企業(yè)薪酬管理ppt課件-在線瀏覽
2025-02-21 21:28本頁面
【正文】 汽車公司的司機等； 30 計時工資的形式： 小時工資制、日工資制、月工資制、年薪制四種 計時工資的優(yōu)點： 1)對提高出勤率有顯著作用， 2)有利于員工自覺提高業(yè)務水平， 3)有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。 31 工資制度之二：計件工資制 ? 含義： 指根據(jù)員工完成的工作量或合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來計發(fā)工資的制度； ? 計算方式： 計件工資 =完成產(chǎn)品的數(shù)量 X單件工資標準； ? 適用范圍： 適用于員工能夠獨立完成一件相對完整的產(chǎn)品，例如，制衣行業(yè)中，一些企業(yè)將設計好的樣式交給員工，員工按照要求進行加工。 32 ? 計件工資的優(yōu)點： 1） 能準確地反映出勞動者實際付出的勞動量 ， 2）能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得， 3）能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和 勞動生產(chǎn)率， 4）易于計算單位產(chǎn)品的直接人工成本。 34 工資制度之三：崗位工資制度 ? 含義： 按照員工在組織中的工作崗位性質(zhì)來決定員工的工資等級和工資水平的薪酬制度； ? 基礎： 崗位不同，勞動付出不同，對組織的貢獻不同，報酬水平不同； ? 適用范圍： 適宜于專業(yè)化程度高、分工細、崗位設置固定、崗位職責明確的企業(yè)，如制造企業(yè)； 35 ? 崗位工資制的優(yōu)缺點： ? 優(yōu)點： ? 強調(diào)同崗同薪，工資與崗位責權(quán)利保持一致，具有很強的調(diào)節(jié)功能和一定的激勵功能； ? 缺點 ： ? 即不能反映崗位內(nèi)部存在的能力差異和工作貢獻差異。 36 崗位工資制度舉例 崗位檔次 崗位名稱 職位數(shù)量 工資標準 第 8 檔 經(jīng)理助理 營銷主管 2 4 2021 元 第 5 檔 服務生 收銀員 5 2 800 元 37 工資制度之四：技能工資制度 ? 含義： 依據(jù)員工技能等級確定員工的工資標準和工資水平的薪酬制度； ? 基礎： 技能水平不同，在相同時間段內(nèi)的勞動付出不同，對組織的貢獻不同，工資水平不同； ? 適用范圍： 適宜于規(guī)模小、技術(shù)人才集中的企業(yè)，如高科技企業(yè)； 38 ? 技能工資制的優(yōu)缺點 ? 優(yōu)點：優(yōu)點是鼓勵員工鉆研技能，有利地組織靈活使用勞動力，調(diào)節(jié)功能較強。 39 技能工資制度舉例 技能等級 技能標準 工資標準 設計師級 熟悉產(chǎn)品設計、技術(shù)標準、產(chǎn)品管理工作，能夠獨立完成某一領域的設計；有負責某一項目的工作經(jīng)驗和能力；具有工程師以上的專業(yè)技術(shù)職稱。 1500 元 / 月 40 薪酬制度之五：業(yè)績工資制度 ? 含義： 又稱績效工資制度，是一種根據(jù)員工工作業(yè)績來確定員工工資水平的薪酬制度； ? 基礎： 員工的業(yè)績越大，企業(yè)支付給員工的工資就應該更高； ? 適用范圍： 適用于工作流動性大、難以監(jiān)控的企業(yè)或者部門； 41 ? 績效工資制優(yōu)缺點 ? 優(yōu)點：員工工資與績效直接掛鉤，能調(diào)動員工特別是優(yōu)良員工的勞動積極性； 由于工資成本隨銷售額、利潤等指標的變動而變動，因此能 防止工資成本過分膨脹 ； 直觀透明，簡便易行，開發(fā)成本和執(zhí)行成本均較低。 42 薪酬制度之六：契約工資制度 ? 含義： 又可以稱為談判工資制度，指員工的工資由企業(yè)和員工之間根據(jù)市場工資水平和員工的能力、貢獻特征進行磋商決定的工資制度； ? 基礎： 工資由勞動力市場或人才市場的價格決定； ? 適用范圍： 適用于一些小型企業(yè)或者大中型企業(yè)中的部分特殊人才； 43 薪酬制度之七： 結(jié)構(gòu)工資制度 ? 結(jié)構(gòu)工資制的概念及構(gòu)成： ? 概念： 結(jié)構(gòu)工資制也被稱為分解工資、組合工資或多元化工資。 ? 構(gòu)成： 結(jié)構(gòu)工資由四部分組成：基礎工資、職務（崗位）工資、工齡工資和浮動工資（獎勵工資） 44 ? 結(jié)構(gòu)工資制的優(yōu)點： ? ①較好地體現(xiàn)了工資的幾種不同功能 ? ②有利于調(diào)動各方面員工的勞動積極性 ? ③有利于實行工資的分級管理 45 二、激勵工資制度 獎金制度 利潤分享制度 長期激勵工資制度 46 激勵工資制度之一 ： 獎金制度 ? 含義： ? 是企業(yè)對員工所創(chuàng)造的超額勞動成果的貨幣補償形式； ? 獎金是一種補充性薪酬形式； 47 獎金制度的主要特征 ? 1）較強的針對性和靈活性； ? 2）可以彌補基本工資的不足； ? 3）具有明顯的激勵功能； ? 4）便于實現(xiàn)員工貢獻、收入和企業(yè)效益三者之間的有機結(jié)合； 48 獎金制度的構(gòu)成 ? 一個完整的獎金制度通常包括 獎勵目標、獎金類別、獎勵條件、獎勵范圍、獎勵周期、獎勵基金 等內(nèi)容。 ? 年薪制的收入構(gòu)成為 基本工資和風險工資構(gòu)成 ； 52 深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實施辦法 ? 2021年起深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪的收入由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪構(gòu)成。
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