【正文】 、激情、堅(jiān)持、做人、數(shù)字、創(chuàng)新、品牌、人才、風(fēng)險(xiǎn)”為管理理念。 四、構(gòu)筑兩個(gè)平臺(tái) 行業(yè)優(yōu)秀人才向往的施展才華的平臺(tái)；行業(yè)優(yōu)良品種依賴的增值交易的平臺(tái)。 。 、休假的權(quán)利。 。 。 。 ，盡職盡責(zé)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)績(jī)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 ，團(tuán)結(jié)互助，顧全大局，關(guān)心集體，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 第五章 儀表與行為規(guī)范 一、著裝規(guī)范 ，著裝要整潔、得體和協(xié)調(diào)，體現(xiàn)職業(yè)禮儀。女士穿著適當(dāng)套裝。 ，女士不得穿拖鞋（無后攀涼鞋）上班。 2. 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。 3. 胡須：不蓄須，宜每天修面。 5. 化妝：女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜使用香味濃烈的香水，首飾佩戴不宜過多。 2. 語(yǔ)言文雅，語(yǔ)句清晰，音量適中，在辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所應(yīng)保持安靜、和諧，不大聲說話，高聲喧嘩。 。 ，要目視對(duì)方眼睛，要把握好握手的分寸，握手姿勢(shì)應(yīng)端正，用力適度，左手不得揣入口袋。 ，接聽電話應(yīng)先說：“您好”、“請(qǐng)講”。鄰座同事不在時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫助接聽電話。 8. 出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具的鈴聲，不左顧右盼，喧嘩、不竊竊私語(yǔ)，會(huì)議中途不走動(dòng)、不接聽電話，保持會(huì)場(chǎng)安靜、整潔。 ，不隨便吐痰、丟紙屑、果皮、煙蒂及雜物。 ，及時(shí)清理辦公用品。 。 ，集中精力，不做與工作無關(guān)的事。 ，部門負(fù)責(zé)人外出須告知公司分管領(lǐng)導(dǎo)。 ，不得打聽他人隱私； 不帶與工作無 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 8 關(guān)人員到工作場(chǎng)所。接到公司調(diào)令，必須在一周內(nèi)到崗。 ，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前一小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。 9. 準(zhǔn)時(shí)參加公司要求參加的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，因故不能按時(shí)參加或不能參加培訓(xùn)者，應(yīng)提前一天向培訓(xùn)組織者或人力資源部請(qǐng)假。 二、工作紀(jì)律 。 ，從事以謀取個(gè)人私利為目的，崗 外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)購(gòu)銷活動(dòng)。 、親友謀取私利。 三、財(cái)務(wù)紀(jì)律 ，節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準(zhǔn)私自濫用公物，不隨意損壞。 業(yè)務(wù)活動(dòng)中客戶提供的各種形式讓利，攫為己有，私下收受。 、不得借用結(jié)算賬戶私下辦理貨款收支及轉(zhuǎn)賬手續(xù)謀取個(gè)人或小團(tuán)體的利益。 四、安全紀(jì)律 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 9 ，不違章操作、不違章指揮。 、不帶入火種，不擅自動(dòng)用明火。 ，任何人不得私接私拉和隨意改動(dòng)線路。未經(jīng)許可，非上班時(shí)間不得隨意進(jìn)入公司，不得擅自帶出公物。 、瀏覽任何與本職工作無關(guān)的信息，不準(zhǔn)私自安裝或下載非公司推薦的軟件。 五、文明紀(jì)律 護(hù)公司的正常工作秩序，不造謠惑眾，不傳播流言，不誹謗他人，不侮辱員工。 。 ，徇私舞弊，袒護(hù)下屬，不得濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司規(guī)章制度的活動(dòng)，不得利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)。 歸檔，妥善保管。 ，不該知道的機(jī)密絕對(duì)不問，不該看的機(jī)密 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 10 絕對(duì)不看，不該記的機(jī)密絕對(duì)不記，不準(zhǔn)詢問他人薪酬。 2. 公司規(guī)定由以下情況之一的不得聘用： （ 1）受有期徒刑 宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 （ 3）品性惡劣，曾被用人單位開除者。 （ 5）身體檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合聘用工作崗位者。 、考核和必要的背景調(diào)查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用后，應(yīng)在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職前體檢，合格者由人力資源部通知報(bào)到。保證個(gè)人信息資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。 ： （ 1）閱讀員工手冊(cè) （ 2）辦理各種關(guān)系接轉(zhuǎn) （ 3）視情況引導(dǎo)參觀各部門及安排入職培訓(xùn) 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 11 二、勞動(dòng)合同 ，員工被批準(zhǔn)錄用報(bào)到之 日起，與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同文本，如有不明之處，可詢問人力資源部。 ，任何一方要求續(xù)訂合同，需在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式向另一方提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。合同到期即行終止。對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，必須約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。如被證實(shí)有下列情形之一的，確定為不符合錄用條件，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）實(shí)際工作能力達(dá)不到崗位要求的； （ 2）未完成試用期內(nèi)所確定的工作任務(wù)或指標(biāo) 的； （ 3）不能在 30天內(nèi)交齊錄用所需證件的； （ 4）經(jīng)公司指定醫(yī)院健康檢查不合格的； （ 5）使用偽造、涂改證件或編造虛假資料等進(jìn)入公司的； （ 6）被發(fā)現(xiàn)和證實(shí)，在公司招用過程中，未如實(shí)說明本人有關(guān)健康狀況、學(xué)歷、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等情況和其他公司要求說明的情況而未如實(shí)說明的； （ 7）有不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、曠工、遲到、早退等違反各項(xiàng)紀(jì)律情況之一的； （ 8）人際關(guān)系處理不好，多次與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，或隨意搬弄是非的； （ 9）工作責(zé)任心不強(qiáng)，多次出現(xiàn)人為差錯(cuò)的； 國(guó)藥控股宜昌有限公司 員工手冊(cè) 12 （ 10）明顯缺乏社會(huì)公德、職業(yè)道德，隨意泄露以前任職單位商 業(yè)秘密、隨意散布對(duì)以前任職單位或領(lǐng)導(dǎo)的貶低和嚴(yán)重不滿言論的； （ 11）違反公司規(guī)章制度或《員工手冊(cè)》規(guī)定的行為規(guī)范和員工紀(jì)律的； （ 12）有違法犯罪行為嫌疑的。員工在本公司工作第一年，醫(yī)療期為一個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過二十四個(gè)月。 ，按規(guī)定程序報(bào)公司審批。人力資源部出具《離職通知單》之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，將作違紀(jì)處理直至追究法律責(zé)任。 六、勞動(dòng)合同的解除和終止 ，勞動(dòng)合同可以解除。 3．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； （ 4）本公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者本公司提出，拒不改正的； （ 5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工有下列情形之一的，公司不得依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的； （ 4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，用人 單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（本手冊(cè)第六條第 2 款）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 2）公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條（本手冊(cè)第六條第 1 款）規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （ 3）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十條（本手冊(cè)第六條第 4 款）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 4）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款（本手冊(cè)第六條第4 款）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向