目(自定義)，輸出各類(lèi)報(bào)表（工資單、薪資結(jié)構(gòu)、薪資變化報(bào)告、加班時(shí)間對(duì)應(yīng)薪資表、休假員工對(duì)應(yīng)薪資表等），自動(dòng)將人員薪資清單生成薪資盤(pán)。應(yīng)用價(jià)值:A. 靈活管理各種培訓(xùn)信息，快速獲取培訓(xùn)市場(chǎng)信息。E. 根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重定義提供有力的參考依據(jù)，提高企業(yè)的人才素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，極大的提高企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。C. 靈活快捷的分析統(tǒng)計(jì)查詢(xún)功能。預(yù)置企業(yè)常用的人事規(guī)章制度的范本供企業(yè)參考。B. 靈活的自定義提醒功能，可設(shè)定是否自啟動(dòng)、提醒項(xiàng)目。三、數(shù)據(jù)接口說(shuō)明根據(jù)貴公司需求定制四、系統(tǒng)軟硬件配置軟件環(huán)境★ 數(shù)據(jù)庫(kù)支持：MSDE2000RelA、SQL Server2000數(shù)據(jù)庫(kù)+ Sp4和SQL2005?！。衬軌?qū)崿F(xiàn)人員變動(dòng)管理，如部門(mén)調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、人員類(lèi)型變動(dòng)等，并能記錄變動(dòng)歷史記錄。2公司所需用報(bào)表：工資明細(xì)表、部門(mén)工資匯總表　　統(tǒng)計(jì)報(bào)表１通過(guò)功能強(qiáng)大的報(bào)表工具，除實(shí)現(xiàn)用戶(hù)所有的人力資源報(bào)表需求外，可實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計(jì)報(bào)表。提供考勤結(jié)果從其他系統(tǒng)導(dǎo)入。４提供銀行報(bào)盤(pán)功能，能實(shí)現(xiàn)將工資數(shù)據(jù)按銀行規(guī)定的格式保存為文件，并傳送給銀行的功能。4［Ａ］管理合同的種類(lèi)：（１）勞動(dòng)合同；（２）試用期合同；（３）保密協(xié)議［Ｂ］貴公司用合同管理所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）合同到期提醒；（２）合同的轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等處理合同管理１對(duì)勞動(dòng)合同管理工作中各種業(yè)務(wù)的處理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。４提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)的創(chuàng)建、生成、打印。包括人才甄選、面試管理等。T3人事通產(chǎn)品報(bào)價(jià)T3人事通標(biāo)準(zhǔn)版產(chǎn)品報(bào)價(jià)： 單位：元模塊名稱(chēng)站點(diǎn)使用人軟件價(jià)格實(shí)施費(fèi)合計(jì)金額基礎(chǔ)模塊組織機(jī)構(gòu)人員管理合同管理薪資管理報(bào)表中心政策法規(guī)系統(tǒng)管理單用戶(hù)人力資源部6800136081603站點(diǎn)人力資源部12800256015360考勤模塊1站點(diǎn)考勤人員40008004800招聘模塊1站點(diǎn)招聘專(zhuān)員10002001200績(jī)效模塊1站點(diǎn)績(jī)效專(zhuān)員20004002400培訓(xùn)模塊1站點(diǎn)配選專(zhuān)員10002001200WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)不限制站點(diǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)38007604560單用戶(hù)合計(jì)價(jià)格186003720223203站點(diǎn)合計(jì)價(jià)格28400492029520 優(yōu)惠行動(dòng)（ 月 日之前購(gòu)買(mǎi)）：優(yōu)惠1：優(yōu)惠2：優(yōu)惠3：最終價(jià)格22