【正文】 責(zé)進(jìn)行具體的落實(shí)及管理。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反定崗定編管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定）， 應(yīng) 上報(bào)常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司），由常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 7 第二章 招聘管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立公平、公正、公開的人員招聘體系，通過(guò)各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員以滿足集團(tuán)快 速發(fā)展 的 需要，特制訂本管理規(guī)定。 集團(tuán)總部 D、 E 級(jí)人員（即主任、副主任）的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核、管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部 FJ 級(jí)人員（即主任助理至初級(jí)主管）的錄用由集 團(tuán)總部行政人事管理中心審核，用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。 各用人單位 KM 級(jí)人員（即高級(jí)業(yè)務(wù)員以下級(jí)別人員）的錄用由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核、用人單位第一負(fù)責(zé)人最終審定。 第二節(jié) 招聘分類及程序 第四條 招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。如 超出定崗定編范圍的，應(yīng)根據(jù)編制調(diào)整的程序進(jìn)行審批后確定是否進(jìn)行招聘；如在定崗定編范圍內(nèi)的，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇內(nèi)部招聘或外部招聘方式。 第七條 選擇外部招聘方式的，應(yīng)由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)招聘需求、招聘預(yù)算等情況選擇報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘途徑和方式。本部分滿分 30分。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)或組織考試。 組織面試評(píng)分委員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)分。 統(tǒng)計(jì)總分。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)錄用者發(fā)出正式《錄用通知》。 第九條 特殊職位經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意不進(jìn)行統(tǒng) 一面試答辯的，可不采取面試答辯而分別由各級(jí)錄用審批人分別面試，以決定是否錄用。 除司機(jī)等特別 任職資格條件 職位 及 董事局特批情況外，任何 L 級(jí)以上（包括 L級(jí)）職位均不得錄用大專以下學(xué)歷的人員。 第三節(jié) 入職及試用 第十四條 員工入職按照任用管理權(quán)限由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）辦理入職手續(xù)。 第十七條 新員工入職后須經(jīng) 1~6 個(gè)月的試用期。集團(tuán)總部 CE 級(jí)人員由集團(tuán)管線副總裁考核，總裁最終審定。 地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）由集團(tuán)總部集團(tuán)管線副總裁考核、常務(wù)副總裁最終審定。 第二十條 轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容 見《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表（試用期）》。其中 ，各地區(qū)公司應(yīng)在廣告發(fā)布，人員挑選等方面協(xié)助集團(tuán)總部行政人事管理中心。對(duì)于違反管理規(guī)定的情況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 第二十八條 行政人事管理中心可對(duì)各地區(qū)公司的招聘工作進(jìn)行不定期的抽查，對(duì)于擅自招聘、違反招聘程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、進(jìn)行審批的公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 第二條 員工任用應(yīng)遵循以定崗定編為基礎(chǔ)，通過(guò)公平、公正、公開的方式使員工才能得到最大限度發(fā)揮的原則。 集團(tuán)總部 A級(jí)人員（即總裁 ）的任用由集團(tuán)董事局最終審定。地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出 制，地區(qū)公司 I 級(jí)（即中級(jí)主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的任用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。如因 情況 特殊，不宜采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式 的，可經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的同意后，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū) 公司）采取其它任用方式。 第九條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特批以外，原則上，新成立部門第一負(fù)責(zé)人確定為副職以下職級(jí)。 第十三條 需要進(jìn)行員工任免的情況包括：?jiǎn)T工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等，擔(dān)任 /辭去總部各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理、地區(qū)公司本部各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、 15 地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司各部門副經(jīng)理及以上職務(wù)。地區(qū) 公司人員的任免應(yīng)由行政人事部在地區(qū)公司內(nèi)部進(jìn)行公布。 第十七條 集團(tuán)總部行政人事管理中心具體負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 第二十條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）也可根據(jù)用人部門的要求在公司內(nèi)部實(shí)行調(diào)動(dòng)。 第二十三條 員工調(diào)動(dòng)后的薪金福利按照調(diào)動(dòng)后的崗位執(zhí)行。 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的類別及辦理程序 第二十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)分為集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、儲(chǔ)備人才統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)三類。 