【摘要】如何分析與改善問題1、問題的意義2、企業(yè)中缺乏問題意識(shí)的現(xiàn)象3、阻礙問題意識(shí)的大敵4、如何建立問題意識(shí)5、如何選定問題6、改善的思想步驟()7、依據(jù)事實(shí)解決問題結(jié)束1、問題的意義1-1、何謂問題
2024-10-18 09:01
【摘要】管理幹部如何做好異常管理?龐港電器制品廠?知識(shí)的殿堂管理幹部如何做好異常管理講座一、何謂異常??應(yīng)該做到而沒有做到,不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生,即維持活動(dòng)發(fā)生了問題,實(shí)績(jī)比管制基準(zhǔn)不好.?發(fā)生異常時(shí),應(yīng)立刻進(jìn)行異常分析.二、異常管理的不合理現(xiàn)象??(一)擔(dān)當(dāng)
2025-03-08 11:29
【摘要】1.問題的意義1-1何謂問題要求(需要)與現(xiàn)狀的偏差,就是問題。進(jìn)一步探討,我們可將問題分成兩個(gè)層次:(1)異常問題應(yīng)該做到(得到、達(dá)到)而尚未做到(得到、達(dá)到)或不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生者,表示現(xiàn)狀比基準(zhǔn)不好,而實(shí)力沒有發(fā)揮出來。(2)改善問題希望做到(得到、達(dá)到)而目前尚未做到(得到、達(dá)到)者,表示現(xiàn)狀
2024-07-25 01:57
【摘要】管理幹部如何領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)部屬天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632領(lǐng)導(dǎo)●領(lǐng)導(dǎo)的意義◎定義所謂領(lǐng)導(dǎo)就是對(duì)團(tuán)體內(nèi)的成員發(fā)揮影響力,使成員能接受其引導(dǎo),以達(dá)成團(tuán)體的目標(biāo).依此定義可知:1.領(lǐng)導(dǎo)
2024-12-03 20:43
【摘要】基層管理干部如何激勵(lì)員工課程說明?培訓(xùn)對(duì)象﹕基層干部﹐包括班組級(jí)干部?課時(shí)﹕2H?內(nèi)容提要﹕--激勵(lì)基本概念及原理--認(rèn)識(shí)你的員工--運(yùn)用適當(dāng)?shù)募?lì)方法--干部如何以身作責(zé)什么是激勵(lì)?即管理者遵循人的行為規(guī)律,運(yùn)用物質(zhì)和精神相結(jié)合的手段采取多種有效的方式
2024-09-04 04:03
【摘要】2023/2/71如何成為優(yōu)秀的管理干部2023/2/72管理干部的立場(chǎng)上有上司,下有部屬.承上啟下三明治溝通協(xié)調(diào)2023/2/73管理干部的責(zé)任5MMAN-POWER人力資源MONEY預(yù)算、成本、毛利MACHINE設(shè)備、工具M(jìn)ETHOD規(guī)章、辦法
2025-02-21 15:14
【摘要】1管理干部如何做好異常管理21、何謂異常??應(yīng)該做到而沒有做到,不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生,即維持活動(dòng)發(fā)生了問題,實(shí)績(jī)比管制基準(zhǔn)不好。發(fā)生異常時(shí),應(yīng)立刻進(jìn)行異常分析。32、異常管理的不合理現(xiàn)象?2-1擔(dān)當(dāng)單位劃分不當(dāng)?作異常分析處理的單位,非由責(zé)任單位擔(dān)當(dāng)。常見的情形,是由品管或技術(shù)單位作原因分析,并下處理對(duì)策,然后責(zé)任單位
2025-02-28 15:43
