【正文】 九、凡有下列情形之一者，不得予以任用，或其事前隱瞞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即 予解聘： (1) 剝 奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； (2) 曾 犯重大刑事案件者； (3) 現(xiàn) 受緩刑之宣告者； (4) 曾 有挪用或侵占公款、公物行為者； (5) 身 患惡疾和身體衰弱不堪任職者。實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)人考核員工 制度，具體要求如下： 一、 日?？记谥饕刹块T(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督、考核部門(mén)內(nèi)部成員的出勤狀況； 二、 各 部門(mén)在次月 10日前向人力資源中心報(bào)上月《獎(jiǎng)金考核表》； 三、 考核原則：對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)有事實(shí)基礎(chǔ)，避免個(gè)人感情色彩。 四、 獎(jiǎng) 金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的定義： 超越標(biāo)準(zhǔn)：工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要 求，通常具有以下表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)、完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到 來(lái)自相關(guān)部門(mén)或客戶(hù)的高度評(píng)價(jià)。 基本符合標(biāo)準(zhǔn)：工作績(jī)效大部分時(shí)間符合本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有以下表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，偶爾存在一定 問(wèn)題，偶爾有相關(guān)部門(mén)或客戶(hù)的不滿(mǎn)意。 五 、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。凡法定假日和例假日皆為休息日。 2．其它經(jīng)總裁特別規(guī)定之日。 2．若因突發(fā)急事，未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假，須在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否 則以曠工論。特殊情 況須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 三、婚假 ，符合大齡合法結(jié)婚者給予十日婚假。 。 ，外祖父母，配偶之父母或子女死亡，喪假三日 ，喪假一日。 五、產(chǎn)假 女 性員工合法結(jié)婚的可享受產(chǎn)假，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 75 天。 ，給予產(chǎn)假 30 天；三個(gè)月以上七個(gè) 月以下，給予產(chǎn)假 45 天。 ，不得享受以上待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處 罰。 7 經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可請(qǐng)哺乳假 6 個(gè)半月，工資按 80%發(fā)放。如持有病假單者，須在下一個(gè)工作日交所 在部門(mén)的經(jīng)理，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，人力資源中心備案。 ：年累計(jì)病假超過(guò)七天，員工病假期間的工資，根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算 ：不滿(mǎn) 2 年者，按本人工資的 60%發(fā)放；滿(mǎn) 2 年不滿(mǎn) 4 年者，按本人工資的 70%發(fā)放；滿(mǎn) 4 年不滿(mǎn) 6 年者，按本人工資的 80%發(fā)放； 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 滿(mǎn) 6 年不滿(mǎn) 8 年者，按本人工資的 90%發(fā)放；滿(mǎn) 8 年者，按本人工資的 100%發(fā)放。 ，手續(xù)不全者視同事假。 第二條 工 作時(shí)間 本公司實(shí)行每天 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)工作制，周六、周日為雙 休日，法定假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定放假。 員工上班和下班必須親自與每個(gè)工作日的早晨（ 8： 30 之前）和 下午（ 17： 00之后）到總臺(tái)做考勤記錄。 遲 到或早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)，按曠工處理； 未經(jīng)準(zhǔn)許而不到班者、在工作時(shí)間未辦理請(qǐng) 假手續(xù)而擅離工作場(chǎng) 所外出者、請(qǐng)人或代別人簽名者、均視為曠工。 曠工者除了扣除曠工日薪水外，曠工累計(jì)半天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，曠工累計(jì)一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 80%；曠工累計(jì)兩天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工累計(jì)三天以上（含三天），扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金 ，并降低其工資級(jí)別。 第五條 公 出規(guī)定 一般員工在工作時(shí)間外出處理公務(wù)時(shí)，一律填具《外出記錄單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可。 未 經(jīng)許可擅自在工作時(shí)間外出者，一律以曠工處理。 第七條 加 班規(guī)定 各部門(mén)在合理調(diào)節(jié)工作量的基礎(chǔ)上，原則上不安排員工加班。 凡 需要加班的員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 司 機(jī)加班另有規(guī)定 。 總裁辦公室于每月 15 日之前將上月考勤情況交人力資源中心匯總，中心于每月 18 日前將匯總情況交財(cái)務(wù)總監(jiān)核算當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第 十條 本 條例的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源中心。 