跨國公司人才本土化戰(zhàn)略-在線瀏覽
2025-07-15 12:51本頁面
【正文】 人才本土化對跨國公司在中國經(jīng)營具有重要意義 中國人受聘管理生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，他們深諳中國的文化傳統(tǒng)及其影響下的行為和思維方式，能很好的與下屬溝通和合作，進行有效的管理；同時，這些中方人員往往受過較多的西方 教育 ，對西方的行為方式、管理方法等有深刻的了解，能較好地理解和貫徹外方上司的管理思想。 有一家中美合資企業(yè)的總經(jīng)理指出，“外資企業(yè)中，管理人員本土化是一種趨勢，它越來越被證明是有效的，而且可以降低成本。這也是最初進入中國的跨國企業(yè)起用外國經(jīng)理的原因。 中國人就人論事的方法無法適應(yīng)跨國公司的制度化管理。 大量的所
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