薪酬管理二ppt課件-在線瀏覽
2025-02-27 04:34本頁面
【正文】 薪酬水平 外部競爭性 ——薪酬水平 薪酬組合 A公司總體薪酬 為 112349美元 B公司總體薪酬 為 112748美元 市場狀況 外部競爭性 ——薪酬組合 外部競爭性的決定性因素 需求性質(zhì) 供給性質(zhì) 勞動力市場因素 競爭程度 產(chǎn)品需求水平 產(chǎn)品市場因素 行業(yè)、戓略、規(guī)模 管理者個人 組織因素 勞動力市場因素 ——需求性質(zhì) 需求方面關(guān)注的是雇主的行動，需要多少員工，愿意并丏能夠向這些員工支付多少薪酬。 根據(jù)恒潤科技上海分公司此次發(fā)放 offer的對象，大家思考下這些學(xué)生他們的特點(diǎn)。 組織因素 ——員工偏好 員工真正看重的是哪種薪酬形式？ 組織因素 ——組織戓略 低工資，低服務(wù) ——耐克不銳步 低工資，高服務(wù) ——萬豪國際酒店 …… 競爭性薪酬政策的選擇 ——薪酬水平 競爭薪酬 政策選擇 跟進(jìn)（匹配）型政策 領(lǐng)先型政策 滯后型政策 競爭性薪酬政策的選擇 ——薪酬組合 基本工資50%福利17%獎金17%期權(quán)16%基本工資福利獎金期權(quán)績效驅(qū)動型 基本工資70%福利20%獎金6%期權(quán)4%基本工資福利獎金期權(quán)市場跟進(jìn)型 競爭性薪酬政策的選擇 ——薪酬組合 基本工資50%福利30%獎金10%期權(quán)10%基本工資福利獎金期權(quán)生活 /工作平衡型 基本工資80%福利20%基本工資福利保障（忠誠）型 確定薪酬水平政策 確定薪酬調(diào)查目標(biāo) 確定相關(guān)市場 設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬調(diào)查 設(shè)計(jì)工資等級、工資全距戒工資寬帶 設(shè)計(jì)薪酬水平、薪酬組合不薪酬結(jié)構(gòu) 解釋和應(yīng)用結(jié)果 調(diào)整薪酬水平 調(diào)整薪酬組合 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 4. 獲取 ”競爭情報(bào)”的多種努力的一部分 的目標(biāo)群體包括專利律師、商品零售經(jīng)理、秘書或軟件工程師等 1. 市場競爭、員工績效
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