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2024-12-06 10:02本頁(yè)面
【正文】 ?為什么增員 ?增員最大利益基本法 ?案列分析 目錄 : 故事讓我們明白：智慧的人是用心做事！ ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 窮人做事情 /富人做事業(yè) 事業(yè)和事情，差之毫厘，失之千里，兩者在時(shí)間、空間和性質(zhì)上，都絕不相同。 任何事都是可以做的，就看你怎樣去做。 窮人的精力往往就是被無(wú)休止的事情耗光的，使他們的眼光永遠(yuǎn)不能落到事業(yè)身上。忘記了去看看自己選擇夢(mèng)想將把自己帶到什么地方！ ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 我們辛苦工作為什么？ 賺錢(qián)！ 賺更多錢(qián)！ 持續(xù)穩(wěn)健的賺更多的錢(qián) 李嘉誠(chéng)成功之路 我去年凈賺 億港幣，連居世界華人和亞州首富。 找到一個(gè)正確的增員對(duì)象就如同挖到了 金子??！ 增員如尋礦 增員利益 三、增員回算 新人自入司之日起三個(gè)月的 FYC 和件數(shù) 20%回算給推薦人進(jìn)行個(gè)人業(yè)績(jī)維持考核，回算 FYC和件數(shù)最高不超過(guò)其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50% 統(tǒng)一版業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（元）/ 獎(jiǎng)金（元）增才獎(jiǎng)條件入司三個(gè)月累計(jì)ＦＹＣ達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存三個(gè)月以上入司六個(gè)月累計(jì)ＦＹＣ達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且留存六個(gè)月以上分為兩檔25004000/4004 0 0 0 以上/ 5 0 0分為兩檔50008000/8008 0 0 0 以上/ 1 0 0 0?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 PK 我們都有的： 我有你沒(méi)有的： 1 、管理津貼 2 、育成津貼 3 、輔導(dǎo)津貼 4 、晉升獎(jiǎng)金 5 、組年終獎(jiǎng) 1. 初年度傭金 2. 新人卓越獎(jiǎng)金 3. 續(xù)年度服務(wù)津貼 4. 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 5. 個(gè)人季度獎(jiǎng)金 6. 增員獎(jiǎng)金 7. 增才獎(jiǎng)金 8. 達(dá)成獎(jiǎng)金 ?萬(wàn) 一 網(wǎng) 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ★ 直接管理津貼 =當(dāng)月本組 FYC*C1*C2 繼續(xù)率 C2 065% 50% 65%75% 80% 75%85% 100% 85%90% 110% 90%以上 115% 直接管理津貼 當(dāng)月本組達(dá)成 F Y C 業(yè)務(wù)主任（ C1 ） 高級(jí)主任（ C1 ） 資深主任（ C1 ）4200 以下 4% 4% 4%420
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