【摘要】TaiwanVMTAGroup中層管理干部如何分析問題與改善(ProblemSolvingProcess)健峰顧問師:林明文TaiwanVMTAGroup良好領(lǐng)導(dǎo)干部必備的條件TaiwanVMTAGroup良好領(lǐng)導(dǎo)干部必備的條件一位良好的領(lǐng)導(dǎo)干部(主管)應(yīng)具備下列五種條件:
2025-04-10 22:04
【摘要】豐田怎樣提拔干部在豐田的時(shí)候,每次學(xué)習(xí)總會(huì)有企業(yè)家發(fā)言,請(qǐng)豐田專家對(duì)中國(guó)企業(yè)提提意見。我本以為他們會(huì)談?wù)勚T如戰(zhàn)略遠(yuǎn)見,國(guó)際化之類的建議,沒想到,他們卻不約而同地提了同一個(gè)建議,那就是,希望中國(guó)企業(yè)家在管理中要多“現(xiàn)地現(xiàn)物”,而不是總浮在上面討論,脫離“現(xiàn)地現(xiàn)物”是找不到解決問題的方法的?,F(xiàn)地現(xiàn)物(genchigenbutsu),在日語中的字面意義,是實(shí)際的零部件和實(shí)際的地點(diǎn)
2025-06-06 03:29
【摘要】VIGOR管理幹部如何做好異常管理KnowledgeAppliedProvider?應(yīng)該做到而沒有做到,不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生,即維持活動(dòng)發(fā)生了問題,實(shí)續(xù)比管制基準(zhǔn)不好。發(fā)生異常時(shí),應(yīng)立刻進(jìn)行異常分析。2-1擔(dān)當(dāng)單位劃分不當(dāng)作異常分析與處理的單位,非由責(zé)任單位擔(dān)當(dāng)。常見的情形,是由品管或技術(shù)單位作原因分析,並下處理對(duì)策,然後責(zé)任單位實(shí)施,而責(zé)任單位則以應(yīng)付的心態(tài)
2024-09-28 16:49
【摘要】1管理干部如何做好人際關(guān)系與溝通以創(chuàng)造光明愉快的現(xiàn)場(chǎng)2處理人際關(guān)系的基本技巧如果你想采集蜂蜜,別踢翻了蜂巢:(原則一:不要用既定的價(jià)值觀來思考事物、不在「力量」,而在「雅量」、不抱怨)與人相處的訣竅:(原則二:給予真誠(chéng)的贊賞)能這么做的人,大家必與他在一起:(原則三:引發(fā)他人心中渴望)3真誠(chéng)的關(guān)
2025-03-07 09:41
2024-12-03 03:22
【摘要】1管理干部如何分析問題與改善問題2峰企業(yè)管理顧問股份有限公司問題分析3問題是什么?當(dāng)現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)或預(yù)期的狀態(tài)有了差距時(shí),就表示我們遇到了問題4
2025-03-07 10:40
【摘要】管理干部如何做好制程管制與整理整頓(PROCESSCONTROL)的概念●掌握影響品質(zhì)的有關(guān)因素,于工作進(jìn)行的過程中,對(duì)這些因素加以管制,使結(jié)果亦能在管制狀態(tài)謂之?!窆苤啤贆z查,品質(zhì)是于制造過程中形成的,若制程能力不足,則不良率高,檢查費(fèi)用也高,但又無法做好品質(zhì)保證?!裰瞥坦?/span>
2024-09-08 18:52
【摘要】管理干部如何領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)部屬健峰管理技朮研修中心﹕林甘霖2問題一:?OEC?讓每個(gè)人做自己的?CEO??各項(xiàng)工作都案?SOP?進(jìn)行分解,明確規(guī)定主管者、責(zé)任者、配合者、審核者。?企業(yè)內(nèi)的每一件事都有專人負(fù)責(zé),使目標(biāo)考核有據(jù)可循。?企業(yè)內(nèi)每一個(gè)人都十分清楚自己每天應(yīng)該干什么、干多少、按什么標(biāo)準(zhǔn)干、要獲得什么樣的結(jié)果。3
2024-10-20 13:59