【摘要】第十集《資本之翼》資本不僅是企業(yè)的騰飛之翼，也是大家共同致富的翅膀。故事梗概華深高科是一家主營(yíng)科技產(chǎn)品的上市公司，利潤(rùn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，然而做房地產(chǎn)起家的大股東對(duì)此強(qiáng)烈不滿(mǎn)，認(rèn)為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)太慢。為尋求業(yè)績(jī)提速，總經(jīng)理周立邦請(qǐng)秦濟(jì)幫忙約見(jiàn)黑鉆。黑鉆總顧問(wèn)杰克陽(yáng)指出問(wèn)題根本。周立邦頓覺(jué)受益非淺，請(qǐng)黑鉆幫助做贏利模式咨詢(xún)?！顿Y本之翼》項(xiàng)目進(jìn)展順利，華深利潤(rùn)飛迅增長(zhǎng)，股東相當(dāng)滿(mǎn)意。此時(shí)，收購(gòu)企業(yè)的
2025-05-13 03:19
【摘要】第八集《衡者無(wú)恙》平衡的企業(yè)才是健康的企業(yè)。失敗的本質(zhì)是失衡。故事梗概恒運(yùn)集團(tuán)投資3000萬(wàn)，興建大型日本料理城——北國(guó)之春。由于經(jīng)營(yíng)不善，損失慘重。恒運(yùn)集團(tuán)副總，兩年前曾做過(guò)杰克陽(yáng)研究生的焦志軍找到黑鉆，請(qǐng)老師杰克陽(yáng)出手相援。黑鉆總顧問(wèn)杰克陽(yáng)一針見(jiàn)血地指出了北國(guó)之春料理店存在的六大失衡，令恒運(yùn)董事長(zhǎng)常恒頗感難堪。第二天，受到刺痛的常恒決心求治，無(wú)條件要求黑鉆進(jìn)入。黑鉆進(jìn)入北
2025-05-13 03:20
【摘要】第十二集《天使e院》在一個(gè)單點(diǎn)上找到高度；以多點(diǎn)的高度構(gòu)成面的完美；用榜樣的力量來(lái)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)。故事梗概同愛(ài)醫(yī)院院長(zhǎng)牟貞收到患者來(lái)信，對(duì)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量提出了尖銳批評(píng)。牟貞深感壓力，經(jīng)過(guò)研究，派業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)張?jiān)磪⒓雍阢@的“五星級(jí)客戶(hù)培訓(xùn)班”，希望從中找到解決的辦法。由于值班醫(yī)生漠視患者，同愛(ài)爆發(fā)了嚴(yán)重的醫(yī)患沖突。牟貞震怒，致電張?jiān)?。張?jiān)唇ㄗh牟貞與黑鉆會(huì)談，先看醫(yī)院的病。黑鉆專(zhuān)家對(duì)同愛(ài)問(wèn)題
2025-05-12 07:12
【摘要】第六集《潮龍嬗變》真正的龍，一定深諳弄潮之道。既能乘風(fēng)借水，更善興風(fēng)作浪，主動(dòng)營(yíng)造騰云之勢(shì)。故事梗概主營(yíng)焊接業(yè)務(wù)的民營(yíng)企業(yè)潮龍公司，七年間，由當(dāng)年4個(gè)人鉚焊部發(fā)展成珠三角地區(qū)頗有名氣的焊接設(shè)備公司，正向小型集團(tuán)化方向邁進(jìn)。創(chuàng)業(yè)者梁士明也被當(dāng)?shù)卣谟杳餍瞧髽I(yè)家的稱(chēng)號(hào)。然而，從1998年開(kāi)始，企業(yè)越走越乏力，利潤(rùn)連年下降。董事長(zhǎng)梁士明想了很多辦法，先后找出四大問(wèn)題并一一采取了相應(yīng)的
【摘要】第四集《以錯(cuò)為梯》我們的咨詢(xún)當(dāng)中，專(zhuān)家只是向?qū)Вe(cuò)誤才是客戶(hù)真正的階梯。故事梗概高自強(qiáng)于1990年創(chuàng)辦了宜康電器。主營(yíng)小家電產(chǎn)品。十幾年間，公司發(fā)展迅速，但是身為總裁的高自強(qiáng)卻始終無(wú)法脫離一線，不堪重負(fù)，向黑鉆求援。黑鉆專(zhuān)家組進(jìn)駐宜康后，了解到了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，開(kāi)出了四味調(diào)和處方。杰克陽(yáng)與高自強(qiáng)在天鷺島會(huì)談，從子女培養(yǎng)的話題入手，誘導(dǎo)其轉(zhuǎn)變理念。高自強(qiáng)深受震動(dòng)，但還是因放責(zé)不