三、 符 合下列條款之一者，給予記功，并一次獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元左右； 對(duì) 實(shí)務(wù)操作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納試行有效者； 遇 有突發(fā)異況，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 舉 報(bào)違規(guī)損害公司利益或其它不法情事，經(jīng)查明屬實(shí)者； 具 有其它較大事跡，足堪表?yè)P(yáng)者。 五、 符 合下列條款之一者，給予晉級(jí)： 研 究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 一 年內(nèi)記大功二次以上者； 具 有其它特殊功績(jī)者。 在工作時(shí)間吃零食、閑聊、打瞌睡、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜 志或干其它與本 職工作無(wú)關(guān)的事情者； 妨 礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序情節(jié)較輕者； 初 次不遵從主管人員的合理指揮者； 出 入公司不遵守規(guī)定者； 因 為過(guò)失引起工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 搬 弄是非，影響同仁團(tuán)結(jié)者； 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 浪 費(fèi)公務(wù)，情節(jié)輕微者； 破 壞環(huán)境衛(wèi)生者。 一 年內(nèi)累計(jì)曠工兩天者； 對(duì)所保管、使用之物品不加愛(ài)護(hù)，不保持整潔或任意損壞浪費(fèi)者（損壞物品 照價(jià)賠償）； 因 疏忽導(dǎo)致運(yùn)輸設(shè)備、物品材料等遭受損害或傷及他人者； 對(duì) 公司財(cái)務(wù)丟失損壞時(shí)，置若罔聞、無(wú)動(dòng)于衷，不向有關(guān)部門(mén)報(bào)告者； 對(duì) 上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而沒(méi)有完成或處理不當(dāng)者； 投 機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法所得利益者； 侮 辱或使用粗言穢語(yǔ)對(duì)待同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者； 其 它不遵守規(guī)定的行為，情節(jié)較輕者。 一 年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上或消極怠工者； 擅 離職守，致使公司蒙受損失者（造成損失照價(jià)賠償）； 機(jī)器、車(chē)輛、儀器及有關(guān)技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人同意，擅自操作者（造成 損失照價(jià)賠償）； 故 意泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者； 遺失、損壞經(jīng)營(yíng)之重要文件或價(jià)值在 1000 元以上 的物件者（賠償損失）； 拒 絕聽(tīng)從主管人員合理指揮、監(jiān)督； 對(duì)上級(jí)有關(guān)職務(wù)之查詢(xún)，故意隱瞞或者報(bào)告不實(shí)，致使公司蒙受損失者（賠償 損失）； 撕 毀公告或者公共文件者； 惡意中傷他人，無(wú)中生有，造謠生事，破壞他人名譽(yù)，作偽證制造事端者； 它不遵守規(guī)定，行為嚴(yán)重者； 1記過(guò)后一年內(nèi)，再犯同等過(guò)失者。 故 意泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者（公司按規(guī)定保留追索權(quán)力）； 請(qǐng) 病假、事假為由在外從事第二職業(yè)者； 連 續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工達(dá)十天者； 工 作時(shí)間不完成任務(wù)，經(jīng)多次教育無(wú)效者； 無(wú) 正當(dāng)理由 ，不服從工作安排者； 嚴(yán) 重玩忽職守，給公司造成損失者； 利 用公司名義在外招搖撞騙，使公司信譽(yù)受重大損失者； 用 虛假學(xué)歷、職稱(chēng)等證明欺騙公司者； 侵 占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者； 在危及公司安全的緊急狀態(tài)下，不聽(tīng)從上級(jí)管理人員指揮者； 1故意偷竊或損害同仁財(cái)物者； 1酗酒、打架、肇事者； 1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度者； 1被公安機(jī)關(guān)刑事拘留或判刑者； 1其它遺失、損壞經(jīng)營(yíng)之重要文件、物件而導(dǎo)致公司損失超過(guò) 1500 元者； 1在記大過(guò)后再一次違反公司規(guī)定者。在辭退尚未最后確定或者對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查時(shí)，可以 采取停工停薪的辦法，但不得超過(guò)一個(gè)月。 有關(guān)規(guī)定 一、 員 工功過(guò)可以按以下規(guī)定抵消： 嘉 獎(jiǎng)與警告； 記 功與記過(guò)； 記 大功與記大過(guò)； 之 前受到的獎(jiǎng)勵(lì)不可以用來(lái)抵消之后的受到的懲處。 四、 本 制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 第七章 員工離職管理規(guī)定 一、 辭職 因故自愿辭職者，須提前 30 日以書(shū)面形式通知本公司人力資源中心。 員工辭職未能依規(guī)定期限通知公司有關(guān)部門(mén)，致使公司業(yè)務(wù)遭受困難及 付出其它開(kāi)支時(shí)，公司將保留索賠的權(quán)力。 二、 解 除勞動(dòng)合同 員 工有下列之一情形者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同： 員工于訂立合同時(shí)有虛偽意思表示，致使公司誤信而有受損害之虞； 對(duì)主管、同事或其家屬施行暴力，或有其它重大侮辱之行為； 受有期徒刑緩刑以上之刑罰確定，而未諭知緩刑或準(zhǔn)科以罰金； 故意損毀公司之財(cái)產(chǎn)，故意泄漏公司有關(guān)之機(jī)密，致使公司權(quán)益受損； 其它違反管理規(guī)章制度及本手冊(cè)之規(guī)定，情節(jié)惡劣者。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 第八章 員工人事檔案管理辦法 第一條 適 用范圍： 總部工作人員及總部外派工作人員 第二條 本公司現(xiàn)已委托上海市人才服務(wù)中心代為保管正式員工的人事檔案。 