第三十條 按照被調(diào)人的級(jí)別，統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同。 原則上， 集團(tuán)總部行政人事管理中心征詢被調(diào)人所在單位及本人意見 集團(tuán) 總部確定擬調(diào)動(dòng)人員名單 地區(qū)公司上報(bào)擬調(diào)派人員名單或空缺崗位名單 被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)意見 （兩天內(nèi) ，如未按時(shí) 反饋意見 ，則視為 同意 ） ；集團(tuán)總部行政人事管理中心報(bào)常務(wù)副總裁審批，或由總裁最后審定（ E 級(jí)或以上） 17 注：如被調(diào)人所在單位 認(rèn)為調(diào)動(dòng)可能 嚴(yán)重 影響 該單位工作時(shí)， 可在兩天內(nèi)申請(qǐng)集團(tuán) 召開討論會(huì)或以書面形式 對(duì)調(diào)動(dòng)進(jìn)行評(píng)估 ，以 確認(rèn)調(diào)動(dòng) 是否合理 。 第三十三條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后的人員編制、行政費(fèi)用預(yù)算均納入新單位，由新單位進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、工作考核等各項(xiàng)管理。 第三十五條 員工統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后如戶口在原單位所在地區(qū)的，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金可由原單位辦理，新單位對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳部分進(jìn)行扣款，并按繳費(fèi)總額定期劃帳返還原單位。 被調(diào)人持調(diào)動(dòng)通知到新單位報(bào)到 被調(diào)人在原單位進(jìn)行調(diào)動(dòng)工作交接 新單位安排被調(diào)人工作，同時(shí)確認(rèn)被調(diào)人新的行政級(jí)別、工資獎(jiǎng)金等標(biāo)準(zhǔn) 18 第三十九條 除儲(chǔ)備人員外，其他統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員按照新級(jí)別享受標(biāo)準(zhǔn)租房補(bǔ)貼。 第六節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)上崗 總 則 第四十一條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是指在集團(tuán)內(nèi)部通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)的方式選拔、任用各級(jí)人才。 第四十四條 下列職位不適用本辦法： 涉及公司安全和重要機(jī)密的職位； 因所需任職條件特殊形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位； 公司相關(guān)政策規(guī)定或競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位。對(duì)優(yōu)秀人才或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。 第四十九條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，各級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及常務(wù)辦公室均應(yīng)負(fù)有以 20 下職責(zé)： 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng) 上崗的全面工作，并對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)過(guò)程和結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；確定最終上崗人選并審批各階段考核結(jié)果；確定落選人員的處理方案；協(xié)調(diào)和組織、領(lǐng)導(dǎo)各部門協(xié)作共同保證競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的落實(shí)和結(jié)果的有效性。 第五十一條 各有關(guān)單位應(yīng)協(xié)助競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的落實(shí)，應(yīng)指定專人作為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的上下聯(lián)絡(luò)和所在單位的具體日常工作；要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，使各級(jí)員工正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義。通 過(guò)多種形式，在集團(tuán)、公司內(nèi)公布目標(biāo)職位的崗位工作責(zé)任書，明確崗位名稱、崗位的工作職責(zé)、工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特殊條件。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、員工推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人員得分由高到低進(jìn)行排列并公布其得分。 公 開答辯階段（滿分為 30 分） 候選人應(yīng)參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織答辯評(píng)分委員會(huì)。根據(jù)實(shí)際情況，可選擇現(xiàn)場(chǎng)打分形式或召開評(píng)分委員會(huì)議，由評(píng)分委員充分交換意見后再進(jìn)行評(píng) 分。 公示初選人員。 決定任用。 第五十四條 在考察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競(jìng)爭(zhēng)上崗小組可通過(guò)商議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競(jìng)爭(zhēng)上崗中綜合評(píng)分列于第二位的人員進(jìn)行遞補(bǔ) 。 第五十六條 考核合格者從轉(zhuǎn)正日開始全面享受新崗位待遇。 第七節(jié) 晉升 第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨(dú)執(zhí)行晉升。 第六十條 一般情況下，得分在 60 分以上的人員可予以晉升；得分在 60 分以下 23 的人員須由進(jìn)行最終審定的領(lǐng)導(dǎo)決定是否可予以晉升。 第六十四條 降職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的降職應(yīng)按照降職審批權(quán)限進(jìn)行審批。 第六十八條 辭職 辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞動(dòng)關(guān)系。 第七十條 辭退 一、員工具下列條件之一的，公司有權(quán)給予辭退： 入職時(shí)提供的個(gè)人資料有虛假、欺騙性的； 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經(jīng)考核不合格的； 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的； 違反《行政獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由公司予以辭退的條件的； 其它符 合解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。） 