【正文】 R到NC eHR，適合從入門型企業(yè)到集團型企業(yè)，用友產(chǎn)品永遠伴隨客戶成長。216。同時系統(tǒng)提供自定義報表功能，用戶可以根據(jù)需要修改預置的人事管理和分析報表樣式，并制作更多的復雜報表。針對小型制造業(yè)在生產(chǎn)過程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，通過規(guī)范各類基礎(chǔ)信息，規(guī)范計件工資計算流程，快速完成計件工資的計算和發(fā)放。216。二、客戶管理難點分析（1）人員管理模塊需求：（2）考勤管理模塊需求：（3）薪資管理模塊需求：（4）績效管理模塊需求：（5）報表管理模塊需求：三、系統(tǒng)推介及難點解析第二部分 系統(tǒng)設(shè)計目標本系統(tǒng)的建設(shè)將實現(xiàn)如下目標：一、建立人力資源網(wǎng)絡(luò)化管理平臺通過本系統(tǒng)的建設(shè)，制定人力資源系統(tǒng)的標準，整合人力資源信息，建成人力資源數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)人力資源信息的高度統(tǒng)一和共享。用友公司融合了各行各業(yè)近千家企業(yè)的實際需求和經(jīng)驗積累，提出許多在人事、人力資源信息管理方面的思想和方法，并在推出的一系列產(chǎn)品中得到充分應(yīng)用。本系統(tǒng)以其強大的信息處理能力，運用多種數(shù)理統(tǒng)計模型，通過分析和計算，提供各種形式的可視信息和決策建議，為管理層的決策提供支持，從而使公司決策的質(zhì)量和效率得以提高，逐步實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源和人力資本管理。第三部分 系統(tǒng)設(shè)計原則一、安全性原則建立健全安全管理制度建立具有高度的安全性、可靠性和穩(wěn)定性的人力資源管理系統(tǒng)，后臺采用大型數(shù)據(jù)庫的安全可靠的管理機制，實現(xiàn)用戶在使用過程中無后顧之憂；前端提供多種加密算法（如：Base64等）以保證數(shù)據(jù)庫密碼的安全，對業(yè)務(wù)模塊進行多種權(quán)限分類設(shè)置和系統(tǒng)安全日志管理，以保證非本系統(tǒng)用戶無法侵入系統(tǒng)，對合法用戶的操作進行跟蹤。容災(zāi)備份容災(zāi)備份主要包括本地系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備的雙機備份和重要數(shù)據(jù)的冷備份和異地容災(zāi)備份中心。（2） 防病毒系統(tǒng)選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。二、可擴展性原則企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的變化，企業(yè)信息化建設(shè)要求管理者的工具—計算機系統(tǒng)應(yīng)隨之進行相應(yīng)的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。三、開放性原則企業(yè)信息化建設(shè)往往在不同時期架構(gòu)了不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)，也存在不同的軟件開發(fā)商提供不同的系統(tǒng)，系統(tǒng)間相對獨立易于發(fā)生“信息孤島”現(xiàn)象，這會阻礙企業(yè)信息化建設(shè)，這使得各系統(tǒng)軟件之間的數(shù)據(jù)接口問題倍顯重要。l 樣式無限的“報表設(shè)計功能”企業(yè)信息化建設(shè)雖然可以實現(xiàn)無紙化辦公，但現(xiàn)實也需要數(shù)量繁多、樣式千變的紙張報表，以進行企業(yè)內(nèi)外的交流，報表的格式不能一次性確定，隨著業(yè)務(wù)和社會的發(fā)展又會出現(xiàn)新的報表。五、標準化原則采用最新國標人事信息指標代碼體系，及時體現(xiàn)國家人事管理的變化。產(chǎn)品主要功能模塊（1）組織管理概述：系統(tǒng)提供直觀方便的機構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機構(gòu)體系，可根據(jù)需要進行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機構(gòu)調(diào)整同步變化。H. 豐富的機構(gòu)統(tǒng)計圖，讓您能更加準確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門、崗位中的人員配置情況。B. 自定義人才的等級和類別，并可對人才進行等級和類別的分類。豐富的報表，讓你方便的統(tǒng)計出企業(yè)員工的學歷、年齡、崗位等信息。E. 離職原因分析，統(tǒng)計分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持F. 建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況G. 形成企業(yè)人才庫，制定企業(yè)發(fā)展方向。K. 11．人事的導出及打印功能，可導出和打印出各分公司、各部門中的人員信息。（5）考勤管理概述：考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進行登記并處理，使之成為薪資計算的依據(jù)。同時可將相關(guān)資料導入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計算。E. 月考勤統(tǒng)計能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進行有效的監(jiān)督管理?？扇我獠樵儌€人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目(自定義)，輸出各類報表（工資單、薪資結(jié)構(gòu)、薪資變化報告、加班時間對應(yīng)薪資表、休假員工對應(yīng)薪資表等），自動將人員薪資清單生成薪資盤。應(yīng)用價值:A. 靈活管理各種培訓信息，快速獲取培訓市場信息。E. 根據(jù)培訓結(jié)果，為企業(yè)組織機構(gòu)的重定義提供有力的參考依據(jù)，提高企業(yè)的人才素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，極大的提高企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力。C. 靈活快捷的分析統(tǒng)計查詢功能。預置企業(yè)常用的人事規(guī)章制度的范本供企業(yè)參考。B. 靈活的自定義提醒功能，可設(shè)定是否自啟動、提醒項目。三、數(shù)據(jù)接口說明根據(jù)貴公司需求定制四、系統(tǒng)軟硬件配置軟件環(huán)境★ 數(shù)據(jù)庫支持：MSDE2000RelA、SQL Server2000數(shù)據(jù)庫+ Sp4和SQL2005。?。衬軌?qū)崿F(xiàn)人員變動管理，如部門調(diào)動、崗位變動、人員類型變動等，并能記錄變動歷史記錄。2公司所需用報表：工資明細表、部門工資匯總表　　統(tǒng)計報表１通過功能強大的報表工具，除實現(xiàn)用戶所有的人力資源報表需求外，可實現(xiàn)強大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計報表。提供考勤結(jié)果從其他系統(tǒng)導入。４提供銀行報盤功能，能實現(xiàn)將工資數(shù)據(jù)按銀行規(guī)定的格式保存為文件，并傳送給銀行的功能。4［Ａ］管理合同的種類：（１）勞動合同；（２）試用期合同；（３）保密協(xié)議［Ｂ］貴公司用合同管理所涉及到的業(yè)務(wù)：（１）合同到期提醒；（２）合同的轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等處理合同管理１對勞動合同管理工作中各種業(yè)務(wù)的處理，包括合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。４提供各種保險報表、名冊的創(chuàng)建、生成、打印。包括人才甄選、面試管理等。T3人事通產(chǎn)品報價T3人事通標準版產(chǎn)品報價： 單位：元模塊名稱站點使用人軟件價格實施費合計金額基礎(chǔ)模塊組織機構(gòu)人員管理合同管理薪資管理報表中心政策法規(guī)系統(tǒng)管理單用戶人力資源部6800136081603站點人力資源部12800256015360考勤模塊1站點考勤人員40008004800招聘模塊1站點招聘專員10002001200績效模塊1站點績效專員20004002400培訓模塊1站點配選專員10002001200WEB領(lǐng)導查詢不限制站點分管領(lǐng)導38007604560單用戶合計價格186003720223203站點合計價格28400492029520 優(yōu)惠行動（ 月 日之前購買）：優(yōu)惠1：優(yōu)惠2：優(yōu)惠3：最終價格22