【正文】 源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；同時以更加輕松、有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)，專注于人力資源對于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。建設(shè)異地容災(zāi)備份中心，保證當(dāng)主中心發(fā)生災(zāi)難性事件時，由備份中心接管所有的業(yè)務(wù)。l 千變?nèi)f化的“薪資管理功能”企業(yè)在發(fā)展中會出現(xiàn)薪金制度的變化，包括：薪資類別的變化、計酬方案的調(diào)整、薪資發(fā)放項目的變動等等。E. 可導(dǎo)出和打印企業(yè)的招聘計劃列表，方便企業(yè)以文件形式的備案。系統(tǒng)充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀(jì)出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。C. 提供培訓(xùn)費用的匯總、分攤及績效分析，便于對培訓(xùn)結(jié)果的分析為下一次培訓(xùn)提供參考的依據(jù)。（12）報表管理概述：提供強大的報表自定義工具，支持報表樣式設(shè)計、公式定義、查詢及統(tǒng)計條件設(shè)置，支持從招聘、培訓(xùn)、考勤、薪資等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中取數(shù)，提供簡歷表、花名冊、統(tǒng)計表；能夠生成固定報表、動態(tài)報表。３可以根據(jù)集團公司實際按部門、時間執(zhí)行報表。２招聘計劃：對招聘計劃的管理，包括：新增計劃、計劃管理、計劃審批。5［Ａ］在同一城市繳納保險［Ｂ］保險、公積金其它事項：（１）補繳保險業(yè)務(wù)；（２）補繳公積金業(yè)務(wù)保險福利管理１提供基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等保險福利的自動計算、帳戶管理功能２提供保險業(yè)務(wù)中的核算，以及保險基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額核算。5能夠自定義定義各種人事管理的提醒功能，如：試用期到提示、員工生日提示等。（11）提醒管理概述：自動掃描數(shù)據(jù)信息，便于用戶在不啟動本系統(tǒng)時能夠提醒相關(guān)信息。F. 結(jié)帳歸檔功能，讓發(fā)放過的工資資料不可隨意修改。包括勞動合同的簽訂、合同期間管理，到期管理，變更等功能?？山⑵髽I(yè)的人才庫，并可對人才的等級和類別進行分類，可對人才庫中的人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉(zhuǎn)入新員工信息庫。四、實用性原則主要體現(xiàn)在以下三方面：l 方便領(lǐng)導(dǎo)的“領(lǐng)導(dǎo)辦公系統(tǒng)”領(lǐng)導(dǎo)對于信息的訪問有其自身特點，宏觀關(guān)注多于微觀，總體和細節(jié)都要兼顧，要求使用簡便、反映快速、信息全面。并定期收集來自各單位和個人對具體安全制度的意見，從而實現(xiàn)安全制度的補充完善和不斷發(fā)展。216。 人事管理和財務(wù)軟件完美結(jié)合，實現(xiàn)業(yè)務(wù)無縫協(xié)同系統(tǒng)提供與用友財務(wù)軟件系列產(chǎn)品的無縫接口，可以實現(xiàn)工資分攤、憑證傳遞業(yè)務(wù)操作。每個員工思想都發(fā)生變化，尤其是中層干部，原來忽略了許多企業(yè)的決策和計劃，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)人力資源管理是這么的重要，可以支撐部門、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展；減少了許多事務(wù)性的工作，考慮企業(yè)大方向的發(fā)展，站的高，看的遠，目標(biāo)更加明確了。這樣公司的生產(chǎn)效率就不能完全掌控，可能就會讓公司的進一步飛躍發(fā)展產(chǎn)生瓶頸。目前，中國及亞太地區(qū)超過60萬家企業(yè)運行用友軟件，每年超過8萬家企業(yè)選擇用友軟件，每天超過500萬用戶使用用友軟件。用友積累了超過60萬家企業(yè)用戶，用友成為老用戶對于人力資源信息化的升級首選品牌。 靈活自定義企業(yè)常用人事管理報表，實現(xiàn)業(yè)務(wù)實時掌控內(nèi)含大量的企業(yè)常用人事管理報表，可以自動生成報表數(shù)據(jù)，提供相關(guān)的查詢和過濾分析條件。二、規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程與簡單的記錄與查詢數(shù)據(jù)不同，本系統(tǒng)旨在于建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化的公司人力資源管理方式。