填寫《員工辭職審批表》，同時(shí)附上書面辭職報(bào)告；屬辭退的由單位負(fù)責(zé)人（或行政人事管理中心 /行政人事部）填寫《員工辭退審批表》。 25 《同意離職通知書》 /《辭退通知書》生效并到預(yù)定離職日后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》（包括工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等），員工須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。 第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督 第七十四條 集團(tuán)實(shí)行任期制，對(duì)于 F 級(jí)以上（包括 F 級(jí)）人員定期進(jìn)行任用考核以決定是否進(jìn)行繼續(xù)任用。 第七十七條 任用考核合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格 人員應(yīng)按照競(jìng)爭(zhēng)上崗考核不合格人員的處理方式進(jìn)行處理。 第七十九條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照任用的管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕隨意入職、 晉升、降職等違反任用管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。 第八十二條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10日前將公司上月各類人員異動(dòng)情況（包括入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、任免等）明細(xì)表及匯總表報(bào)總部行政人事管理中心備案。項(xiàng)目公司六天工作總時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 40 小時(shí)。 第六條 按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人證實(shí)無(wú)疑，需由該負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名，可免遲到或早退處理。 第十條 地區(qū)公司本部各部門、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人離開地區(qū)公司所在城市，無(wú)論因公與因私原因，均必須報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離開。 第十三條 正常工作日下班后繼續(xù)工作一小時(shí)以上才能計(jì)算加班。 計(jì)算入職年限以本年度的 1 月 1 日為基準(zhǔn)， 即上一年 1 月 1 日前入職的員工才能享有年休假待遇。事假期間，不計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。 第十八條 病假 員工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按正常請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。 員工因工負(fù)傷、患病的治療期、休息期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 享假員工須事先提出申請(qǐng)，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。 第二十一條 生育、哺乳假、產(chǎn)護(hù)假 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假，流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按當(dāng)?shù)亍杜毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。 31 產(chǎn)假期滿不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給 1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。產(chǎn)護(hù)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。 早退：提前下班 30 分鐘以內(nèi)者為早退。 遲到、早退時(shí)間月累計(jì)超過(guò) 1 小時(shí)，扣發(fā)半天工資，累計(jì)超過(guò) 2 小時(shí)扣發(fā)一天工資，以此類推。 第二十六條 每月最后一個(gè)工作日下午《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《加班統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，匯總其它出勤原始表單于下月 2日前交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核以計(jì)發(fā)工資待遇。在薪酬管理過(guò)程中遵循如下原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則。董事局編制人員、顧問(wèn)人員及特聘人員、臨時(shí)工視實(shí)際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。 第九條 基本工資依據(jù)員工所在的級(jí)別和崗位確定，同時(shí)每一級(jí)別的基本工資依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作年限分設(shè)若干檔次。 第十二條 員工 的住房補(bǔ)貼按員工的不同級(jí)別確定，同一級(jí)別員工的住房補(bǔ)貼相同。 第十三條 員工每月按一定標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)療補(bǔ)貼；患病或非因公受傷，到門診看病的藥費(fèi)，在每月發(fā)放的醫(yī)療補(bǔ)貼中包干使用。 第十七條 工資確定必須按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。 集團(tuán)總部 E級(jí)人員的工資由管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部 F、 G 級(jí)員工的工資由總部行政人事管理中心、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。 K、 L、 M 級(jí)員工的工資由工作單位提出建議，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審批及備案。 第二十條 員工試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定其基本工資、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼。 第二十二條 員工職位晉升（或降職）應(yīng)自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級(jí)別調(diào)整其基本工資、崗位補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 第二十四條 特別調(diào)薪是指針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的調(diào)薪，其調(diào)整幅度由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)核后交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核后報(bào)總裁（總部） /總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)確定。 第二十七條 各級(jí)員工薪酬調(diào)