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)一、假設(shè)你被公司任命為一個(gè)新成立的團(tuán)隊(duì)的上級(jí)者，你的團(tuán)隊(duì)成員在此之前相互不認(rèn)識(shí)，你如何迅速讓他們對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生認(rèn)同感，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力？你可以結(jié)合自己的經(jīng)歷具體談一談。評(píng)價(jià)要素：組織建設(shè)人際合作答題參考思路：1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)成員的認(rèn)同感；2、盡量提供可能多的時(shí)間、機(jī)會(huì)、讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員相互認(rèn)識(shí)、相互熟悉；3、
2025-01-09 11:04
【摘要】第九集《航母沉沒(méi)記》失敗只要差一點(diǎn)點(diǎn)，成功差一點(diǎn)也不行。故事梗概杰克陽(yáng)在“戰(zhàn)略調(diào)整與組織變革”講座中，對(duì)國(guó)企典型困境的隱喻，引起國(guó)祺集團(tuán)副總喬亞華的共鳴。喬亞華邀請(qǐng)杰克陽(yáng)到國(guó)祺集團(tuán)指導(dǎo)改革問(wèn)題。董事長(zhǎng)秦濟(jì)與杰克陽(yáng)會(huì)談之后，決定請(qǐng)黑鉆制定突圍攻戰(zhàn)略。綜合診斷報(bào)告完成后，黑鉆的市場(chǎng)專(zhuān)家令揚(yáng)提出，來(lái)自上級(jí)主管部門(mén)的行政干預(yù)，可能會(huì)對(duì)方案的實(shí)行造成障礙，杰克陽(yáng)認(rèn)為秦濟(jì)是一個(gè)有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)
【摘要】第二集《從挖角到筑城》我們懲罰不了企業(yè)，懲罰企業(yè)的，只有市場(chǎng)。企業(yè)犯了錯(cuò)誤才需要我們，如果見(jiàn)死不救，我們的存在就沒(méi)有意義。故事梗概對(duì)美容業(yè)一竅不通的黃麗，從廣州一家美容院挖角，創(chuàng)立了皇麗美容美體中心，成為東江美容業(yè)的大姐大。四年后，舊戲重演，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手阿媛高薪挖走了皇麗的兩個(gè)A級(jí)顧問(wèn)，投資千萬(wàn)，在同一條街上建立了超麗美容會(huì)館?；墅惤?jīng)營(yíng)一落千丈。黑鉆總顧問(wèn)杰克陽(yáng)談到“求之于勢(shì)，不責(zé)
【摘要】第十一集《黑鉆VS藍(lán)石》高人，并不在于身軀之高，而在于視野之高。故事梗概藍(lán)石管理咨詢(xún)公司遭遇危機(jī)，一向心高氣傲的總裁藍(lán)曉石被逼無(wú)奈，求姐夫——黑鉆的財(cái)務(wù)專(zhuān)家管金泰幫忙，請(qǐng)杰克陽(yáng)指點(diǎn)迷津。會(huì)面之后，黑鉆客戶(hù)經(jīng)理關(guān)晴小試鋒芒，令藍(lán)曉石驚覺(jué)一劍封喉。杰克陽(yáng)建議藍(lán)曉石以助手的身份到黑鉆公司實(shí)地觀摩。在黑鉆的日子里，黑鉆對(duì)人才的甄選，及對(duì)課程研發(fā)方面的精到見(jiàn)解使藍(lán)曉石大有收獲，更明白了黑鉆