防病毒、防惡意攻擊措施針對病毒入侵、黑客攻擊等系統(tǒng)安全措施以外的安全防護措施主要有以下幾種形式：（1） 防火墻防火墻是實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)設(shè)施，部署在萬重勞務(wù)有限公司各網(wǎng)絡(luò)安全域之間的邊界處，允許合法的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳遞，拒絕非法網(wǎng)絡(luò)通信。我們的軟件可以適應(yīng)這種變化，她提供：一個月多次發(fā)薪，每次發(fā)薪可以制作多個工資套（每個工資套對應(yīng)一類人員），薪金的項目可以自由設(shè)置，實現(xiàn)了薪金自動計算，提高薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和快速性，可以滿足企業(yè)當(dāng)前和將來不同的業(yè)務(wù)需求。（3）人員管理概述：結(jié)合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、職位升遷等。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸出。D. 強大的培訓(xùn)協(xié)議管理功能，實現(xiàn)企業(yè)與核心人才的緊密聯(lián)系， 為企業(yè)留住核心人才，提升人力資源的價值。（13）WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢概述：提供圖形化的統(tǒng)計圖表，方便企業(yè)管理層及時掌握企業(yè)人事管理的關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)，進行決策分析。3[ A ] 考核結(jié)果參與工資計算［Ｂ］考勤結(jié)果參與工資的計算，并且各種假對各類人員的計算方法不同。４招聘實施：企業(yè)內(nèi)部員工也可以根據(jù)用人的需要應(yīng)聘本單位的職位，提供內(nèi)部招聘活動的管理。2支持最新勞動合同法3可靈活設(shè)計合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等。4提供簡單查詢、二次查詢和常用條件查詢等多種查詢方式，查詢報表能輸出成ＥＸＣＥＬ、ＤＢＰ和ＨＴＭＬ、ＸＭＬ等格式，提供自動排序和手動調(diào)整功能。（10）系統(tǒng)管理概述：基礎(chǔ)信息的錄入、字典維護、設(shè)置系統(tǒng)操作用戶及權(quán)限、參數(shù)設(shè)置及企業(yè)信息等功能。應(yīng)用價值：A. 靈活定義公司的工資計算公式B. 針對不同企業(yè)不同的工資項目，提供靈活的項目自定義功能C. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，靈活方便D. 多種統(tǒng)計報表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù)E. 方便的保險及個稅的計算和查詢。（4）合同管理概述：該模塊用于查詢或者設(shè)置公司與員工的勞動合同關(guān)系，公司可以設(shè)置勞動合同模板進行批量設(shè)置并錄入。（2）招聘管理概述：根據(jù)企業(yè)情況建立招聘計劃表，可導(dǎo)入、打印的招聘計劃列表?！坝糜讶耸峦ㄈ肆Y源管理系統(tǒng)”的接口設(shè)計優(yōu)良且全面，提供數(shù)據(jù)倒入和數(shù)據(jù)倒出兩個方面的接口，支持包括：TXT、DBF、EXCEL等多種數(shù)據(jù)格式，也可以根據(jù)需要與現(xiàn)有系統(tǒng)進行無縫連接。制訂嚴(yán)格的安全管理制度如：《數(shù)據(jù)庫使用與維護管理細則》、《用戶授權(quán)、密碼及帳戶管理規(guī)范》等系統(tǒng)安全管理制度。 實現(xiàn)360度及關(guān)鍵績效指標(biāo)考核，建立內(nèi)部績效考核體系專業(yè)化的績效考勤管理模塊，支持上級、下級、同級等360度考核方式，可以靈活定義考核模板和考核KPI指標(biāo)項目。216。（3）用友軟件榮譽榜中國最大的集團HRM（人力資源管理）軟件中國最大的管理軟件提供商中國最大的ERP軟件提供商中國最大的財務(wù)軟件提供商——以上數(shù)據(jù)來源：CCID 20072008年度報告（4）用戶評價 “用友人事通系統(tǒng)聯(lián)接中控指紋考勤機，考勤打卡無法由他人替代完成，考勤數(shù)據(jù)直接通過系統(tǒng)及時、準(zhǔn)確的形成員工薪資，總部在系統(tǒng)相關(guān)報表中快速看到到異地各分支機構(gòu)的每個員工情況，同時還減少了以前許多的出勤到崗糾紛問題；在員工激勵方面，系統(tǒng)還可以通過薪資管理按銷售超額完成任務(wù)情況進行處理。公司領(lǐng)導(dǎo)不能全方位的協(xié)調(diào)和調(diào)配利用現(xiàn)有的豐富人力資源。用友軟件讓企業(yè)業(yè)務(wù)更加高效，反應(yīng)更加迅速，效益更加顯著。同時人力資源管理軟件還有其獨特的優(yōu)勢，客戶非常明確，幾乎每家人