管理學(xué)激勵(lì)ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-02-27 22:35本頁面
【正文】 境具有挑戰(zhàn)性的工作 決策參與制度；提案制度；破格晉升度； 目標(biāo)管理；建立攻關(guān)小組提倡創(chuàng)造性工作 自我實(shí)現(xiàn) 尊重 社交 安全 生理 自我實(shí)現(xiàn) 尊重 社交 安全 生理 知識(shí)階層 貧困者 青年人 自我實(shí)現(xiàn) 尊重 社交 安全 生理 不同的人各層次需要的強(qiáng)度不同 ? 而在這五種需要中 ,尤其重要的就是生理需要和安全需要 .為 什么要這么說呢？那是因?yàn)檫@兩種需要是其他五種需要的基 礎(chǔ)和前提條件 ,如果連最起碼的衣、食、住、行 ,都無法滿足 , 那還談什么尊重、社交和自我實(shí)現(xiàn)呢？又或者 ,在自己的安 全沒有絲毫保障的情況下 ,還有什么精力去做其他呢？ ? 因此，在我們這個(gè)社會(huì)主義發(fā)展中國(guó)家，解決溫飽問題和達(dá) 到小康水平被相繼提出，這也體現(xiàn)了我們國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的英明 決策和遠(yuǎn)見卓識(shí)。 ? 其實(shí)，人們一直就在滿足自己的生理需要和安全需要： 比如在生理需要方面，人們每天都在拼命的工作，拼命的賺 錢，無非是想讓自己的生活更加優(yōu)越，更加舒適，而這就是 在滿足自己的生理需要；還有，人們不斷的買新衣服，好的 化裝品，漂亮的車子；渴望得到美好的愛情，尋找自己的另 一半，希望有一份穩(wěn)定的滿意的工作，這些都是在滿足自己 的生理需要，就連國(guó)家的 “ 解決溫飽問題和奔小康 ” 的政策， 同樣是在滿足生理需要。但安全需要除了生命安全之外還有許多的方面，就像 上面所說的，心理安全，勞動(dòng)安全，職業(yè)安全，經(jīng)濟(jì)安全等等。 ? 而這只是小的方面，往大了方面來說，國(guó)家制定的法律就是安全 的需要，如果沒有合理的法律制約，那么人們的行為就沒有一定 的準(zhǔn)則，那就無所謂對(duì)與錯(cuò)，那自然社會(huì)就會(huì)混亂，最直接的結(jié) 果就是沒有了安全保障；在最近幾年最受關(guān)注的環(huán)保問題，也可 以說是安全需要，因?yàn)?，環(huán)境的日益惡化，導(dǎo)致了空氣、河流的 污染，自然災(zāi)害頻發(fā)，而人們的生命和財(cái)產(chǎn)受到了嚴(yán)重的威脅， 這自然體現(xiàn)了安全需要；為了讓人們的身心都得到最好的發(fā)展， 在學(xué)校學(xué)習(xí)的心理健康和社會(huì)上的心理咨詢部門，也是安全需要。 ? 多數(shù)的人長(zhǎng)期以來所做的一切都是在滿足自己的生理需要和 安全需要，所以說生理需要和安全需要是基礎(chǔ)的，但也是最 重要的。關(guān)鍵是在現(xiàn)實(shí)中你 是否能掌握好你的方向或是面對(duì)選擇時(shí)的人生態(tài)度。可以說，馬斯洛需要層次理論的 提出具有劃時(shí)代的意義。 ? 人與人之間需要的先后次序不盡相同。其主要內(nèi)容有： ? 導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是不同的 ? 保健因素與工作環(huán)境條件或外部因素有關(guān) ,而激勵(lì)因素則與工作本身的特點(diǎn)和工作內(nèi)容或內(nèi)在因素有關(guān) ? 調(diào)動(dòng)人的積極性要從激勵(lì)因素著手 ? 保健因素是那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，保健因素處理不好，會(huì)引發(fā)對(duì)工作不滿情緒的產(chǎn)生；處理得好，可以預(yù)防或消除這種不滿。 ? 激勵(lì)因素是那些與人們的滿意情緒有關(guān)的因素
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