【摘要】第五集《九遠(yuǎn)破局》商場(chǎng)就是這樣一個(gè)大師，它會(huì)經(jīng)常制造一些棋局，故布疑陣，讓你‘吃子’失勢(shì)，在不知不覺(jué)中陷入重圍。故事梗概九遠(yuǎn)集團(tuán)，是陳士國(guó)、陳士慶兄弟建立的一家高速發(fā)展的多元化民營(yíng)企業(yè)。各產(chǎn)業(yè)之間的發(fā)展失衡，市場(chǎng)銷(xiāo)售滑坡問(wèn)題使陳氏兄弟深感隱憂(yōu)，遂委托東關(guān)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃連生請(qǐng)出黑鉆。黑鉆提出了名為《九遠(yuǎn)破局》的戰(zhàn)略調(diào)整方案。經(jīng)過(guò)討論和質(zhì)疑。方案通過(guò)。弟弟陳士慶不顧黑鉆反對(duì)，投資成立
【摘要】101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)目錄第一章面試開(kāi)始提問(wèn)第二章教育背景提問(wèn)第三章工作經(jīng)歷提問(wèn)第四章能力提問(wèn)第五章最近一體工作提問(wèn)第六章進(jìn)攻性提問(wèn)第七章閑聊式提問(wèn)第八章結(jié)束性提問(wèn)考官面試操作技巧外企面試中常見(jiàn)問(wèn)題結(jié)構(gòu)化
2025-05-14 23:02
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)與評(píng)價(jià)要點(diǎn)特別說(shuō)明：以下問(wèn)題僅限于測(cè)試個(gè)性?xún)A向和一般通用能力，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試由用人部門(mén)自定。一、禮儀風(fēng)度觀測(cè)：1.儀容儀表2.行為舉止、禮節(jié)風(fēng)度、精神面貌3.走路、坐姿、站立等儀態(tài)4.說(shuō)話——評(píng)價(jià)要點(diǎn)：穿著整齊、得體；沉著、穩(wěn)重大方；走路、坐姿符合禮節(jié)；說(shuō)話文雅、禮貌二、簡(jiǎn)單寒暄1.您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧!2.來(lái)到這
2024-09-14 09:10
【摘要】HR工具書(shū)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)第1頁(yè)共110頁(yè)·HR工具書(shū)（共110頁(yè)）《101個(gè)——面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》
2025-01-17 04:34
【摘要】HR工具書(shū)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)101個(gè)面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)目錄第一章面試開(kāi)始提問(wèn)第二章教育背景提問(wèn)第三章工作經(jīng)歷提問(wèn)第四章能力提問(wèn)第五章最近一體工作提問(wèn)第六章進(jìn)攻性提問(wèn)第七章閑聊式提問(wèn)第八章結(jié)束性提問(wèn)考官面試操作技巧外企面試中常見(jiàn)問(wèn)題
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試培訓(xùn)資料結(jié)構(gòu)化面試是目前公開(kāi)招考、選拔人才的一種方式。一般通過(guò)考官提出問(wèn)題，考生回答問(wèn)題的形式進(jìn)行?？脊俑鶕?jù)考生的整體情況給予一個(gè)分?jǐn)?shù)。考生需要在短短十分鐘內(nèi)按照提問(wèn)的內(nèi)容，將沉淀的知識(shí)整理成文字，通過(guò)語(yǔ)言在比較高壓的環(huán)境之下流利地表達(dá)出來(lái)，還是有一定難度的。目前來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試大部分還是主考官提問(wèn)，考生回答問(wèn)題，考官和考生不進(jìn)行語(yǔ)言提示、肢體接觸及眼神暗示等交流的。采
2024-09-11 08:04
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