人事工作助理、專員面試題庫(kù)-在線瀏覽
2025-05-13 23:42本頁(yè)面
【正文】 設(shè)定試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿前的考核與述職等。如雙方仍不能達(dá)成的話，可有請(qǐng)相應(yīng)主管的副總經(jīng)理出面協(xié)議，重新定義工作接口與流程。答：應(yīng)做好以下工作：①住宿安排。③工作匯報(bào)資料收集。⑤陪同參觀人員安排。請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些？答：①工作分析、②征聘與錄用、③員工的教育與培訓(xùn)、④考核晉升、⑤薪酬福利、⑥激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)10. 背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么答：可分為兩類：一是通用項(xiàng)目，如畢業(yè)學(xué)位的真實(shí)性、任職資格證書(shū)的有效性，二是與職位說(shuō)明書(shū)要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績(jī)流程：面試結(jié)束后上崗前，學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)、歷任雇傭公司、檔案管理部門(mén)11. 怎么看待人力資源？ 答：人力資源：指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。它無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是國(guó)家都非常重要，有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是國(guó)家不斷發(fā)展的推動(dòng)力。二、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明，勞動(dòng)者一樣可以依法合理主張。 該法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。五、只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。六、勞動(dòng)合同無(wú)效或者違法用工，勞動(dòng)者一樣可以主張應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來(lái)。十、勞動(dòng)者解除合同更容易，用人單位解除合同更難了。13． 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？ 1你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？答：人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置沿襲傳統(tǒng)做法人力資源管理制度的執(zhí)行具有一定的強(qiáng)制性 沒(méi)有真正理解培訓(xùn)的作用 人力資源管理是人力資源部門(mén)的職能和工作16. 新員工入職手續(xù)的流程是? 答：一、入職準(zhǔn)備；二、入職報(bào)到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓(xùn)；五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；六、入職結(jié)束?！缎聠T工入職告知書(shū)》（附錄3），使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。《勞動(dòng)合同》。1請(qǐng)說(shuō)一下人事檔案的接收流程。檔案管理人員應(yīng)在接到調(diào)入檔案時(shí)當(dāng)場(chǎng)拆封核查，如有缺漏或疑點(diǎn)，應(yīng)將檔案密封交員工本人退回原單位補(bǔ)齊或作出書(shū)面解釋。設(shè)計(jì)各種專用表格?？?jī)效考評(píng)的內(nèi)容：業(yè)績(jī)考評(píng)。態(tài)度考評(píng)。約定條款(試用期限、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他約定事項(xiàng))。24. 招聘的表單有那些? 答：?jiǎn)T工招聘申請(qǐng)表、招聘工作計(jì)劃表、應(yīng)聘人員基本情況登記表、應(yīng)聘人員面試記錄表等？（肯定——批評(píng)——期許）答:在績(jī)效管理中,當(dāng)需要贊揚(yáng)一個(gè)人的工作時(shí)，一定要及時(shí)且明確。第一塊面包指出某人的優(yōu)點(diǎn),中間的牛肉是指還存在哪些需要改進(jìn)的項(xiàng)目最下面一塊面包是一種鼓勵(lì)和期望。 在人力資源管理中，引用了《漢堡規(guī)則》的內(nèi)涵，主要是講求過(guò)失原則的運(yùn)用。漢堡包原則最大的好處是給人指出缺點(diǎn)的時(shí)候不會(huì)讓人有逆反感2你認(rèn)為做人力資源工作最重要的是什么？答：人力資源治理的最高境界是實(shí)現(xiàn)“人與事的最佳匹配”，即“事得其人、人合于事、才盡其用”。為企業(yè)招募適用的員工，為員工謀到適合的福利，在企業(yè)和員工之間做好溝通的橋梁，以此得到雙贏！27. 你對(duì)HR 系統(tǒng)的理解? 答：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)充滿活力的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，其內(nèi)部要素的結(jié)構(gòu)及彼此間的相互作用決定了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能，即充分開(kāi)發(fā)運(yùn)用企業(yè)人力資源，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！ ≡黾又担üI(yè)增加值）：指工業(yè)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。 （二）人事費(fèi)用率 反映勞動(dòng)投入占實(shí)現(xiàn)價(jià)值形態(tài)的總產(chǎn)出程度，是反映勞動(dòng)投入產(chǎn)出的指標(biāo) 銷售收入：是指企業(yè)銷售產(chǎn)品或提供勞務(wù)等取得的收入?！ ?（三）人均人工成本 反映人工成本水平的指標(biāo)?！ ? （四）人工成本產(chǎn)出系數(shù) 反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況指標(biāo)。人工成本產(chǎn)出系數(shù)=增加值/人工成本 （五）人工成本銷售收入系數(shù) 人工成本含量=人工成本/總成本（七）人工成本工資含量反映工資占人工成本的比重?！ ? 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率=增加值/職工人數(shù)29. 員工入職的表單有那些? 答:員工入職登記表、員工入職考核表薪資是如何定位的呢？答：一、以企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)效益為基礎(chǔ)，不同的地位和戰(zhàn)略
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