第三條 凡通過(guò)人力資源中心委托上海人才服務(wù)中心代為保管人事檔案的費(fèi)用 均由公司承擔(dān)。 第五條 非本市戶(hù)籍 具大專(zhuān)學(xué)歷以上轉(zhuǎn)正員工，按國(guó)家規(guī)定可申請(qǐng)辦理《上海 市人才居住證》享受本市員工同等待遇。特殊人才根據(jù)規(guī)定，另行個(gè)案 辦理。 第八條 費(fèi)用 公 司承擔(dān)部份： 人 才引進(jìn)之后的檔案托管費(fèi)； 個(gè) 人承擔(dān)部份： 1） 辦 理人 才引進(jìn)時(shí)的學(xué)歷認(rèn)定費(fèi)、戶(hù)口申報(bào)費(fèi)； 2） 查 閱個(gè)人檔案資料開(kāi)據(jù)相關(guān)證明所涉及的費(fèi)用； 3） 其 它一切費(fèi)用。 管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 第九章 干部任免和工資發(fā)放管理規(guī)定 第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司干部任免體系，提高集團(tuán)公司員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水 平，適時(shí)、公正地選拔優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特 制 定本規(guī)定。 第三條 干部的任免主要依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，同時(shí)兼顧以下因素： 1） 是 否 具備較高職位的技能。 3） 在 職 的表現(xiàn)和操守是否符合標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 當(dāng)某一職位空缺或設(shè)新職時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選 時(shí) ，考慮外部招聘。 1) 以上職位出現(xiàn)空缺或需要換人時(shí)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、該空缺崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 、 人力資源中心有權(quán)動(dòng)議或推薦候選人，報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3) 召開(kāi)總裁辦公會(huì)議，由人力資源中心主任對(duì)該干部的工作情況（包括：主要特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作中存在的問(wèn)題等）進(jìn)行匯報(bào)，與會(huì)人員集體討論，實(shí)行民主集中制的形式，由總裁最終確定該干部是否稱(chēng)職和任免決 定 。 4) 公 司 發(fā)文或履行一定的法律程序由相應(yīng)的單位發(fā)文。 子公司負(fù)責(zé)人在不超出預(yù)算和編制的前提下，原則上具有在公司內(nèi)招聘、任免干部的權(quán)力，操作流程可以參照集團(tuán)公司做法，以民主、公正的管理資源吧（ ），海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載！ 更多免費(fèi)下載，敬請(qǐng)登陸： 方 式 進(jìn)行。 （ 三 ）集團(tuán)公司各部門(mén)、生產(chǎn)廠(chǎng)、分公司和辦事處。相關(guān)干部的任免必須報(bào)人力資源中心 備 案。 第六條 干部接到任免通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 第七條 人員編制和工資總額審批權(quán)歸集團(tuán)總公司。 第八條 不 準(zhǔn)聘用親屬、同學(xué)、原同事在自己職權(quán)范圍內(nèi)工作。 第十條 本 辦 法自發(fā)布之日起正式生效。因此，暢通晉升路徑，用人唯才，選拔有能力、高效能、肯貢獻(xiàn)的人， 并為之建立一種以工作績(jī)效考評(píng)為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵(lì)機(jī)制，使員工在工作與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，感到公平和滿(mǎn)足，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。 第三條 適用范圍 一、 本規(guī)定適用范圍包括集團(tuán)公司各部門(mén)及全資子公司全體員工（包括試用期員工）。 二、 本公司因工作需要的特聘人員、兼職人員、臨時(shí) 人員工資，視實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本規(guī)定執(zhí)行。工資管理暫行規(guī)定的起草、實(shí)施細(xì)則的制定等日常工作由人力資源中心負(fù)責(zé)。 二、 基本工資： 800元。 四、 崗位工資是按該崗位所需的工作知識(shí)、技能和能力、所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)公司 發(fā)展所起的作用等方面確定。 綜合此五個(gè)方面，就形成了一個(gè)評(píng)價(jià)某崗位級(jí)別分值的公式： 崗位 級(jí)別分值（ MPS） =技能的多樣性＋任務(wù)的明確性＋任務(wù)的重要性自主性反饋。崗位級(jí)別越高，表示所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力越高，工作任務(wù)越不明確，崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位越重要，越需要獨(dú)立自主做出決定并承擔(dān)更大的責(zé)任，工作結(jié)果的好壞越會(huì)受到員工們的關(guān)注。員工工資與兩者中最高檔者掛鉤。 四、 專(zhuān)業(yè)技能職稱(chēng)晉升路徑 1． 內(nèi)勤 — 辦公室文員（文秘） — 行政助理 — 行政主管 — 管理師（質(zhì)量 管理、人事管理、物資管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等） — 高級(jí)管理師 2． 技術(shù)員（助理設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理人員、分析統(tǒng)計(jì)人員等） — 技術(shù)助理 — 工程師 — 高級(jí)工程師 3． 市場(chǎng)策劃文案 — 市場(chǎng)策劃高級(jí)文案 — 策劃師 — 高級(jí)策劃師 4． 臨床觀察員 — 高級(jí)臨床觀察員 — 研究員 — 高級(jí)研究員 5． 出納 — 會(huì)計(jì) — 主管會(huì)計(jì) — 會(huì)計(jì)師 — 高級(jí)會(huì)計(jì)師 五、 基本工資 +生活津貼 +崗位工資為某一崗位的起薪。 表 1 不同崗位員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)